當前,我國金融科技的整體競爭力處于世界領先水平,特別是移動支付、數字信貸成為我國數字經濟發展的亮點。隨著我國加快實施創新驅動發展戰略等一系列重要部署,數字經濟如何與金融科技相互促進、共同發展也成為各界的關注點。
顯然,數字技術已成為新的發展的主題,數字經濟的蓬勃興起,為數字經營構筑廣闊的舞臺。當然,這也離不開眾多金融科技公司筑牢數字經濟的根基。以數禾科技為例,圍繞成為“智能金融家”這一重大愿景,秉持“讓人人享有金融服務最優解”的使命,數禾科技全面推廣金融科技創新,運用數字技術賦能金融服務提質增效。
優質服務是金融行業的立行之根、發展之本、管理之基和信譽之魂。而優秀的用戶服務能力,得益于過硬的底層技術。為充分釋放金融的普惠價值,通過更加數字化的方式賦能給更多用戶,數禾科技在過去7年通過數字化技術的運用,已打通覆蓋獲客、風控、運營、客服等線上金融的各個重要節點,形成全鏈路金融科技解決方案。
數禾科技形成了優秀、靈活的金融產品套件自研能力,并且以可視化流程配置疊加取數功能,搭配組成了一組強有力的研發武器,在業務側實際產生了效果。
比如在營銷獲客端,通過近700次的獲客策略&模型更新及人群包迭代,數禾科技目前已經實現高信用客群獲取占比由30%提升至50%,進一步提升業務可持續發展能力。
一直以來,數禾科技始終堅持“親近用戶”理念,在金融行業數字化、智慧化發展的大趨勢下,平臺將借助金融科技不斷提升服務水平,而滿足金融消費者更加高效地金融需求。
對此,數禾科技旗下合規消費信貸平臺還唄,為提升用戶使用體驗,免去了傳統信貸模式下的線下申請、提交資料、人工審核等復雜流程。從客戶提交申請到放款全流程采用純線上操作方式,在堅持細分服務、精準服務的基礎上,更加強調高效便利性。
數字化的發展同樣也離不開優秀人才的“根基”,技術競爭的核心從根本上來說就是技術人才存量的競爭,也是人才培養能力和培養水平的競爭。想要在激烈的市場競爭中搶奪先機,提高企業人才競爭優勢是關鍵因素之一。
數禾科技作為金融科技代表企業,一直以來都高度重視人才培養機制的建立。自2015年開始,數禾科技便提出了數智化轉型戰略并深諳數字化經濟下人才培養的重要性,為此,數禾科技組建了一支由百余名信息技術專業人員組成的研發團隊,通過大數據、人工智能、云計算等一系列高新技術創造出便捷的金融科技創新體驗。
隨后,數禾科技不斷優化培訓機制,建立起完善的專業技能提升體系。堅持以自主科技驅動發展的策略,將金融科技創新運用到企業服務管理和生態運營的各個環節,持續加大研發投入,不斷優化團隊人才結構。
時至今日,數禾科技的研發團隊深刻理解金融科技中數字化建設的重點,積極探索消費信貸的科技創新,賦能企業的高質量發展。
數禾科技將“發掘人才,培養人才”作為公司的重要發展戰略,通過外部招聘、內部培養的方式引進與公司戰略和文化匹配的人才,同時提供廣闊的平臺與體系化培訓積極發展人才。
在對內管理方面,數禾科技則不斷修煉內功,打造工程師、策略師、設計師、運營師、分析師在內的“五師”,加強人才儲備與應用成果。數禾科技通過公司治理的“五師”設計,實現了從流程化端到端,以數據管理提升全鏈路效率的目標。
在踐行數智化轉型中,數禾科技在人才培養與高質量發展的課題中不斷深化“五師”,在幫助員工不斷拓展自身的職業寬度同時,也在為數禾科技持續打造一支新時代企業數字化轉型“鐵軍”。
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