30年前會打字是“稀有物種”,10年前會用Office三件套是“職場入場券”,如今數字化浪潮下,企業對人才的能力要求又有了新變化。
觀察者網注意到,飛書等協同辦公軟件的操作能力正成為企業招聘的新指標。招聘平臺數據顯示,已有200多家企業的1000多個崗位,將“飛書效率認證”列為優先錄用條件。茶百道、小鵬汽車、新希望旗下品牌草根知本等近期發布的招聘信息中,均明確提到這一要求。
“隨著AI的快速發展,會用飛書在未來會是人才的基本能力,飛書效率先鋒也會越來越普及。”草根知本人力資源負責人王彤認為,這一趨勢也反映出企業數字化轉型的深入,對員工數字化能力提出了更高要求。
值得注意的是,這種能力要求正在形成雙向選擇。某服裝品牌前員工熊志波在求職時,就將“使用飛書”作為選擇新公司的必要條件。
他透露,自己在上一家公司通過飛書搭建考勤替代方案后獲得晉升,這種數字化能力為他帶來了職業發展機會。如今其加入了一個全員用飛書的跨境產業公司,負責人力相關數字化的項目,并帶隊在飛書效率先鋒大賽中獎項。
為了推動數字化工具的落地應用,相關企業投入了大量資源。據了解,過去兩年間,飛書和企業一起辦了552場大賽,認證了42832個飛書效率先鋒,搭建了160萬個輕量級系統。
茶百道的案例頗具代表性。這家在全國擁有8000多家門店、4萬多名加盟商員工的茶飲企業,通過與“加盟商委員會”的聯動,采取“以點帶面”的方式,逐步將數字化能力不斷提升。
元氣森林則和飛書通過“AI效率先鋒大賽”,開發出“網點審核助手”,將異常網點排查效率提升了30倍。
業內人士指出,企業數字化轉型并非簡單的技術應用,而是一個需要多方協作的系統工程。在這個過程中,既需要員工具備數字化工具的應用能力,也需要企業建立相應的培養機制。
按照最新數據,目前已有200多家企業加入“效率先鋒AI+”企業認證聯盟,這一現象折射出AI時代企業與人才的雙向選擇新趨勢。
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