11月18日-20日，由中國連鎖經(jīng)營協(xié)會（CCFA）主辦的2025中國連鎖企業(yè)人力資源峰會在上海國際會議中心成功舉辦。本次峰會以“AI、用工、組織力”為主題，匯聚行業(yè)專家、企業(yè)HR高管、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及院校代表等業(yè)內(nèi)人士，圍繞組織協(xié)同、數(shù)字化創(chuàng)新、高質(zhì)量招聘等關(guān)鍵議題展開深度交流，成為連鎖行業(yè)人力資源領(lǐng)域的重要交流平臺。
作為AI招聘領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，妙招AI直聘受邀參會。該平臺是國內(nèi)率先以“AI 全流程賦能”為核心的智能招聘服務(wù)平臺，依托自研招聘大模型與崗位勝任力數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建全鏈路數(shù)字化招聘生態(tài)，有效打破傳統(tǒng)招聘的效率瓶頸與信息壁壘，秉持“全程自動，當(dāng)天試崗”的核心優(yōu)勢，為連鎖企業(yè)門店招聘提供系統(tǒng)性解決方案。
一、直擊門店招聘痛點(diǎn)，妙招AI直聘破解招聘難題
長期以來，連鎖企業(yè)門店招聘面臨五大核心痛點(diǎn)：招聘流程中溝通、篩選、初面等環(huán)節(jié)耗時耗力；個人信息驗(yàn)證、社會負(fù)面信息查驗(yàn)等用工風(fēng)險防控難度大；就業(yè)地址、人選能力與期待薪酬等維度匹配度低；候選人無簡歷或簡歷簡單、求職意向不明確；門店分散及決策人主觀性強(qiáng)，導(dǎo)致面試標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。這些痛點(diǎn)制約了企業(yè)效率提升與人才發(fā)展，而妙招AI直聘的出現(xiàn)為破解這些難題提供了全新路徑。
妙招AI直聘通過“人力成本降低、面試標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、人才庫打通、匹配度提升、流程極致優(yōu)化、用工風(fēng)險可控”六大核心價值，為連鎖企業(yè)構(gòu)建了可量化的招聘升級全路徑：通過AI自動化替代人工發(fā)帖、溝通篩選等耗時環(huán)節(jié)，降低招聘人力成本；針對門店分散痛點(diǎn)，依托自研崗位勝任力數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一總部與加盟門店面試標(biāo)準(zhǔn)；打通總部與門店人才庫，打破資源孤島，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)候選人跨門店流轉(zhuǎn)；結(jié)合位置、崗位要求與勝任力模型，將人崗匹配度提升40%；求職者3分鐘完成報名與AI面試，店長30秒篩選候選人，達(dá)成“當(dāng)天試崗”的極致效率；再通過信息驗(yàn)證、負(fù)面信息查驗(yàn)等AI風(fēng)控環(huán)節(jié)，從源頭降低用工風(fēng)險，全方位推動招聘數(shù)字化升級。
二、AI賦能組織與用工，妙招主題演講引發(fā)共鳴
11月20日的峰會全體大會上，妙招AI直聘副總裁王鵬受邀發(fā)表主題演講《共建總部AI直聘新模式，打造人才極速就業(yè)高鐵》，圍繞“AI賦能組織與用工”核心議題，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐成果與行業(yè)深度洞察，系統(tǒng)闡釋了AI技術(shù)如何重構(gòu)連鎖企業(yè)用工生態(tài)，現(xiàn)場展示的“AI匹配+AI溝通+AI評估”三位一體模式，徹底打破了時空限制，將傳統(tǒng)數(shù)周的招聘周期壓縮至24小時內(nèi)，為連鎖企業(yè)破解用工困局提供系統(tǒng)性思路。
王鵬在演講中詳細(xì)表達(dá)了妙招AI直聘智能鏈接B端與C端供需匹配的核心邏輯。從B端視角，集團(tuán)HR可通過平臺進(jìn)行角色權(quán)限、職位要求、招聘流程等統(tǒng)一設(shè)置，店長僅需負(fù)責(zé)安排試崗，無需投入精力進(jìn)行候選人篩選與溝通，直接接收符合門店位置、排班需求、崗位勝任力要求的精準(zhǔn)候選人；從C端視角，求職者通過一次AI面試即可完成個人標(biāo)簽、任職需求、能力評估、背調(diào)等全流程環(huán)節(jié)，無需多次溝通與奔波面試，實(shí)現(xiàn)“當(dāng)天試崗”的極速就業(yè)體驗(yàn)。這種全鏈路數(shù)字化的招聘模式，徹底重構(gòu)了連鎖企業(yè)總部與門店的招聘協(xié)同機(jī)制，引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強(qiáng)烈共鳴與熱烈討論。
三、“到面保”閃亮現(xiàn)場，AI交付解決方案獲認(rèn)可
在峰會展區(qū)內(nèi)，妙招AI直聘在專屬展臺全面呈現(xiàn)AI系統(tǒng)化的門店招聘解決方案，其中“到面保”產(chǎn)品成為現(xiàn)場關(guān)注焦點(diǎn)，該產(chǎn)品的核心理念在于解決篩選效率低、爽約率高、面試成本高等全鏈路難題，以“不到面，不付費(fèi)”為核心理念，通過全流程智能化操作確保到面質(zhì)量，進(jìn)而憑借創(chuàng)新理念與實(shí)用價值廣受參會嘉賓認(rèn)可。
妙招AI直聘新推出的基于AI+到面的“到面保”是專為門店招聘全鏈路打造的核心產(chǎn)品，與傳統(tǒng)招聘“僅以招到人為目標(biāo)”不同，其核心理念以“穩(wěn)定運(yùn)營”為導(dǎo)向，精準(zhǔn)解決人工篩選效率低、候選人爽約率高、面試效率低等門店招聘痛點(diǎn)。該產(chǎn)品采用“服務(wù)三部曲”模式：首先由客戶提供門店店員的年齡、經(jīng)驗(yàn)、上班時間、崗位特殊要求等關(guān)鍵招聘需求；隨后平臺通過自有候選人庫與定向邀約，運(yùn)用AI技術(shù)完成初步篩選與溝通，100%確認(rèn)候選人到店面試意愿；最后與候選人約定面試時間，通過AI提醒確保準(zhǔn)時到場，客戶僅需按實(shí)際到面人數(shù)結(jié)算，未到面不產(chǎn)生任何費(fèi)用，真正實(shí)現(xiàn)靈活交付合作模式，大幅降低企業(yè)招聘成本與風(fēng)險。
四、多維優(yōu)勢樹立行業(yè)標(biāo)桿，生態(tài)合作拓寬服務(wù)邊界
在AI重塑人力資源行業(yè)的浪潮中，妙招AI直聘憑借其領(lǐng)先的AI面試能力、深度的平臺合作與廣泛的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建起多維競爭優(yōu)勢。不僅樹立起AI招聘領(lǐng)域的行業(yè)標(biāo)桿地位，更通過多元合作持續(xù)拓寬服務(wù)邊界，幫助連鎖門店企業(yè)持續(xù)鞏固其在智能招聘領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
在核心技術(shù)方面，妙招AI直聘的AI面試實(shí)力已經(jīng)通過市場的充分驗(yàn)證：累計服務(wù)500強(qiáng)的基層崗位與校園招聘超1200萬人次，是全行業(yè)全集團(tuán)全量驗(yàn)證最多、面試規(guī)模最大的AI面試服務(wù)商，單一集團(tuán)年均面試人次突破100萬。其依托自研招聘大模型與崗位勝任力數(shù)據(jù)庫，能精準(zhǔn)覆蓋快遞員、門店店員、管培生等多類崗位，從基礎(chǔ)條件篩查到軟性勝任力評估全流程把關(guān)，為企業(yè)輸出高質(zhì)量候選人，也為后續(xù)高效匹配奠定技術(shù)基礎(chǔ)。在生態(tài)合作方面，妙招AI直聘是支付寶AI招聘戰(zhàn)略合作伙伴，深度聯(lián)動支付寶1.2億就業(yè)用戶生態(tài)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)流量引流。雙方曾聯(lián)合推出“總部AI直聘”服務(wù)，以“24小時極速入職”模式破解招聘效率難題，既為企業(yè)觸達(dá)“小鎮(zhèn)青年”、“都市藍(lán)領(lǐng)”、“Gen Z”等核心求職人群，也讓求職者通過支付寶平臺快速對接優(yōu)質(zhì)崗位，形成“平臺引流-AI匹配-極速入職”的閉環(huán)。
此外，妙招AI直聘通過各省人才集團(tuán)搭建校企合作橋梁，已與500多所大中專及本科院校達(dá)成生態(tài)合作，涵蓋智能制造、餐飲酒旅、交通物流等多領(lǐng)域?qū)I(yè)。這一合作不僅為院校畢業(yè)生提供精準(zhǔn)就業(yè)通道，更讓連鎖企業(yè)獲得穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的人才供給，從源頭解決基層崗位與求職學(xué)生的供需對接問題，進(jìn)一步拓寬服務(wù)的深度與廣度。未來，妙招AI直聘將持續(xù)深耕AI招聘領(lǐng)域，以技術(shù)創(chuàng)新賦能連鎖企業(yè)人力資源升級，與行業(yè)伙伴共創(chuàng)共贏AI大時代，助力更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效人才配置與可持續(xù)發(fā)展。
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