【宅男財經(jīng)｜專家面對面】6月11日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交媒體發(fā)文稱，今年胖東來利潤預(yù)估15億元左右，8000多名員工稅后平均月收入9000元左右，平均員工每人分配十萬元左右，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬元左右。談及工作時長，于東來稱未來員工工作時間每周不會超過36小時，年休假不會低于40天。
胖東來的“神仙福利”能復(fù)制嗎？如何重塑企業(yè)競爭力？北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮表示，胖東來的高福利、高待遇政策對于打破內(nèi)卷式競爭具有很好的示范效應(yīng)。很多用人單位并沒有認(rèn)識到勞動者需要平衡生活和工作，員工不能為了工作犧牲家庭和生活。企業(yè)讓勞動者過分投入工作中以實現(xiàn)企業(yè)效益，這種傳統(tǒng)的發(fā)展模式不可持續(xù)。
馬亮認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于，需要在勞動時間安排、休假政策保障、薪酬政策優(yōu)化等方面，進(jìn)一步考慮如何讓勞動者得到更大福利。“企業(yè)政策進(jìn)一步擴展，勞動者也會投桃報李，通過更加高效的工作和企業(yè)同舟共濟。”
馬亮認(rèn)為，未來能不能進(jìn)一步提高工資標(biāo)準(zhǔn)、落實休假政策，不僅需要企業(yè)的自覺，也需要相關(guān)的政策的推動。同時，也希望勞動者能夠用腳投票，讓企業(yè)更加關(guān)注勞動者，形成良性的就業(yè)環(huán)境。
(責(zé)任編輯 董湘依 制作 鄭錚 宅男財經(jīng)出品)
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