匹克全員降薪？董事長稱整體降幅不到10%，這個月剛捐款1億元
記者 湯詩韻
知名運動品牌匹克近日被曝“全員降薪”，網傳最高降幅可達50%。截至目前，匹克官方未就輿情作出公開聲明和回應。
匹克已實行10-50%降薪，員工稱事前無溝通、無公告
多位受訪匹克在職員工向藍鯨新聞證實了降薪一事，降幅與網傳截圖一致――總部員工工資在5000-10000元之間的降薪10%，工資在10000-20000元之間的降薪 20%，工資20000元以上的降薪30%；直營分公司辦公室職員降薪50%，終端店鋪員工未調整。
記者了解到，15、16號是匹克的發(fā)薪日，受訪員工稱最新到手的8月工資已是降薪后的。此外還有員工透露，除基礎工資和崗位工資打折外，績效也將延遲到年底發(fā)。但折算下來，餐補全勤等仍有發(fā)放。部分月薪在5000元以下的員工未受降薪影響。
員工反饋稱，一般月中發(fā)工資后都可以看到工資條，不過這個月的薪資明細還沒發(fā)放。
網傳落款為匹克董事長許景南的通知同樣屬實。其中提到，“針對本次降薪調整，經過充分溝通與意見征集，全體同事均保持理解與支持”。
但受訪員工幾乎都不太認同“充分溝通”的措辭。有員工表示，9月11號(發(fā)薪日前四天)確實有開會講過降薪一事并提及降薪的幅度。但當時沒有征求大家同意的環(huán)節(jié)，會議也不是全員參加。會后沒發(fā)布正式的文件公告、也未進行一對一溝通，大家月中發(fā)完工資以后董事長才發(fā)了那個落款為9月16號的通知。
內部會議稱“全員降薪”不實，整體降薪幅度不到10%
9月17日上午，或受降薪輿情影響，匹克召開“三觀培訓和加強內控管理”會議。
受訪員工透露，董事長許景南在今天會議上回應“網絡爆料稱匹克全員降薪”是不實消息。比如計件崗位和銷售系統(tǒng)所有店鋪未調薪，后臺管理人員確有調整；虧損部門員工降薪約50%，降薪后工資低于3000元的補到3000元，主要是為了促進虧損部門的工作主動性。
董事長強調，降薪主要針對虧損部門和高薪崗位，并非全員降薪。整體降薪幅度不到10%，績效等仍將保留。公司內控尤其是人力資源部出了一些問題，相關負責人有隨意加工資的情況。此外其透露，匹克今年頭7個月累計虧損超1.3億元，這也是此次調薪的原因。
董事長表示，公司的降薪有流程、有文件，經過反復推敲，并在調薪過程中充分考慮員工利益和法律程序。不止一位受訪者透露，雖然老板在結束開會前問了大家是否還有其他意見，但會議設置了禁言。
藍鯨新聞了解到，不少員工已提交書面的降薪異議書，日常工作仍正常進行，匹克公司內部也無異樣。記者嘗試致電匹克官方熱線和人力資源部，截至發(fā)稿未獲回應。
匹克月前捐了一億，律師：維權需結合工資構成判斷
北京京師(杭州)律師事務所互聯(lián)網合規(guī)企業(yè)法律事務部副主任連潤民律師表示，判斷公司降薪是否合法需要具體結合員工的工資構成來進行判斷。如行政崗位員工5000元/月，那么降薪后按照降薪前的80%來發(fā)放，則公司克扣員工工資的行為系違背勞動合同法，只要克扣公司的事實發(fā)生，無論員工在任職期間還是離職后，都可以此要求公司補齊工資。
反之，對于一些銷售型崗位或者技術型崗位的員工，其工資構成不僅包括固定工資，同時包括績效工資、年終獎等各項福利等非法定工資構成部分。那么，在公司企業(yè)經營困難時，關于非法定工資構成部分的工資少發(fā)或者不發(fā)，也是可行的。
來自福建的匹克是國內知名的運動鞋服品牌，其早期專注于籃球鞋業(yè)務，前幾年推出的“態(tài)極”系列跑鞋一度成為爆款。匹克也是同行中較早上市的，其在2009年于港交所上市并于2016年宣布退市。第三方數(shù)據(jù)顯示，匹克品牌最近30天在單電商平臺上的銷售額約2500-5000萬。
公司官網顯示，近年來匹克的海外銷售收入占總銷售額的20%以上，是國際市場銷售占比最高的中國體育品牌。董事長許景南也在今天會議中披露，2025年1月至8月匹克外銷業(yè)務累計增長二十余萬雙，整體保持穩(wěn)定。公司正在制定十年規(guī)劃，目標是“外銷突破百億元、內銷達到兩百億元”。
多位受訪匹克員工反饋，公司目前并無現(xiàn)金流緊張的跡象。相反，匹克在體育營銷和公益方面的表現(xiàn)都十分活躍。2024年，匹克贊助11個國家代表團征戰(zhàn)巴黎奧運會；上個月，其正式發(fā)布了比利時、塞爾維亞等10國奧運代表團米蘭冬奧會專業(yè)裝備。九月初，匹克向泉州市慈善總會捐贈1億元。
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