21世紀經濟報道記者吳文汐 實習生許涵毅 武漢報道 4月20日清晨，武漢洪山體育館內排起長龍，眾多手持簡歷的求職者已等候在招聘會場外。在會場內的功能區，一條貫穿職業指導、面試化妝、AI模擬面試、簡歷打印等在內的就業服務通道已準備就緒。
上午8時30分，隨著場館開始放行，“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動春季招聘會武漢站正式啟幕。
本次武漢站招聘會現場，由廣東省市組織共200多家企事業單位參加，拿出超過1.6萬個高質量崗位，若算上線上平臺，共計有500多家單位和3萬多個優質崗位，向在鄂人才拋出赴大灣區逐夢的橄欖枝。
從電子信息、生物醫藥，到新能源、人工智能，超1.6萬個不同行業的崗位背后，廣東產業升級的版圖也在展位間清晰鋪開。
在加快建設現代化產業體系的任務下，實施“百萬英才匯南粵”行動計劃是廣東招引人才的“關鍵一計”。正如廣東省政府相關領導在招聘會開場儀式上所言：“今天的廣東比以往任何時候都更加重視人才、渴望人才。”
這場武漢站人才招引行動，不僅為湖北學子搭建起了“從校門直通灣區”的就業通道，也形成了人才鏈與產業鏈的精準對接。依托湖北的科教資源優勢，并圍繞粵鄂兩地產業體系的互補合作，為廣東現代化產業體系建設注入人才動能。
一場高規格招聘會
這無疑是一場規格高、流量大的招聘活動。在活動前夕，主辦方實時通過各種渠道推送現場企業和崗位信息，一周前現場崗位數為1.4萬余個，而活動當天已達到超1.6萬個崗位。
來到武漢站招聘會現場的，不乏騰訊、比亞迪、TCL、德賽西威等知名企業，也有中山大學、廣州實驗室、鵬城實驗室等優質單位，涵蓋國企、民企、事業單位等多種類型，覆蓋電子信息、智能制造、新能源、教育、醫療等多個行業。
從薪資來看，高薪崗位眾多也是此場招聘會的一大亮點。活動現場，有年薪百萬級崗位180個，50萬—100萬崗位超400個，20萬—50萬崗位近6000個，10萬—20萬崗位9000余個。
這些因素都是吸引眾多求職者一大早來到場外排隊等候的重要原因。“為辦好這次招聘會，我們從供求兩端齊發力。在企業端，我們發動了500多家企業，其中很多都是行業領軍企業；在高校端，我們兩次深入共30多所高校，發動學生來參加招聘會，并進行崗位匹配。截至活動前一天，線上預約的學生人數已突破一萬人。”惠州市人才交流服務中心主任黃三元在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示。
除正式職位外，此次武漢站招聘會還提供了超2萬個實習崗位。在中國人民大學就讀馬克思主義理論專業的暢宇（化名）這次也來到了武漢招聘會現場，他向記者表示，自己對廣東十分向往，希望能在這次招聘會上找到一份合適的暑期實習工作。“我主要想參與和黨務宣傳、黨建人事相關的實習，已經關注到惠州城投、水務等單位的崗位，目前正在積極溝通。”
21世紀經濟報道記者在招聘會現場注意到，位于會場招聘區中段的“領軍企業專區”是最為“擁擠”的區域，包括騰訊、TCL、億緯鋰能、德賽西威、光宏科技在內的企業都集中在這一片區，眾多帶著簡歷的求職者或在此駐足瀏覽企業招聘信息，或坐下向公司負責人投遞簡歷并咨詢情況。
其中，僅騰訊一家企業就在這場招聘會上提供了1萬個實習崗位，大部分面向AI、大數據、云計算、游戲引擎等前沿技術領域。而就在4月17日，騰訊剛剛宣布啟動史上最大就業計劃，三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用。
騰訊相關負責人向記者表示，在招聘會過程中已陸續有很多同學簽約，一些2026屆的學生已經進入公司開始實習。公司的這次招聘不限制學歷和專業，希望能夠招引到技術能力過硬、溝通協作能力強、綜合素質出色的各類人才。“正如公司領導所言，我們希望通過系統性擴招和全球化布局，為年輕人才持續提供更廣闊的舞臺。”
政府全力籌辦、企業積極響應，也折射出廣東招引人才的十足誠意。在今年2月5日舉辦的廣東省“新春第一會”——全省高質量發展大會上，廣東對實施“百萬英才匯南粵”行動計劃作出部署，明確將拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬高校畢業生來粵就業創業。
豐富的青年人才將集聚成為廣東建設現代化產業體系目標任務中的活力和動能。在武漢站招聘活動開場儀式上，廣東省政府相關領導在致辭中表示，今年，湖北高校畢業生將達60萬人，粵鄂兩省人員相親、經濟相融，廣東在此舉辦專場招聘會，就是要為青年人才來廣東就業搭建平臺、提供服務。“接下來，廣東還將聚焦半導體與集成電路、人工智能與機器人、高端裝備制造、新能源汽車、低空經濟等產業領域，持續推出有吸引力、有競爭力的崗位，將各種招聘活動貫穿全年。”
赴粵追夢
湖北高校云集、人才充沛，近年來，為包括廣東在內的全國各地輸送了大量的人才，眾多的湖北學子在廣東開啟了職業生涯的逐夢之旅。
廣東利元亨智能裝備研究院院長杜義賢畢業于華中科技大學機械專業，在博士畢業后進入湖北一所高校從事教學和科研。2008年，在帶著學生做項目期間，杜義賢結識了利元亨公司，雙方開展了產學研合作。十年后，他決定落戶廣東惠州。
“有不少人問過我為什么這樣選擇，我認為這里提供了讓技術生根的沃土，也有值得游子托付的溫度。”杜義賢提到，在2023年初，公司曾面臨生產廠房不足的難題，惠州市政府在不到三個月的時間里就幫助公司完成了新總裝廠房的建設，解決了燃眉之急。
無獨有偶，億緯鋰能人力資源中心總經理張清剛是一名武漢大學的畢業生，他在開場儀式上介紹，公司有不少人都是來自湖北高校的校友，整個公司一萬多名工程師、專家、管理者中，湖北校友有將近2900余人，約占1/4的比重。
這次武漢站招聘會上，杜義賢、張清剛均與公司團隊一起，帶著豐富的崗位迎接湖北學子，希望帶動下一代的湖北高校畢業生赴粵追夢。廣東利元亨智能裝備有限公司提供了超200個就業崗位，其中百萬年薪崗位6個、50萬以上年薪崗位30個，以及其他適合本科、碩士等各類層次學生的崗位。“我們希望在武漢這場招聘會上招引到更多湖北優秀學子到廣東、到惠州來。”公司招聘經理蘇錦坤向記者表示。
億緯鋰能負責現場招聘的相關人員向21世紀經濟報道記者介紹，公司2025年校招主要面向五個職群，包括研發、制造、職能、營銷和定向的拔尖人才。從去年秋招至今，公司已招錄了600多人，這次武漢站招聘會的目標是100人左右。
“近幾年，億緯鋰能發展穩健，校招人員也穩定在較大規模。目前，我們希望能夠招引到能夠支持公司拓展出海業務的相關人才。同時，由于鋰電池行業需要大量的研發資源投入，我們也希望能夠招到參與鋰電池相關科研課題的人才，通過高端人才的儲備支撐公司的發展后勁。”上述負責人提到，廣東省以及惠州市近年來以發展制造業作為經濟增長的動力，并給出了具有誠意的人才政策，億緯鋰能積極響應地方政府策略，每年都積極從全國各地招攬能夠服務于當地產業發展的高端人才。
據了解，今年3月，廣東省推出了“五有”“三好”人才政策禮包，全方位支持高校畢業生、高層次人才就業創業、安居發展。“五有”政策（就業有補貼、創業有扶持、創新有資助、求職有住所、落戶有補助）聚焦高校畢業生全周期支持；“三好”政策（博士后福利好、急需緊缺人才待遇好、高層次人才服務好）面向高層次人才強化保障。
值得一提的是，在4月20日招聘會上午，億緯鋰能已順利簽下了兩名武漢博士生。其中一名武漢大學氫儲能研究方向的博士畢業生陳壯在接受21世紀經濟報道記者采訪中表示，自己未來會在億緯鋰能從事儲能系統的軟件開發工作。
“國內儲能市場的發展勢頭良好，億緯鋰能正積極向儲能市場延伸布局，而電池是儲能系統中最基礎的一環，公司已在電池領域打下了堅實基礎，相信未來在儲能行業也能擁有自身競爭力。”談及與億緯鋰能的“雙向選擇”，陳壯表示。同時，他也提到，自己從小在內陸城市長大，對于沿海城市的工作和生活充滿期待。
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