30年前會打字是“稀有物種”，10年前會用Office三件套是“職場入場券”，如今數字化浪潮下，企業對人才的能力要求又有了新變化。
觀察者網注意到，飛書等協同辦公軟件的操作能力正成為企業招聘的新指標。招聘平臺數據顯示，已有200多家企業的1000多個崗位，將“飛書效率認證”列為優先錄用條件。茶百道、小鵬汽車、新希望旗下品牌草根知本等近期發布的招聘信息中，均明確提到這一要求。
“隨著AI的快速發展，會用飛書在未來會是人才的基本能力，飛書效率先鋒也會越來越普及。”草根知本人力資源負責人王彤認為，這一趨勢也反映出企業數字化轉型的深入，對員工數字化能力提出了更高要求。
值得注意的是，這種能力要求正在形成雙向選擇。某服裝品牌前員工熊志波在求職時，就將“使用飛書”作為選擇新公司的必要條件。
他透露，自己在上一家公司通過飛書搭建考勤替代方案后獲得晉升，這種數字化能力為他帶來了職業發展機會。如今其加入了一個全員用飛書的跨境產業公司，負責人力相關數字化的項目，并帶隊在飛書效率先鋒大賽中獎項。
為了推動數字化工具的落地應用，相關企業投入了大量資源。據了解，過去兩年間，飛書和企業一起辦了552場大賽，認證了42832個飛書效率先鋒，搭建了160萬個輕量級系統。
茶百道的案例頗具代表性。這家在全國擁有8000多家門店、4萬多名加盟商員工的茶飲企業，通過與“加盟商委員會”的聯動，采取“以點帶面”的方式，逐步將數字化能力不斷提升。
元氣森林則和飛書通過“AI效率先鋒大賽”，開發出“網點審核助手”，將異常網點排查效率提升了30倍。
業內人士指出，企業數字化轉型并非簡單的技術應用，而是一個需要多方協作的系統工程。在這個過程中，既需要員工具備數字化工具的應用能力，也需要企業建立相應的培養機制。
按照最新數據，目前已有200多家企業加入“效率先鋒AI+”企業認證聯盟，這一現象折射出AI時代企業與人才的雙向選擇新趨勢。
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