南方財經全媒體記者伍素文 北京報道
發展新質生產力、推進產業科技創新，人才是決定性因素。
今年政府工作報告提出，加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多一流科技領軍人才和創新團隊，完善拔尖創新人才發現和培養機制，建設基礎研究人才培養平臺，打造卓越工程師和高技能人才隊伍，加大對青年科技人才支持力度。
全國兩會期間，全國政協委員，中國工程院院士、南方醫科大學教授高天明在接受南方財經全媒體采訪時表示，“這幾年廣東新增了不少院士。本地一些科研機構人才引進力度很大，越來越多在國際上做得很優秀的學者回國、到廣東來，可以看出廣東的政策和環境對高端人才具有很大的吸引力。”
近年來，廣東深入實施創新驅動發展戰略，區域創新綜合能力連續六年位居全國第一，多項主要科技指標長期居全國首位，成長為國家重要創新動力源。這幾年，海內外人才加速匯聚粵港澳大灣區，廣東新增院士人數也呈現上升勢頭。院士增選每兩年一次，從近5次廣東新增的兩院院士看，2013年新增4名，2017年新增5名，2019年新增2名，2021年新增7名，2023年新增8名。近年來，廣東新增院士數量明顯增多。
值得注意的是，廣東省的院士增選名單涵蓋了高校、科研院所、企業和醫療機構等多個領域，展現了廣東在科技創新和人才培養方面的多樣性和實力。近年來，廣東當選院士的人數呈遞增趨勢，尤其是來自企業的院士比例增加，從側面說明廣東在培養集聚高層次人才方面正在不斷發力，以及企業在廣東科技創新體系中起到的主體作用。
大灣區高質量發展需要一批優秀科學家
高天明是2021年當選的中國工程院院士，長期從事神經保護及抗抑郁方面的研究。
“院士可以說是站在科研金字塔塔尖的人、各領域技術創新的領軍人物，不僅能引領當地科技產業創新，也能帶動高水平人才、項目聚集。粵港澳大灣區高質量發展，需要一批優秀的科學家。”高天明認為，廣東院士數量的顯著增多，與本身的經濟水平、高校與研究所的科研基礎、豐富且靈活的政策等密切相關。目前，全職在粵工作兩院院士數量已超150人。
近年來瞄準高端緊缺人才，廣東從省級層面到各地市區都出臺了相關政策，包括《廣東省人才優粵卡實施辦法》《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》《廣州南沙國際化人才特區集聚人才九條措施》《廣州開發區（黃埔區）促進人才高質量發展的政策措施》等。
事實上，新增院士所在的學科分布準確地反映了廣東近年來的發力方向。
例如，從研究和從事的領域來看，醫學領域的新增院士居多，這與廣東積極布局生物醫藥的產業導向息息相關。最近三次院士增選，廣東均有醫學“大牛”入選，展現出廣東多年來高度重視醫療健康產業，生物醫藥與健康產業正成為重要的戰略性支柱產業。
除此之外，新能源、土木類、材料科學、礦物學、農學等領域也多點開花，契合了廣東當前高質量發展的重點。
在2023年的新增院士中，有長期從事植物基因組學與作物遺傳育種研究的黃三文院士，長期從事腐蝕機理、耐腐蝕材料、腐蝕控制技術等研究的華南理工大學韓恩厚院士，致力于動態精密工程測量創新理論和自主裝備研究的深圳大學李清泉院士……這些院士，都是當前大灣區高質量發展所需的高層次人才。
廣東目前已匯聚國家和省級高層次人才超5000人，全省研發人員達130萬人，建立起由戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊、青年拔尖人才等構成的科技人才梯隊，為現代化產業體系建設提供了有力的智力支撐。
盡管擁有研發人員人數全國第一，區域創新能力連續七年居于全國首位，廣東產業科技創新人才需求依然熱切。新的一年，深圳喊出“深愛人才，圳等您來”，宣布為杰出人才提供高達2000萬元的經費支持；廣州黃埔對杰出人才給予最高500萬元購房補貼或提供最長10年免租科學家寓所；香港施行“高端人才通行證計劃”實行至今已吸引約4萬人到港……粵港澳大灣區持續向全球人才發出邀約信號。
把資源配置到真正能干事的人身上
2022年11月，中國科學院院士、深圳灣實驗室主任顏寧宣布回國留深，創立深圳醫學科學院，引發廣泛關注。一年后，深圳醫學科學院宣告成立，顏寧擔任創始院長。從毛坯房變成現代化的實驗室，科學院只花了半年的時間，目前已吸引70余位優秀人才獨立領導實驗室。
這樣的“深圳速度”讓顏寧本人都感到吃驚。她在2月18日舉行的廣東全省高質量發展大會上直言，“我的夢想就在深圳這個‘夢想之都’迅速落地生根、萌芽開花……在籌建深圳醫學科學院這一年從各級政府部門聽到頻率最高的兩個詞分別是‘服務’和‘保障’。”
生物醫藥是深圳“20+8”戰略性新興產業和未來產業集群之一。在一批領軍人物的加盟下，當前深圳生物醫藥產業蓬勃發展，生態活躍，集聚了一批龍頭企業、創新平臺、高端資源，加速打造國際一流研發中心和產業高地。
這個事例引起了高天明的強烈共鳴。他直言：“無論是院士，還是高端人才的培養，我一個核心觀點就是，資源一定要配置到真正能干事的人身上。哪怕是有那么一兩個高水平的人、高水平的學科，就能產生立竿見影的效果。”
做好資源配置，需要在供給端、人才端有的放矢，明確要什么樣的人，為他們提供什么，怎樣才能更好賦能創新創造。
人才政策密集出臺，廣東圍繞人才服務，創造平臺打通通道，研發攻關與成果轉移轉化激勵，堅持平臺、項目、環境并舉，堅持高標準精準引進和高質量自主培養兩手抓……
去年7月公布的《廣東省科技創新條例（征求意見稿）》提出，各級人民政府應當加強青年科技人才隊伍建設，財政資金設立的基礎研究基金和科技人才工程中支持青年科技人員的比例不低于百分之六十；國（境）外科技人才可以牽頭或參與財政科研項目申報、 實施、評審、驗收以及科技創新戰略研究、規劃編制等工作；等等。
去年年底出臺的《粵港澳大灣區國際一流營商環境建設三年行動計劃》提出，要創新人才政策體系，實施面向港澳人才的特殊支持措施，在人才引進、股權激勵、技術入股、職稱評價、職業資格認可、子女教育、商業醫療保險等方面率先取得突破。
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