法國《世界報》網站1月14日刊登題為《人工智能——幾年后每個人會有足夠的工作機會嗎？》的文章，作者是法國經濟學家貝特朗·魯多，內容編譯如下：
法國經濟學家、社會學家和人口學家阿爾弗雷德·索維(1898年-1980年)，因其在《機器與失業 技術進步與就業》一書中提出溢出理論而聞名。根據這一理論，第一產業(即農業)的勞動人口通常會轉移(用他的話說叫“溢出”)到第二產業(即工業)，然后轉移到第三產業(即服務業)。
這種“溢出”是由于技術進步和機械化帶來生產力提高的結果，技術進步和機械化18世紀末首次影響了農業。勞動力被(更快、更強、生產力更高的)機器取代，這提高了農業產量。
生產力提高可以降低價格、增加工資和利潤，并提高消費者的購買力，因此，消費者的消費傾向轉向家用設備、服裝、出行等領域，從而轉向工業產品。
農民離開田地(因為那里的工作機會越來越少)來到城市，來到工業革命后蓬勃發展的工廠工作。因此，農業勞動力流入第二產業，即“福特主義”的搖籃。
隨后，從20世紀70年代中期開始，隨著經濟的三產化，工業崗位向服務業轉移。同時，工業領域的一些工作崗位也被取消，尤其是低技能崗位。
另一方面，新創造的崗位總是要求更高的技能，因為它們伴隨著技術進步：比如維護和改進機械化的崗位；控制、調整和監控機器的崗位；計算機和網絡管理的崗位等等。
但索維指出，由于“新創造的崗位在性質和數量上都與被取消的崗位不同”，從而對勞動力的“轉移”造成阻礙，這就提出“對淪為技術進步受害者的勞動力再培訓”的問題。
在索維看來，因技術進步而遭取消的崗位，將催生需要更高技能的新崗位。然而，如今人工智能(AI)的興起，給索維的樂觀論點“潑了盆冷水”。
之所以這么說，有四個原因。首先，目前我們的經濟中沒有“第四產業”。這意味著勞動力的“溢出”不能轉移到另一個產業，從而在某種程度上造成瓶頸。
其次，與之前的浪潮不同，AI正在消滅服務業中的高技能崗位，即使按理來說，與AI發展相關的新崗位也屬于高技能崗位。
第三，今天的“溢出效應”主要涉及第三產業，該產業平均工資較高但規模有限，這就削弱了與AI相關的工作崗位出現的局面。
第四，消失的崗位數量將遠遠大于“非常高端”的新崗位數量，后者將尋求把AI納入到經濟活動的制造和分配過程中。
今天，隨著AI的興起，我們正處于自19世紀以來一直運行的經濟邏輯的轉折點?，F在的問題是工作在我們社會中的地位。幾年后每個人有足夠的工作機會嗎？我們是否已經開啟了一個沒有工作的社會？這是一個既夢幻又可怕的問題。
幸運的是，這種新范式確實有一條“出路”——創建“第四產業”實際絕對必要，因為沒有工作的社會是不可能的。它將滿足我們社會存在的巨大而緊迫的需求，并將讓全人類都接受——脫碳經濟。
這個“第四產業”將使我們能夠保護地球，確保就業機會從第三產業流向這一產業，并創造許多很有用處且專業資格水平各異的工作崗位。事實上，這個“第四產業”將重塑和重建第一產業和第二產業，并將統領經濟、環境和社會目標。
這也讓人想起奧地利經濟學家約瑟夫·熊彼特(1883年-1950年)提出的“創造性破壞”理論。他認為，每一次創新都會創造新的生產組合，但同時也會破壞舊的生產組合。
他認為經濟增長“是一個創造性破壞的過程，通過不斷摧毀舊元素并不斷創造新元素，從而不斷從內部革新經濟結構”(《資本主義、社會主義與民主》，1942)。但熊彼特的愿景更為樂觀，因為在新舊過渡期間會有一種平衡、一種接力。
當務之急是，人類最終(從兩個方面)認識到氣候緊迫情況，并且我們的社會應通過遵循保護地球的共同目標來重新找回使命感。這關乎經濟，也關乎氣候。
法國《世界報》網站1月14日刊登題為《人工智能——幾年后每個人會有足夠的工作機會嗎？》的文章，作者是法國經濟學家貝特朗·魯多，內容編譯如下：
法國經濟學家、社會學家和人口學家阿爾弗雷德·索維(1898年-1980年)，因其在《機器與失業 技術進步與就業》一書中提出溢出理論而聞名。根據這一理論，第一產業(即農業)的勞動人口通常會轉移(用他的話說叫“溢出”)到第二產業(即工業)，然后轉移到第三產業(即服務業)。
這種“溢出”是由于技術進步和機械化帶來生產力提高的結果，技術進步和機械化18世紀末首次影響了農業。勞動力被(更快、更強、生產力更高的)機器取代，這提高了農業產量。
生產力提高可以降低價格、增加工資和利潤，并提高消費者的購買力，因此，消費者的消費傾向轉向家用設備、服裝、出行等領域，從而轉向工業產品。
農民離開田地(因為那里的工作機會越來越少)來到城市，來到工業革命后蓬勃發展的工廠工作。因此，農業勞動力流入第二產業，即“福特主義”的搖籃。
隨后，從20世紀70年代中期開始，隨著經濟的三產化，工業崗位向服務業轉移。同時，工業領域的一些工作崗位也被取消，尤其是低技能崗位。
另一方面，新創造的崗位總是要求更高的技能，因為它們伴隨著技術進步：比如維護和改進機械化的崗位；控制、調整和監控機器的崗位；計算機和網絡管理的崗位等等。
但索維指出，由于“新創造的崗位在性質和數量上都與被取消的崗位不同”，從而對勞動力的“轉移”造成阻礙，這就提出“對淪為技術進步受害者的勞動力再培訓”的問題。
在索維看來，因技術進步而遭取消的崗位，將催生需要更高技能的新崗位。然而，如今人工智能(AI)的興起，給索維的樂觀論點“潑了盆冷水”。
之所以這么說，有四個原因。首先，目前我們的經濟中沒有“第四產業”。這意味著勞動力的“溢出”不能轉移到另一個產業，從而在某種程度上造成瓶頸。
其次，與之前的浪潮不同，AI正在消滅服務業中的高技能崗位，即使按理來說，與AI發展相關的新崗位也屬于高技能崗位。
第三，今天的“溢出效應”主要涉及第三產業，該產業平均工資較高但規模有限，這就削弱了與AI相關的工作崗位出現的局面。
第四，消失的崗位數量將遠遠大于“非常高端”的新崗位數量，后者將尋求把AI納入到經濟活動的制造和分配過程中。
今天，隨著AI的興起，我們正處于自19世紀以來一直運行的經濟邏輯的轉折點?，F在的問題是工作在我們社會中的地位。幾年后每個人有足夠的工作機會嗎？我們是否已經開啟了一個沒有工作的社會？這是一個既夢幻又可怕的問題。
幸運的是，這種新范式確實有一條“出路”——創建“第四產業”實際絕對必要，因為沒有工作的社會是不可能的。它將滿足我們社會存在的巨大而緊迫的需求，并將讓全人類都接受——脫碳經濟。
這個“第四產業”將使我們能夠保護地球，確保就業機會從第三產業流向這一產業，并創造許多很有用處且專業資格水平各異的工作崗位。事實上，這個“第四產業”將重塑和重建第一產業和第二產業，并將統領經濟、環境和社會目標。
這也讓人想起奧地利經濟學家約瑟夫·熊彼特(1883年-1950年)提出的“創造性破壞”理論。他認為，每一次創新都會創造新的生產組合，但同時也會破壞舊的生產組合。
他認為經濟增長“是一個創造性破壞的過程，通過不斷摧毀舊元素并不斷創造新元素，從而不斷從內部革新經濟結構”(《資本主義、社會主義與民主》，1942)。但熊彼特的愿景更為樂觀，因為在新舊過渡期間會有一種平衡、一種接力。
當務之急是，人類最終(從兩個方面)認識到氣候緊迫情況，并且我們的社會應通過遵循保護地球的共同目標來重新找回使命感。這關乎經濟，也關乎氣候。
本文鏈接：專家：創建“第四產業”應對AI浪潮http://www.sq15.cn/show-2-3503-0.html
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