南方財(cái)經(jīng)全媒體記者 翁榕濤 廣州報(bào)道
近日，中國裁判文書網(wǎng)公布了一則粵開證券股份有限公司（以下簡稱粵開證券，830899.NQ）與公司原副總裁黃達(dá)明勞動(dòng)爭議二審民事判決書。
黃達(dá)明與粵開證券糾紛的導(dǎo)火索，源于一紙罰單。由于黃達(dá)明在資管業(yè)務(wù)上的失職，導(dǎo)致2020年8月廣東證監(jiān)局對(duì)粵開證券采取警示函措施，也因此粵開證券扣除了黃達(dá)明部分績效獎(jiǎng)金并將其解雇，二者由此對(duì)簿公堂。
此次二審判決顯示，盡管黃達(dá)明主張粵開證券賠付績效獎(jiǎng)金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未休年休假工資等總計(jì)427萬元，但是二審法院最終判決，粵開證券應(yīng)支付黃某2019年績效獎(jiǎng)金39.05萬元，支付未休年假工資40.34萬元。其他訴訟請(qǐng)求均被駁回。
討薪427萬元僅獲賠80萬元
根據(jù)二審裁判文書，黃達(dá)明于2003年3月1日入職粵開證券，崗位為副總裁，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，直到2020年11月30日解除勞動(dòng)合同，在粵開證券任職超過17年。
具體來看，黃達(dá)明此次訴訟主張粵開證券需支付其績效獎(jiǎng)金200萬元，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金84.35萬元，2020年11月工資10萬元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資132.18萬元，前述合計(jì)接近427萬元。
從收入水平來看，黃達(dá)明的收入由基本工資+績效獎(jiǎng)金構(gòu)成，其中每月基本工資就達(dá)到了10.04萬元，每年按照13個(gè)月工資發(fā)放，年基本工資已經(jīng)超過120萬元。
而績效獎(jiǎng)金則是浮動(dòng)收入，與黃達(dá)明是否完成業(yè)績考核指標(biāo)息息相關(guān)，這一部分收入浮動(dòng)幅度也比較大，成為二者爭議的焦點(diǎn)。
黃達(dá)明舉例說明，2015年至2018年其分別獲得年度績效獎(jiǎng)金242.92萬元、87.45萬元、70.21萬元、58.83元，即便是剔除掉了比較特殊的2015年，年平均績效獎(jiǎng)金也在70萬元左右。而直到他正式離職，粵開證券只發(fā)放了2019年績效獎(jiǎng)金21.3萬元，2020年績效獎(jiǎng)金為零。
黃達(dá)明認(rèn)為，自己2019年完成了收入和利潤考核，按照粵開證券2019年凈利潤1.2億元計(jì)算，歸屬于高管的總獎(jiǎng)勵(lì)為總利潤的10%即1200萬元，粵開公司共10位高管，其按十分之一主張獎(jiǎng)金120萬，2020年其按最低標(biāo)準(zhǔn)80萬主張獎(jiǎng)金。也因此要求粵開證券賠付自己績效獎(jiǎng)金共200萬元。
粵開證券則表示，黃達(dá)明2019年雖然完成了績效考核，但是因?yàn)?019年公司資管業(yè)務(wù)遭受監(jiān)管處罰，黃達(dá)明作為時(shí)任分管該業(yè)務(wù)的副總裁，對(duì)公司違規(guī)行為負(fù)有管理責(zé)任。按照公司制度規(guī)定對(duì)黃達(dá)明進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并扣減年度50%的績效工資；而2020年黃達(dá)明不再擔(dān)任副總裁，轉(zhuǎn)為專家顧問崗位，且自2020年5月起不再提供勞動(dòng)，公司認(rèn)為無需支付2020年績效獎(jiǎng)金。
二審法院認(rèn)為，黃達(dá)明2019年收入及利潤完成情況均超過100%，根據(jù)KPI指標(biāo)評(píng)價(jià)，收入權(quán)重30%及利潤權(quán)重40%，均全部完成，績效考核得分應(yīng)為88.4分，在進(jìn)行合規(guī)問責(zé)扣發(fā)績效前，黃達(dá)明2019年的績效獎(jiǎng)金應(yīng)為78.1萬元。扣除50%后應(yīng)發(fā)39.05萬元。而2020年黃達(dá)明不再擔(dān)任副總裁，且任職期間不足一個(gè)完整的考核周期，雖然主張仍然享受高管績效獎(jiǎng)金，但是法院對(duì)該請(qǐng)求不予支持。
此外，黃達(dá)明還主張粵開證券需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金84.35萬元，2020年11月工資10萬元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資132.18萬元。而二審法院僅支持粵開證券支付黃達(dá)明未休年休假工資40.34萬元，其余不予支持。
二審法院認(rèn)為，黃達(dá)明承擔(dān)管理責(zé)任的私募資管業(yè)務(wù)存在違規(guī)行為，導(dǎo)致粵開證券被廣東證監(jiān)局處罰，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，粵開證券以此為由與黃達(dá)明解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，因此駁回違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴求。
而在未休年休假工資部分，粵開證券對(duì)黃達(dá)明有三倍工資賠償。雙方均認(rèn)可黃達(dá)明自2018年開始每年享受15天年休假，但2019年僅休了10天年休假，換言之有近35天年休假未休，粵開證券應(yīng)支付黃達(dá)明未休年休假工資40.34萬元。
加上績效獎(jiǎng)金39.05萬元，此次黃達(dá)明雖然索賠427萬元，但實(shí)際上僅獲得支持賠償79.39萬元，占索賠金額約20%。
全球“海選”新總裁
值得注意的是，近期粵開證券發(fā)布公告稱，將啟動(dòng)總裁全球招聘，按照市場化專業(yè)化年輕化的用人導(dǎo)向，招攬具有豐富的機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)或投行等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及具備優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理能力的行業(yè)領(lǐng)軍人才。
根據(jù)招聘公告，粵開證券對(duì)總裁的任職條件包括：具有10年以上證券行業(yè)工作經(jīng)歷，對(duì)證券行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、趨勢及業(yè)務(wù)模式有深入見解；曾擔(dān)任中等以上規(guī)模證券公司總經(jīng)理職務(wù)，或曾擔(dān)任中等以上規(guī)模證券公司副總經(jīng)理（或相當(dāng)職務(wù)）3年以上，在頭部券商擔(dān)任高級(jí)管理人員5年以上者優(yōu)先等。
對(duì)于薪酬待遇，粵開證券表示，該崗位的薪酬待遇與公司整體業(yè)績緊密掛鉤，根據(jù)“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，提供具有市場競爭力的薪酬福利水平。
據(jù)了解，自2022年以來，粵開證券持續(xù)“招兵買馬”，引入中高層管理人員。粵開證券高管中，副總裁雷杰、合規(guī)總監(jiān)及首席風(fēng)險(xiǎn)官莫小鵬均為“80后”少壯派。粵開證券現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員共有18名，其中6名人員為80后，占比1/3。
粵開證券稱，其公司扎根廣州開發(fā)區(qū)，立足粵港澳大灣區(qū)，積極踐行“資本賦能科創(chuàng)實(shí)業(yè)”使命，打造“三投協(xié)同、財(cái)富管理、金融科技”三大引擎，加快建設(shè)一流精品特色券商，以金融力量賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
業(yè)績方面，2023年半年報(bào)顯示，粵開證券當(dāng)期實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3.64億元，同比下降11.56%；實(shí)現(xiàn)歸屬于掛牌股東的凈利潤0.53億元，同比增長175.08%。
2024年1月8日，粵開證券召開公司2023年度中高層管理人員述職會(huì)議。時(shí)任總裁王保石表示，2024年要加速財(cái)富管理轉(zhuǎn)型，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展“糧倉”；要聚焦賽道，提升重資本業(yè)務(wù)盈利能力；要推動(dòng)“融合、轉(zhuǎn)型、升級(jí)”，發(fā)展具有特色的資管業(yè)務(wù)；要落實(shí)“三投”協(xié)同融合，打造高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢；要全面提升經(jīng)營管理能力、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力和金融科技水平，實(shí)現(xiàn)粵開的跨越式發(fā)展。
本文鏈接：討薪427萬元獲賠近80萬元，粵開證券原副總裁討薪案二審結(jié)果出爐http://www.sq15.cn/show-1-6224-0.html
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