近日，廣州市中級人民法院就一起涉及哺乳期女教師被調(diào)為保潔工的案件做出了判決，引起社會廣泛關(guān)注。該案的當(dāng)事人謝某于2014年5月12日入職某小學(xué)，擔(dān)任教師工作，并簽訂了書面聘用合同。然而，2020年底，謝某因生產(chǎn)，向?qū)W校請假產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向?qū)W校提交了返崗申請，但學(xué)校卻以無教師崗位為由，將謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位。謝某不同意這一安排，導(dǎo)致她在2021年3月31日至7月10日期間未出勤。
在此期間，某小學(xué)還向謝某發(fā)出了《聘用合同到期不續(xù)簽通知書》，意圖終止雙方的勞動關(guān)系。謝某不服，將此案訴至法院，要求對方支付違法解除勞動合同賠償金和拖欠工資。最終，廣州市中級人民法院做出判決，要求某小學(xué)支付謝某違法解除勞動合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。
法院的判決體現(xiàn)了對婦女生育期間勞動權(quán)益的積極保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退或解除勞動關(guān)系。某小學(xué)的行為違反了相關(guān)規(guī)定，法院做出了維護(hù)謝某合法權(quán)益的判決。
此案也提醒用人單位應(yīng)強(qiáng)化尊重婦女權(quán)益的意識，不得隨意終止女職工的勞動關(guān)系，也不得對女職工返崗后采取任意調(diào)崗等不當(dāng)行為。法院的判決不僅給予了謝某經(jīng)濟(jì)上的救濟(jì)，也對用人單位起到了警示作用。
綜上所述，本案的審理結(jié)果體現(xiàn)了法院對婦女生育期間勞動權(quán)益的積極保護(hù)，也提醒用人單位應(yīng)尊重婦女權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保女職工的合法權(quán)益不受侵犯。希望此案能夠引起更多人對婦女權(quán)益的關(guān)注，促進(jìn)社會對婦女勞動權(quán)益的尊重和保護(hù)。
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