4月18日，一年一度的國(guó)際級(jí)廣告獎(jiǎng)——上海國(guó)際廣告獎(jiǎng)年度精英頒獎(jiǎng)盛典于上海圓滿(mǎn)落幕，神谷文化創(chuàng)始人、CEO婁理暢榮獲年度女性領(lǐng)袖杰出獎(jiǎng)。
已走過(guò)六年之久的上海國(guó)際廣告節(jié)，以推動(dòng)中國(guó)廣告行業(yè)國(guó)際化發(fā)展為愿景，褒獎(jiǎng)有引領(lǐng)精神，對(duì)未來(lái)行業(yè)發(fā)展有所啟迪的優(yōu)秀企業(yè)、精英與案例。其中，“年度精英”（SHIAF ELITES）一榮譽(yù)，跟隨廣告行業(yè)不斷迭代發(fā)展的腳步，緊貼市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，以更專(zhuān)業(yè)、細(xì)分的賽道類(lèi)別，立足多元化的視角，挖掘并表彰在營(yíng)銷(xiāo)生態(tài)不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中出色的公司、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。
深耕營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的神谷文化，憑借卓越的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力與眾多爆款營(yíng)銷(xiāo)實(shí)例，在業(yè)內(nèi)積攢了高口碑和美譽(yù)度。婁理暢也因其向上的奮斗故事，商業(yè)思考和職場(chǎng)建設(shè)思路，讓社會(huì)關(guān)注到了職業(yè)女性的風(fēng)采和能量。
在婁理暢的帶領(lǐng)下，神谷文化營(yíng)造了一個(gè)女性友好的職場(chǎng)氛圍，女性員工數(shù)量占比80%左右，無(wú)論是業(yè)務(wù)部門(mén)，還是中臺(tái)職能部門(mén)，都有女性員工擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的角色。在她看來(lái)，女性在職場(chǎng)中最大的魅力就是更加的細(xì)膩，從而帶來(lái)了更強(qiáng)的共情能力、理解能力，柔和的特質(zhì)會(huì)更容易獲得他人的信任，這讓女性在談判和溝通過(guò)程中占有優(yōu)勢(shì)。女性也更容易學(xué)會(huì)換位思考，做出更人性化的舉措，而女性更加關(guān)注細(xì)節(jié)和過(guò)程的特質(zhì)，使得在管理上、業(yè)務(wù)上更加全面。
一直以來(lái)婁理暢都對(duì)女性職場(chǎng)人發(fā)出倡導(dǎo)，要勇于跳脫出傳統(tǒng)的性別角色，積極尋求機(jī)會(huì)，大膽爭(zhēng)取管理權(quán)與話(huà)語(yǔ)權(quán)，展示自己的能力。而面向社會(huì)大眾，她意識(shí)到，當(dāng)下中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)，女性消費(fèi)群體正強(qiáng)勢(shì)崛起，基于此，企業(yè)在關(guān)注和聆聽(tīng)全球女性心聲方面，應(yīng)秉持著“關(guān)注女性自我價(jià)值的肯定，增強(qiáng)女性幸福感”的原則，關(guān)注女性的需求與偏好，拓寬女性在社會(huì)中的邊界與價(jià)值。在她的帶領(lǐng)下，神谷文化用行動(dòng)詮釋著責(zé)任和執(zhí)行力，連續(xù)多年的3.8節(jié)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃中，成功為天貓、淘鮮達(dá)等品牌打造創(chuàng)意事件，以獨(dú)特視角切入展現(xiàn)“她”力量，均取得了不俗的聲量和反響。
職場(chǎng)中，越來(lái)越多的女性通過(guò)自身的努力讓大家見(jiàn)識(shí)到屬于女性的力量。期待更多的女性始終保持著堅(jiān)韌和毅力，充滿(mǎn)著勇氣和決心，走向更廣闊的人生舞臺(tái)。
4月18日，一年一度的國(guó)際級(jí)廣告獎(jiǎng)——上海國(guó)際廣告獎(jiǎng)年度精英頒獎(jiǎng)盛典于上海圓滿(mǎn)落幕，神谷文化創(chuàng)始人、CEO婁理暢榮獲年度女性領(lǐng)袖杰出獎(jiǎng)。
已走過(guò)六年之久的上海國(guó)際廣告節(jié)，以推動(dòng)中國(guó)廣告行業(yè)國(guó)際化發(fā)展為愿景，褒獎(jiǎng)有引領(lǐng)精神，對(duì)未來(lái)行業(yè)發(fā)展有所啟迪的優(yōu)秀企業(yè)、精英與案例。其中，“年度精英”（SHIAF ELITES）一榮譽(yù)，跟隨廣告行業(yè)不斷迭代發(fā)展的腳步，緊貼市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，以更專(zhuān)業(yè)、細(xì)分的賽道類(lèi)別，立足多元化的視角，挖掘并表彰在營(yíng)銷(xiāo)生態(tài)不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中出色的公司、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。
深耕營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的神谷文化，憑借卓越的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力與眾多爆款營(yíng)銷(xiāo)實(shí)例，在業(yè)內(nèi)積攢了高口碑和美譽(yù)度。婁理暢也因其向上的奮斗故事，商業(yè)思考和職場(chǎng)建設(shè)思路，讓社會(huì)關(guān)注到了職業(yè)女性的風(fēng)采和能量。
在婁理暢的帶領(lǐng)下，神谷文化營(yíng)造了一個(gè)女性友好的職場(chǎng)氛圍，女性員工數(shù)量占比80%左右，無(wú)論是業(yè)務(wù)部門(mén)，還是中臺(tái)職能部門(mén)，都有女性員工擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的角色。在她看來(lái)，女性在職場(chǎng)中最大的魅力就是更加的細(xì)膩，從而帶來(lái)了更強(qiáng)的共情能力、理解能力，柔和的特質(zhì)會(huì)更容易獲得他人的信任，這讓女性在談判和溝通過(guò)程中占有優(yōu)勢(shì)。女性也更容易學(xué)會(huì)換位思考，做出更人性化的舉措，而女性更加關(guān)注細(xì)節(jié)和過(guò)程的特質(zhì)，使得在管理上、業(yè)務(wù)上更加全面。
一直以來(lái)婁理暢都對(duì)女性職場(chǎng)人發(fā)出倡導(dǎo)，要勇于跳脫出傳統(tǒng)的性別角色，積極尋求機(jī)會(huì)，大膽爭(zhēng)取管理權(quán)與話(huà)語(yǔ)權(quán)，展示自己的能力。而面向社會(huì)大眾，她意識(shí)到，當(dāng)下中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)，女性消費(fèi)群體正強(qiáng)勢(shì)崛起，基于此，企業(yè)在關(guān)注和聆聽(tīng)全球女性心聲方面，應(yīng)秉持著“關(guān)注女性自我價(jià)值的肯定，增強(qiáng)女性幸福感”的原則，關(guān)注女性的需求與偏好，拓寬女性在社會(huì)中的邊界與價(jià)值。在她的帶領(lǐng)下，神谷文化用行動(dòng)詮釋著責(zé)任和執(zhí)行力，連續(xù)多年的3.8節(jié)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃中，成功為天貓、淘鮮達(dá)等品牌打造創(chuàng)意事件，以獨(dú)特視角切入展現(xiàn)“她”力量，均取得了不俗的聲量和反響。
職場(chǎng)中，越來(lái)越多的女性通過(guò)自身的努力讓大家見(jiàn)識(shí)到屬于女性的力量。期待更多的女性始終保持著堅(jiān)韌和毅力，充滿(mǎn)著勇氣和決心，走向更廣闊的人生舞臺(tái)。
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