中國發展網訊 在推動鄉村振興與經濟社會高質量發展的征程中，宕昌縣人力資源和社會保障局積極探索，勇于實踐，以“產業定向、需求導向，培評融合、產才融通”為核心主線，深入實施“產培評”一體化技能人才培養新模式，有效破解了產業發展與人才供給的匹配難題，為縣域特色產業騰飛注入了源源不斷的人才活力。
精準對接 構建供需匹配新機制
找準方向是成功的一半。宕昌縣人社局堅持將精準對接產業需求作為工作的出發點和落腳點。為此，縣上成立專項工作專班，系統謀劃并出臺了《宕昌縣職業技能培訓“產培評”一體化工作實施方案》，明確將中藥材種植加工、依托官鵝溝大景區的“羌源味到”農文旅品牌、以及“哈達鋪建筑人”等勞務品牌作為重點扶持方向。
“無縫銜接”培訓與需求。宕昌縣人社局建立了跨部門、跨鄉鎮的聯動摸排機制，動態收集企業用工缺口與勞動者的培訓意愿。這一機制推動形成了從“崗位需求挖掘”到“定制化技能培訓”，再到“規范化技能評價”，最終實現“精準化就業服務”的全鏈條閉環管理模式，真正實現了培訓規劃與產業發展的同頻共振。
聚焦特色 打造示范引領新樣板
典型引路，方能行穩致遠。宕昌縣著力打造了一批特色鮮明、帶動力強的培訓示范項目，讓“產培評”模式在鄉土中扎根，在產業中結果。
在宕昌縣城關鎮風景如畫的官鵝溝景區，“羌源味到”特色菜品制作培訓班吸引了117名學員參與，他們學習的不僅是廚藝，更是端穩“旅游飯”的本領。在素有“藥材之鄉”美譽的哈達鋪鎮，創新采用“校企合作”模式，為12家合作社的130余名從業人員提供了中藥材種植與加工方面的崗位技能提升培訓，為產業提質增效奠定了人才基礎。此外，縣人社局還聯合婦聯、團委等部門，成功舉辦了2025年“產培評”融合創業能力提升訓練營，吸引了70多家企業的百余位創業者積極參與，極大地激發了本土創業熱情。這些生動實踐，成為了“產培評”一體化模式賦能產業、促進就業的鮮活注腳。
成效凸顯，實現就業增收新突破
檢驗工作的最終標準是實效。宕昌縣始終堅持就業導向，將培訓效果實實在在體現在群眾的就業增收上，大力推行“培訓一人、就業一人、帶動一片”的良性發展模式。
數據是最有力的證明：在“羌源味到”菜品制作培訓的117名學員中，已有105人成功在景區周邊的農家樂、酒店客棧實現就近就地就業，就業率高達89.74%，有效支撐了農文旅產業的融合發展。創業訓練營則幫助創業者們拓寬了思路，提升了能力，為縣域經濟注入了新的活力。通過整合培訓資源與技能評價，培訓滿意度持續保持在95%以上。
更令人欣喜的是，技能培訓正轉化為實實在在的生產力。木耳鄉拉寺村村民小趙便是眾多受益者之一。他在2025年參加了農藝工培訓，系統學習了黨參、黃芪的育苗與病蟲害防治技術。如今，他預計年產黨參3.5噸、黃芪2.3噸，年收入從過去務工時的6萬元大幅提升至15萬元。更重要的是，他還帶動周邊村民共同發展，形成了頗具規模的“連片種植區”，實現了從個人致富到群體增收的跨越。這一典型案例經多家媒體報道后，引發了廣泛的社會關注和良好反響。
展望未來，續寫產才融合新篇章
征程萬里風正勁，重任千鈞再揚帆。宕昌縣人社局負責人王勝利表示，下一步人社局將持續深化“產培評”一體化改革：一是進一步強化需求調研，提升培訓內容與產業需求的精準適配度；二是加大政策宣傳引導，調動企業參與積極性，著力破解季節性用工等培訓難題；三是促進資源高效整合，推動企業、職業院校、培訓機構在課程開發、師資共享、實踐教學等領域開展更深層次合作；四是完善“培訓-評價-就業-服務”全流程閉環管理，加強訓后跟蹤回訪與服務，切實提升就業的穩定性與質量，為宕昌縣鄉村振興和高質量發展鍛造更加堅實的人才引擎。（劉國慶）
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