“阿姨，您看過《孤注一擲》這部電影嗎？有沒有收到過陌生的電話、短信或鏈接，讓您提供個人賬號、密碼等信息？這是我們反電詐的宣傳頁，您了解一下。”近日，在濟南分行趵突泉支行掛職的年輕干部與行內青年志愿者一起走進社區，通過現場講解等方式，廣泛宣傳銀行卡安全用卡、反假貨幣，反賭反詐、防范非法集資、拒絕不良貸款、征信保護等知識，尤其叮囑老年人切勿相信“花言巧語”，做到“不聽”“不信”“不轉賬”。
近年來，電信網絡詐騙頻發，嚴重影響普通群眾的財產安全，反電詐既是金融機構的分內工作，也是承擔社會責任的具體體現。恒豐銀行將一線鍛煉作為年輕干部培養的重要途徑，從全行先后選派兩批次77名年輕干部開展上掛下派，讓干部在一線服務人民群眾，在實踐歷練中經風雨、見世面、長才干，用實際行動踐行金融工作的初心使命。在掛職人選確定上，列出掛職干部政治素質、學歷要求、年齡要求、年度考核等次要求等6條正面標準和不得參加掛職的6條負面情形，采取“個人報名、單位推薦、組織審核、黨委研究”的方式，保證掛職干部人選質量。在具體崗位匹配上，分行、子公司結合經營發展需要，圍繞重要工作推進、重大項目落實、重點任務攻堅確定掛職崗位需求；總行按照干部專業特長、工作經歷和培養需要，將掛職人選分為管理和專業兩類，匹配到經營一線的二級分行、支行班子和一級分行公司、零售、風險、運營、計財等中重要業務部門崗位，促進前中后臺干部交流，補齊年輕干部基層工作經歷短板。在日常管理上，配套出臺年輕干部掛職管理辦法，從掛職干部選派條件和工作程序、日常管理、激勵保障、紀律和監督等5方面對掛職工作進行規范。明確三方責任，組織部門全程跟蹤紀實管理，派出單位做好支持，接收單位大膽使用，讓干部在一線鍛煉中提升能力、增長才干。為確保掛職效果，集中召開掛職動員會議，開展集體談話，講明年輕干部掛職鍛煉的目的意義、職責定位、合規底線和紀律要求，明確提出基層鍛煉“兩個兩年”要求，讓選派干部“掛得實、蹲得住”。（恒豐銀行股份有限公司 李征）
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