三部門聯合發布涉欠薪糾紛典型案例，其中一案例顯示
據新華社電 按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關心的權益。最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會1月25日聯合發布涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，強調多措并舉，建立根治欠薪“快車道”，有效維護勞動者合法權益和社會和諧穩定。
欠薪糾紛關系勞動者生存利益的維護，保障其利益訴求快速實現具有重要意義。據介紹，為確保欠薪糾紛及時高效處理，人民法院不斷完善拖欠農民工工資案件的快立、快審、快執綠色通道，確保勞動者及時兌現勝訴權益。在王某等114名農民工訴余某等勞務合同糾紛案中，人民法院20天內全部執行完畢，高效兌現百余名農民工的合法權益。在尹某等10人訴某單位勞務合同糾紛案中，人民法院充分運用支付令、人民調解與司法確認模式，有力維護了勞動者的合法權益，滿足了人民群眾多元司法需求。
“線上加班”存在用人單位難以對勞動者進行實時監督管理，勞動者難以舉證證明其加班時長等問題，加班費怎么認定？在李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案中，人民法院以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權益。
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