一、制定背景
2021年，我廳（四川省人力資源和社會保障廳）會同財(cái)政廳出臺《四川省博士后專項(xiàng)資金管理暫行辦法》（川人社發(fā)〔2021〕28號）。近年來，在資金使用管理、績效發(fā)揮上取得了一些成效，但在加強(qiáng)監(jiān)管和提升資金績效方面還有一定差距。為進(jìn)一步優(yōu)化專項(xiàng)資金使用管理，提升資金使用效益，我們貫徹落實(shí)《中共中央組織部人力資源社會保障部等7部門關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號）文件精神，會同財(cái)政廳修訂了本《辦法》。
二、主要內(nèi)容
《辦法》共5章18條。第一章總則，明確目的依據(jù)、內(nèi)容、原則、適用范圍等；第二章資助標(biāo)準(zhǔn)和用途，明確經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目、資助標(biāo)準(zhǔn)、用途等；第三章申報(bào)和資金撥付，規(guī)定專項(xiàng)資金資助的申請、發(fā)放、撥付等程序；第四章監(jiān)督管理和績效評價(jià)，明確設(shè)站單位、管理單位職責(zé)及績效管理、資金監(jiān)管等要求；第五章附則，規(guī)定辦法實(shí)施日期、有效期限等。
三、主要特點(diǎn)
《辦法》出臺將進(jìn)一步優(yōu)化專項(xiàng)資金使用管理，提升資金使用績效，促進(jìn)高層次青年人才集聚和培養(yǎng)，主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：一是加強(qiáng)平臺資助。對在博士后綜合評估中評為優(yōu)秀等次的博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地一次性資助20萬元，進(jìn)一步激勵(lì)博士后平臺發(fā)揮作用，提升資金使用績效。二是實(shí)施分類資助。參考國家博士后日常經(jīng)費(fèi)“分類分檔資助”做法，根據(jù)博士后人員身份進(jìn)行分類資助。按照人社部“原則上不得招收在職人員從事博士后研究”的規(guī)定，將在職博士后資助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每年4萬元，資助期兩年；非在職博士后資助標(biāo)準(zhǔn)不變，仍為每人每年8萬元，資助期兩年。三是完善管理體系。明確博士后工作管理單位職責(zé)，管理單位要加強(qiáng)設(shè)站單位專項(xiàng)資金使用的審核把關(guān)、監(jiān)管指導(dǎo)、督促整改作用等，強(qiáng)化“省、管理單位、設(shè)站單位”三級管理機(jī)制，進(jìn)一步提升專項(xiàng)資金的監(jiān)督管理和績效作用發(fā)揮。四是規(guī)范使用管理。明確專項(xiàng)資金監(jiān)督管理和績效評價(jià)要求。專項(xiàng)資金要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計(jì)監(jiān)督和財(cái)會監(jiān)督等監(jiān)督檢查；明確人力資源社會保障廳會同財(cái)政廳對設(shè)站單位博士后專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行不定期抽查，并根據(jù)工作需要適時(shí)組織開展專項(xiàng)資金重點(diǎn)績效評價(jià)，進(jìn)一步提升資金績效。
四、施行時(shí)間
自2025年12月1日起施行，有效期5年。
相關(guān)政策：關(guān)于印發(fā)《四川省博士后專項(xiàng)資金使用管理辦法》的通知
（原標(biāo)題：《四川省博士后專項(xiàng)資金使用管理辦法》政策解讀）
本文鏈接：四川：根據(jù)博士后人員身份進(jìn)行分類資助http://www.sq15.cn/show-11-28019-0.html
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