近年來，田東縣審計局以全面從嚴治黨為引領，創新打造“清廉審計”品牌，將思想、紀律、作風、文化融入審計工作全過程，創新提出“以政治標尺把牢方向、以法治標尺規范權力、以專業標尺提升能力、以作風標尺樹立形象”的“四把標尺”工作理念，以剛性標準校準審計行為，系統構建廉政風險防控體系，著力打造“政治清明、廉潔高效、擔當務實”的清廉審計機關，為縣域經濟社會高質量發展筑牢審計監督屏障。
政治標尺——把牢審計工作“生命線”
田東縣審計局始終將政治建設擺在首位，以堅定的政治立場護航審計工作行穩致遠。
強化政治引領，筑牢審計根基。堅決維護縣委審計委員會全面領導，嚴格執行請示報告制度，確保審計工作始終與黨委政府中心工作同頻共振。
聚焦主責主業，履行審計使命。依法依規推進審計項目實施，客觀揭示問題隱患，同步防范廉政風險與違紀行為。聚焦教育、醫療、養老、社保等民生領域，加大重點項目資金審計力度，守護群眾“錢袋子”；深化自然資源資產審計與經濟責任審計，緊盯權力運行、資金使用、資源分配關鍵環節，以審計監督助力黨的自我革命。
落實意識形態責任，優化政治生態。將意識形態工作貫穿審計全過程，嚴格執行“第一議題”制度，確保黨中央決策部署落地見效。壓實黨風廉政建設“一崗雙責”，推動黨建與業務深度融合，創新“臨時黨小組+審計組”模式，以黨建引領業務提質、以業務實踐錘煉黨性。嚴守政治紀律和政治規矩，常態化開展政治生態分析研判，聚焦選人用人、反腐敗斗爭等重點領域，營造風清氣正的審計環境。
法治標尺：扎緊審計權力“制度網”
田東縣審計局以制度建設為抓手，用法治思維規范審計權力運行，構建“不能腐”的長效機制。
制度筑基，織密內控防線。局黨組系統推進制度體系迭代升級，組織修訂審計業務、學習管理、廉政建設等6大類60項內控制度，實現單位管理“全覆蓋、無死角”。精準開展廉政風險排查，針對局領導、中層干部及重點崗位梳理29項廉政風險點，逐一制定“一對一”防控措施，以制度剛性約束審計權力，為清廉審計筑牢“防火墻”。
流程管控，筑牢質量堡壘。嚴格遵循《審計現場管理辦法》，構建“全流程、多層次”審計質量管控體系。審計實施階段嚴格落實底稿三級復核制度，確保審計事實準確、證據充分、定性恰當；重大審計事項通過審計業務會議集體決策，有效降低審計風險；始終恪守審計“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律，將廉潔從審理念融入審計立項、實施、報告、整改全流程，保障審計結論客觀公正。
多維監督，規范權力運行。創新構建“內部監督+被監督對象監督+社會監督”三位一體監督網絡。內部實現審計組廉政監督員全覆蓋，開展“嵌入式”紀律監督；對被審計單位推行“一函一表一公告”機制，送達審計通知書時同步遞交《廉潔從審告知函》《審計工作監督評價表》并張貼公告，暢通雙向監督渠道；社會層面公示監督舉報電話，深化與派駐紀檢監察組協作，確保審計權力在陽光下運行。
專業標尺：錘煉審計隊伍“金剛鉆”
田東縣審計局以能力建設為核心，通過科技賦能、協同聯動、靶向攻堅，打造高素質專業化審計隊伍。
科技賦能，打造數智審計新范式。構建“數字化審計+研究型實踐”雙輪驅動模式，推行“傳幫帶+多元學習”培養機制，要求全員掌握Python、SPL等大數據審計技術。依托AI分析與大數據比對精準定位審計疑點，推動審計從“抽樣式”“經驗式”向“全覆蓋、精準化”轉型。2024年以來，多項成果獲評市級以上獎項，其中，《發揮大數據疊加效應，揭示國有企業管理亂象》獲百色市審計系統計算機成果演示二等獎，《加強國有企業審計研究推動企業管理提質增效》入選審計署審計干部學院業務交流案例，實現理論與實踐深度融合。
協同聯動，構建監督貫通新格局。深化與紀檢監察、巡察等監督力量協作，搭建信息共享平臺，整合跨部門數據資源，破除信息壁壘。定期召開經濟責任審計聯席會議，聯合研判重點領域風險問題，提升監督精準度；創新與縣人大共建《人大財經監督與審計監督協同聯動機制》，形成“信息互通、資源共享、監督互補”的高效監督體系，推動監督效能倍增。
靶向攻堅，提升審計監督新質效。聚焦重點領域精準發力：民生領域開展扶貧資金、鄉村振興資金專項審計，嚴查基層“微腐敗”；權力監督領域深化領導干部經濟責任審計，規范權力運行；政策落實層面實施重大政策跟蹤審計，及時糾偏防風險；國企改革領域強化國有企業審計，推動完善治理體系。通過多層次、立體化監督，為全面從嚴治黨和經濟社會高質量發展提供堅實保障。
作風標尺：筑牢審計干部“防火墻”
田東縣審計局以作風建設為突破口，通過紀法鑄魂、嚴管厚愛、文化浸潤，涵養清正廉潔的審計生態。
紀法鑄魂，厚植廉潔思想根基。以“學紀、知紀、明紀、守紀”為行動綱領，將黨紀黨規教育融入審計業務培訓，實現紀律教育常態化。定期開展廉政主題黨日活動，筑牢干部思想防線；構建“單位+家庭”雙軌監督防線，向32名干部職工家屬發放《家庭助廉倡議書》，倡導家屬當好“廉內助”；建立領導班子定期家訪制度，深入了解干部八小時外思想動態與生活狀況，及時發現苗頭性問題，形成單位與家庭護廉守廉合力。
嚴管厚愛，健全隊伍管理機制。構建“動態監管+人文關懷”雙軌管理體系。建立審計干部廉政檔案，將個人事項報告、考核結果等納入動態管理，作為評優評先、選拔任用重要依據；落實“談心談話”制度，對思想波動、作風苗頭性問題早發現、早提醒；大力宣傳勤廉典型事跡，以榜樣力量引導年輕干部扣好職業生涯“第一粒扣子”，營造風清氣正干事氛圍。
文化浸潤，涵養清廉審計生態。打造“立體式”廉政教育矩陣：開展“一把手”講黨課、警示教育基地參觀、家風家教活動等特色教育240人次；設計“清廉審計”文化墻，讓廉潔文化“可視可感”；深化以案促改，通報典型案例、組織職務犯罪庭審旁聽，用“身邊事”敲響“警示鐘”，推動清廉文化入腦入心，構建崇廉拒腐的審計文化生態。（譚秋圓 潘農瑩）
來源：人民網－廣西頻道
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