中新經緯1月29日電 智聯招聘發布《2023年白領年終獎調研報告》(下稱《報告》)，其中提到，2023年北京白領年終獎均值為10298元，領銜全國主要城市。
《報告》從三個方面用調研數據揭開“復蘇之年”的年終獎“真相”。
一是年終獎概況：均值下降，制造業表現躍升。
《報告》數據顯示，2023年，20.2%的白領確定能夠拿到年終獎，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受訪者表示“不確定”，預計拿不到年終獎的白領占比僅13.8%。
從發放數額來看，2023年白領年終獎均值為6950元，比上年的8428元減少了1478元。在多重不確定因素疊加的大環境下，企業控本增效的階段性舉措可能對白領年終獎數額產生影響。
從城市維度來看，2023年北京白領年終獎均值為10298元，領銜全國主要城市。沈陽躋身前十，排在第8位。過去一年，沈陽城市發展能級獲得快速提升，主要經濟指標增速躋身副省級城市第一梯隊，為白領拿到理想的年終獎埋下伏筆。此外，上海、深圳、蘇州、杭州的白領年終獎均值都在9000元以上。
行業方面，過去一年，IT/通訊/電子/互聯網行業穩步發展，白領年終獎發放占比為26.6%，位居全行業第一位。緊隨其后的是汽車/生產/加工/制造行業，年終獎發放占比為26.5%。
從不同行業白領年終獎均值來看，金融業以7922元繼續領銜主要行業，但相比上年的12446元明顯下降。服務業年終獎均值增長最多，從上年的5873元增長到7152元，旅游、餐飲等線下消費的復蘇，帶動相關行業年終獎增加。
《報告》提到，2023年被稱為“生成式人工智能元年”，AI大模型浪潮迭起，越來越多職場人看好人工智能行業，28.4%的白領認為2023年人工智能行業的年終獎會普遍更高。直播電商方興未艾，24.6%的受訪者看好該行業年終獎。也有21.6%的白領認為新能源行業年終獎可觀。
二是2023年白領年終獎滿意度指數提升，00后最為滿意。
《報告》認為，雖然2023年白領年終獎均值有所下降，但人們對此普遍有著理性認識，白領年終獎滿意度仍然保持在穩定區間。2023年，白領年終獎滿意度指數為2.74，相較上年的2.40有明顯提升，反映白領能夠跟隨環境改變理性調整年終獎預期，心態較為穩定和積極。
從城市維度觀察，沈陽白領年終獎滿意度指數達2.98，居全國城市第一位。青島白領年終獎滿意度指數為2.96，位居第二，蘇州、長春、昆明等城市白領年終獎滿意度指數均位居前列。可見，新一線、二線城市白領對年終獎有著更強的滿足感。
不同年齡段白領對年終獎有不同的感知，00后年終獎滿意度指數為2.86，與上年一樣均高于其他年齡段，說明初入職場的00后沒有對年終獎懷抱過高的期待，企業為這些新員工提供了令人滿意的“年末彩蛋”。80后白領的年終獎滿意度指數在各年齡段中最低，正值家庭頂梁柱的他們可能期望企業給予更多經濟支持。
年終獎的多少與企業的評定機制息息相關，調研顯示，25.4%的白領表示年終獎與公司整體效益掛鉤，20.3%與部門績效掛鉤，也有14.3%與個人績效掛鉤。年終獎是公司激勵員工的有效手段，合理的機制設置有助于放大激勵效能。
企業發放年終獎時間不一，49.8%的白領表示自己所在公司會在農歷新年前將年終獎發到員工手中，30.1%則在農歷新年后發放，在年中或12月底發放年終獎的占比分別為12.7%和7%。
對于年終獎的發放方式，白領們各有所期。35%的白領希望將其分攤到每月，24.8%希望按季度發放，分別有19.5%和18.2%的白領希望“年底發”或“半年發一次”。企業可以打破常規的年終獎發放模式，讓福利以更符合期待的方式落到員工手中。
三是白領假期出游、蓄力“搞錢”。
《報告》顯示，在政策鼓勵下，有41.2%的白領表示自己所在公司將在除夕當天放假，31%目前還不確定，27.8%則不會在除夕放假。
從除夕放假的企業性質來看，有49.7%的國有企業白領確定公司會在除夕放假，在所有性質的企業中占比最高。私營/民營企業的這一占比為48.4%，位居第二位。國企、民企雙雙給力，以靈活、人性化休假安排滿足白領闔家團圓的心愿。
企業為員工準備了花式春節福利，58.5%的白領表示公司會在年后發開年紅包，46.1%的白領所在企業會為留在本地過年的同事準備豐盛的年夜飯，也有30.2%會為員工發放賀年紅包、年貨大禮包，14.6%為員工安排法定假期以外的假期。豐富多元的春節福利，彰顯企業的人文關懷。
火了一整年的旅游熱，春節假期又將迎來一輪爆發。當問及春節計劃時，27.7%的白領打算從工作地回到老家過年，但53.8%的白領選擇了與旅行相關的活動。其中，周邊游是旅行首選，21.5%的白領有此計劃；17.3%打算來一場國內旅游，說走就走的隨心之旅、漂洋過海的異國之旅也走進白領假期，多樣計劃照見白領擁抱遠方的熱切期待。
總的來說，《報告》提到，2023年，白領們雖然年終獎均值有所減少，但滿意度指數提高。他們希望公司給予多樣化的物質激勵，并支持員工發展，也積極通過自身努力邁向更好的生活。人工智能等新興產業深得白領認可，他們對產業升級、行業變遷有著敏銳的觸角。新的一年，企業可以深入傾聽職場人需求，用精準有力的引才留才用才舉措，與職場人雙向奔赴、共創新生。(中新經緯APP)
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