中新經緯5月23日電 (周奕航)公募基金經理隊伍正加速更替。近日，景順長城基金旗下基金經理鮑無可離職，引起市場關注。
Wind數據顯示，截至5月21日，年內已有143名基金經理離任，與去年同期114名離任的基金經理數量相比，同比增長25%。基金經理離職后都去了哪？
年內143名基金經理離職
近日，景順長城基金連發8條公告，宣布旗下基金經理鮑無可因個人原因辭職，同時卸任在管的8只基金產品。公告顯示，鮑無可不轉任公司其他工作崗位，并已按規定在中國基金業協會辦理注銷手續。
Wind數據顯示，鮑無可具有17年證券、基金行業從業經驗。截至今年一季度末，他的管理規模為162.07億元，歷史最高管理規模為271.86億元。業績方面，截至5月16日，鮑無可任內總回報率為371.11%，管理過的10只(只統計主代碼，下同)產品任期內回報率均為正，其管理時間最長的景順長城能源基建A任職回報率最高，為374.75%。
除鮑無可外，年內還有多位知名基金經理離職。4月30日，華安基金發布公告，宣布基金經理李欣因個人原因離任，不轉任公司其他工作崗位，于5月6日卸任所有在管產品。公開信息顯示，李欣有15年證券、基金從業經歷，其管理過的9只基金任內回報率均為正，在華安基金的任內總回報率為150.56%。
3月12日，華商基金發布公告稱，周海棟因個人原因卸任全部6只在管基金產品的基金經理職務，卸任后不轉任華商基金其他工作崗位，并已按規定在中國基金業協會辦理注銷手續；2月26日，嘉實基金發布基金經理變更公告，宣布洪流因個人原因卸任嘉實品質優選股票的基金經理職務，且已按規定在中國證券投資基金業協會辦理注銷手續。洪流于2019年加入嘉實基金，曾在新疆金新信托、德恒證券、興業證券、上海證券資產管理分公司、圓信永豐基金等機構任職。
Wind數據顯示，2020年至2025年，全市場基金經理數量持續上升，從2466名升至4026名；與此同時，對應的離任基金經理數量整體也呈上升趨勢，2020年全年共有252名基金經理離任，到2024年全年共有357名基金經理離任，截至2025年5月21日，年內共有143名基金經理離任。
具體來看，2025年，嘉實基金成為年內離任基金經理數最多的公司，共有12名基金經理離任；華夏基金次之，年內共有5名基金經理離任；國泰基金、信達澳亞基金、廣發基金在內的6家公司年內均有4名基金經理離任；工銀瑞信基金、南方基金、招商基金4家公司年內均有3名基金經理離任；華商基金、博時基金等19家基金公司年內均有2名基金經理離任。此外，還有52家基金公司年內出現1名基金經理離任的情形。
基金經理離職后去了哪？
中新經緯梳理發現，基金經理離任后，部分選擇跳槽至其他公募，還有的跳槽到私募機構以及券商。
在南開大學金融發展研究院院長田利輝看來，基金經理離職與個人職業規劃調整、業績壓力與考核機制、市場競爭加劇等因素有關。“如今基金經理績效薪酬與長期業績掛鉤，可能加速部分從業者轉型。”田利輝向中新經緯表示，基金經理離職后，可能會依托過往經驗參與私募股權投資、轉型買方研究或投顧，或進入資產配置、財富管理等領域，降低直接管理壓力。
來看部分基金經理離職后的去向，2024年，原嘉實基金基金經理蘇文杰離職后加入了廣發基金，原圓信永豐基金公司副總經理兼首席投資官范妍于2024年5月加入富國基金；值得一提的是，也有基金經理選擇從大型公募跳槽到中小型公募，例如招商基金賈成東于2024年12月加入申萬菱信基金，目前擔任公司副總經理、基金經理職務。
也有多名基金經理選擇“奔私”。2022年3月，原中歐基金600億基金經理周應波成立上海運舟私募基金管理有限公司，同年7月在中基協完成登記備案；和周應波一起“奔私”的陸文俊則選擇另立門戶，由其擔任實控人的興乾私募基金管理(上海)有限責任公司成立于2024年10月，2025年1月3日完成備案。
原興證全球基金600億基金經理董承非于2022年跳槽至上海睿郡資產管理有限公司，目前擔任副總經理、首席研究官職務；同年，原易方達基金700億基金經理林森加入上海勤辰私募基金管理合伙企業，該公司由原鵬華基金基金經理張航2022年2月創立，林森在2022年5月加入該公司。
原泓德基金500億基金經理鄔傳雁也加入“奔私”的行列，由其創立的深圳市一諾私募證券基金管理有限公司成立于2024年4月，截至2024年8月，該公司管理規模在0―5億元區間。
除了“公轉公”“公轉私”外，還有基金經理加入券商機構。
2021年7月，基金經理林博程從申萬菱信基金離職后加入中銀證券，現任中銀證券科技創新混合型基金、中銀證券精選行業A、中銀證券價值精選基金經理，截至2025年一季度末，林博程的管理規模為8.4億元。
“基金經理離職和市場環境、管理產品業績、公司考核制度以及個人職業發展等因素有關。”一位公募基金業內人士向中新經緯表示，近年來，受市場波動、公募基金降費改革等因素影響，部分基金經理可能會選擇尋求更好的發展機會。
5月7日，中國證監會發布的《推動公募基金高質量發展行動方案》(下稱方案)指出，對三年以上產品業績低于業績比較基準超過10個百分點的基金經理，要求其績效薪酬應當明顯下降。
對此，上述業內人士向中新經緯表示，方案強調業績基準的錨定作用，對于押賽道等激進投資風格產生挑戰，可能會導致這一類基金經理出清。
“基金經理人員變動是行業轉型、監管趨嚴和市場競爭共同作用的結果。短期內，基金公司需警惕人才流動，但長期來看，有利于行業形成‘業績為王’的健康競爭環境。未來基金公司或將通過強化團隊協作和優化激勵機制，逐步實現高質量發展。”田利輝補充道。
值得一提的是，多名基金經理離任的同時，基金公司也迎來了一批“新鮮血液”。
Wind數據顯示，截至5月21日，基金公司2025年新聘基金經理為217名，2024全年新聘基金經理為630名，2020年―2023年新聘基金經理數共2707名。
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責任編輯：魏薇 常濤
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