日前，2024世界青年科學(xué)家峰會全體大會在溫州舉行，峰會的年度議題是“青年創(chuàng)新塑造新質(zhì)生產(chǎn)力”。也許有人會問，年輕人真能擔(dān)起塑造新質(zhì)生產(chǎn)力的大任嗎？答案是“能”，而且正當(dāng)其時。
在科技領(lǐng)域，年輕人“挑大梁”、成大事的典范數(shù)不勝數(shù)。1958年，年僅34歲的鄧稼先成為我國原子彈理論研究負責(zé)人。1961年，35歲的于敏受命攻關(guān)氫彈理論。“人民科學(xué)家”王小謨在擔(dān)任國產(chǎn)第一部三坐標(biāo)雷達總設(shè)計師時只有34歲。我國爆炸力學(xué)的奠基人和開拓者之一鄭哲敏，在開始攻關(guān)爆炸成型技術(shù)時，也僅有36歲。現(xiàn)在，“嫦娥”“神舟”“北斗”等航天團隊，平均年齡都只有30多歲。
不僅是我國，其他國家也有很多類似的案例。2024年諾貝爾化學(xué)獎的三位得主就是典型代表：1998年，大衛(wèi)·貝克推出“羅塞塔”蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)預(yù)測軟件時年僅36歲；2010年，戴米斯·哈薩比斯創(chuàng)立“深度思維”公司時只有34歲；2020年，約翰·江珀領(lǐng)銜研制出“阿爾法折疊2”蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)預(yù)測模型時也只有35歲。
科技創(chuàng)新特別是原始創(chuàng)新，是一項需要付出艱辛努力的創(chuàng)造性勞動。年輕人由于精力充沛、思維活躍，往往能夠應(yīng)對“急難險重”任務(wù)的挑戰(zhàn)，也更容易取得“靈光一現(xiàn)”的突破。而且，年輕人更樂于擁抱和接受前沿科技理念、科研方法，在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)中具有自己的特點和優(yōu)勢。比如，在當(dāng)今智能化時代成長的青年科研工作者，更熱衷于使用人工智能解決傳統(tǒng)技術(shù)難題。
讓年輕科研人員“挑大梁”，也是科技事業(yè)后繼有人的需要。在科研團隊中，我們既要有能夠擔(dān)當(dāng)“定海神針”的老專家，也要有勇于“沖鋒陷陣”的年輕人。老專家反映了今天的厚度，年輕人則決定著未來的高度。只有讓一茬茬年輕人在科研一線經(jīng)風(fēng)雨、受磨礪，才能為國家科技發(fā)展提供源源不斷的“后備軍”。
讓年輕人在科技創(chuàng)新中“挑大梁”，要遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，在技術(shù)攻關(guān)中敢于給他們壓擔(dān)子，并對他們可能遭遇的失敗給予一定的寬容度。要優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，倡導(dǎo)唯才是舉，把優(yōu)秀年輕科技人才及時發(fā)現(xiàn)出來、盡快使用起來。老專家擁有年輕人所不具備的經(jīng)驗優(yōu)勢，要甘當(dāng)鋪路石和領(lǐng)路人，熱忱幫助、引領(lǐng)年輕科研人員成長進步。
當(dāng)然，我們倡導(dǎo)讓年輕人“挑大梁”，并不是盲目“唯年輕是舉”，而是要破除論資排輩，不拘一格降人才，讓有能力解決關(guān)鍵問題的年輕人在關(guān)鍵崗位發(fā)揮關(guān)鍵作用。
我們堅信，在建設(shè)科技強國的新征程上，將有越來越多的年輕人成為科技創(chuàng)新的“弄潮兒”，為實現(xiàn)高水平科技自立自強貢獻青春力量。
日前，2024世界青年科學(xué)家峰會全體大會在溫州舉行，峰會的年度議題是“青年創(chuàng)新塑造新質(zhì)生產(chǎn)力”。也許有人會問，年輕人真能擔(dān)起塑造新質(zhì)生產(chǎn)力的大任嗎？答案是“能”，而且正當(dāng)其時。
在科技領(lǐng)域，年輕人“挑大梁”、成大事的典范數(shù)不勝數(shù)。1958年，年僅34歲的鄧稼先成為我國原子彈理論研究負責(zé)人。1961年，35歲的于敏受命攻關(guān)氫彈理論。“人民科學(xué)家”王小謨在擔(dān)任國產(chǎn)第一部三坐標(biāo)雷達總設(shè)計師時只有34歲。我國爆炸力學(xué)的奠基人和開拓者之一鄭哲敏，在開始攻關(guān)爆炸成型技術(shù)時，也僅有36歲。現(xiàn)在，“嫦娥”“神舟”“北斗”等航天團隊，平均年齡都只有30多歲。
不僅是我國，其他國家也有很多類似的案例。2024年諾貝爾化學(xué)獎的三位得主就是典型代表：1998年，大衛(wèi)·貝克推出“羅塞塔”蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)預(yù)測軟件時年僅36歲；2010年，戴米斯·哈薩比斯創(chuàng)立“深度思維”公司時只有34歲；2020年，約翰·江珀領(lǐng)銜研制出“阿爾法折疊2”蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)預(yù)測模型時也只有35歲。
科技創(chuàng)新特別是原始創(chuàng)新，是一項需要付出艱辛努力的創(chuàng)造性勞動。年輕人由于精力充沛、思維活躍，往往能夠應(yīng)對“急難險重”任務(wù)的挑戰(zhàn)，也更容易取得“靈光一現(xiàn)”的突破。而且，年輕人更樂于擁抱和接受前沿科技理念、科研方法，在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)中具有自己的特點和優(yōu)勢。比如，在當(dāng)今智能化時代成長的青年科研工作者，更熱衷于使用人工智能解決傳統(tǒng)技術(shù)難題。
讓年輕科研人員“挑大梁”，也是科技事業(yè)后繼有人的需要。在科研團隊中，我們既要有能夠擔(dān)當(dāng)“定海神針”的老專家，也要有勇于“沖鋒陷陣”的年輕人。老專家反映了今天的厚度，年輕人則決定著未來的高度。只有讓一茬茬年輕人在科研一線經(jīng)風(fēng)雨、受磨礪，才能為國家科技發(fā)展提供源源不斷的“后備軍”。
讓年輕人在科技創(chuàng)新中“挑大梁”，要遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，在技術(shù)攻關(guān)中敢于給他們壓擔(dān)子，并對他們可能遭遇的失敗給予一定的寬容度。要優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，倡導(dǎo)唯才是舉，把優(yōu)秀年輕科技人才及時發(fā)現(xiàn)出來、盡快使用起來。老專家擁有年輕人所不具備的經(jīng)驗優(yōu)勢，要甘當(dāng)鋪路石和領(lǐng)路人，熱忱幫助、引領(lǐng)年輕科研人員成長進步。
當(dāng)然，我們倡導(dǎo)讓年輕人“挑大梁”，并不是盲目“唯年輕是舉”，而是要破除論資排輩，不拘一格降人才，讓有能力解決關(guān)鍵問題的年輕人在關(guān)鍵崗位發(fā)揮關(guān)鍵作用。
我們堅信，在建設(shè)科技強國的新征程上，將有越來越多的年輕人成為科技創(chuàng)新的“弄潮兒”，為實現(xiàn)高水平科技自立自強貢獻青春力量。
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