2025年9月2日，上海 – “福布斯中國(guó)·最佳雇主”年度評(píng)選結(jié)果重磅揭曉。自該評(píng)選創(chuàng)立五年來(lái)，羅盛咨詢與福布斯中國(guó)攜手開(kāi)展了對(duì)中國(guó)雇主與雇員關(guān)系趨勢(shì)的追蹤研究。福布斯是業(yè)界具有影響力的商業(yè)財(cái)經(jīng)媒體，致力于推動(dòng)雇主品牌建設(shè)和傳播。本年度評(píng)選活動(dòng)歷時(shí)四個(gè)月，吸引了工業(yè)制造、企業(yè)科技、消費(fèi)品、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等多個(gè)行業(yè)的數(shù)百家企業(yè)積極參與，持續(xù)彰顯該評(píng)選在中國(guó)職場(chǎng)生態(tài)中的影響力與公信力。
數(shù)智化浪潮驅(qū)動(dòng)人才技能躍升
伴隨數(shù)智化轉(zhuǎn)型加速，2025年中國(guó)職場(chǎng)正經(jīng)歷從“人力+流程”向“人力×算法×數(shù)據(jù)”深度融合的范式轉(zhuǎn)型。調(diào)研顯示，企業(yè)AI工具的應(yīng)用已日益普及：有92.5%的受訪員工表示在工作中會(huì)使用AI，九成員工已接受AI相關(guān)培訓(xùn)。81.9%的員工認(rèn)為公司已將AI納入數(shù)智化關(guān)鍵資源投入，80.8%員工表示AI顯著提升了運(yùn)營(yíng)效率，較 2024 年同比躍升 8 個(gè)百分點(diǎn)。
需要關(guān)注的是，企業(yè)在AI能力的長(zhǎng)周期布局方面仍顯不足：僅有34.1%的企業(yè)已圍繞AI戰(zhàn)略系統(tǒng)優(yōu)化組織架構(gòu)、晉升考核與招聘體系。多數(shù)企業(yè)仍在“短跑式”投入與“長(zhǎng)跑式”布局間摸索。部分領(lǐng)先的科技公司已通過(guò)系統(tǒng)性研發(fā)投入和AI生態(tài)構(gòu)建，率先重新定義了人、職場(chǎng)與技術(shù)關(guān)系的新路徑。
雇主品牌優(yōu)勢(shì)驅(qū)動(dòng)組織進(jìn)化
2025年入選企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展評(píng)估中相較于所有參與企業(yè)領(lǐng)先10.6個(gè)百分點(diǎn)，優(yōu)異表現(xiàn)并非來(lái)源于單一指標(biāo)，而是源于戰(zhàn)略、組織、數(shù)智化、產(chǎn)品創(chuàng)新等多維度的系統(tǒng)性協(xié)同，進(jìn)而形成了能讓優(yōu)勢(shì)疊加的良性發(fā)展循環(huán)。優(yōu)秀雇主品牌普遍具備以下三大共性：
· 全周期可持續(xù)創(chuàng)新：將可持續(xù)理念貫穿產(chǎn)品“設(shè)計(jì)—生產(chǎn)—使用—回收”全生命周期，實(shí)現(xiàn)“減碳即增收”的商業(yè)邏輯。通過(guò)再制造、碳積分等機(jī)制，將環(huán)境收益直接納入企業(yè)利潤(rùn)核算，從而反哺到人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)等核心領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)正向循環(huán)。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策鏈升級(jí)：在研發(fā)投入和流程優(yōu)化基礎(chǔ)上，企業(yè)通過(guò)數(shù)據(jù)與算法重構(gòu)內(nèi)部決策鏈，讓組織具備如同軟件產(chǎn)品般迭代和敏捷進(jìn)化的能力。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理模式，不僅提升了運(yùn)營(yíng)效率，更強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的快速響應(yīng)能力。
· 人力資本與ESG聯(lián)動(dòng)：將人力資本與ESG目標(biāo)納入同一戰(zhàn)略藍(lán)圖，構(gòu)建“識(shí)別—培養(yǎng)—留存—衡量”人才管理閉環(huán)，企業(yè)將員工可持續(xù)能力建設(shè)轉(zhuǎn)化為可量化的組織韌性指標(biāo)，不僅有效降低核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)，還能助力新技術(shù)在貼合業(yè)務(wù)需求的場(chǎng)景中高效落地。
“2025福布斯中國(guó)·最佳雇主”年度評(píng)選，不僅見(jiàn)證了中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略與數(shù)智化轉(zhuǎn)型的革新步伐，也為中國(guó)職場(chǎng)注入了更多可持續(xù)發(fā)展的信心與活力。未來(lái)，期待有更多企業(yè)用創(chuàng)新與責(zé)任共塑中國(guó)雇主品牌，推動(dòng)職場(chǎng)生態(tài)不斷進(jìn)化升級(jí)。
以下為“2025福布斯中國(guó)•最佳雇主”年度評(píng)選結(jié)果：
以下為評(píng)選概況：
評(píng)選設(shè)置
主評(píng)選：2025中國(guó)年度最佳雇主
子評(píng)選：2025中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主
子評(píng)選：2025中國(guó)年度最佳ESG實(shí)踐雇主
子評(píng)選：2025中國(guó)年度最受員工歡迎雇主
評(píng)價(jià)體系
2025年評(píng)選繼續(xù)堅(jiān)持以可持續(xù)發(fā)展的理念構(gòu)建評(píng)價(jià)維度，分別從雇主問(wèn)卷（40%）、雇員投票（40%）及輿情評(píng)價(jià)與企業(yè)資質(zhì)審核（20%）三個(gè)維度，綜合考察企業(yè)的戰(zhàn)略與組織能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力、運(yùn)營(yíng)與流程優(yōu)化能力、合作共贏的能力、收益分配與風(fēng)險(xiǎn)管理能力、企業(yè)的數(shù)智化能力。同時(shí)，從雇主形象、組織管理、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬福利、數(shù)智化六大板塊聆聽(tīng)雇員的聲音。
參與情況
行業(yè)分布方面，工業(yè)制造企業(yè)占比最高達(dá)24.7%，其次是企業(yè)科技（19.4%）與消費(fèi)品（14%）。大型企業(yè)參與度持續(xù)提升，員工規(guī)模超萬(wàn)人的企業(yè)占比達(dá)37%。北京申報(bào)企業(yè)最多，占比達(dá)到29%，廣州其次，占比為21%，上海占比17%。
評(píng)選說(shuō)明
羅盛咨詢?yōu)楸敬位顒?dòng)的研究咨詢伙伴，為評(píng)選的調(diào)研體系提供研究支持。評(píng)選將通過(guò)羅盛咨詢獨(dú)有的可持續(xù)發(fā)展模型建立有效的問(wèn)卷設(shè)計(jì)、多維數(shù)據(jù)分析及行業(yè)對(duì)標(biāo)研究，構(gòu)建包含組織效能、數(shù)智化與創(chuàng)新能力、員工發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等多維度的科學(xué)評(píng)估框架，以確保調(diào)研工作的系統(tǒng)性、專業(yè)性與行業(yè)適用性。在此次評(píng)選過(guò)程中，福布斯中國(guó)將獨(dú)立承擔(dān)參評(píng)企業(yè)的資格審查、數(shù)據(jù)核驗(yàn)及最終評(píng)分統(tǒng)計(jì)工作。
關(guān)于羅盛咨詢
羅盛咨詢是一家全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司。依托全球47個(gè)辦事處的500余位顧問(wèn)，我們與所有行業(yè)和地區(qū)的公共、民營(yíng)和非營(yíng)利性企業(yè)及組織開(kāi)展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領(lǐng)導(dǎo)者組成的團(tuán)隊(duì)，這些領(lǐng)導(dǎo)者能夠應(yīng)對(duì)當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)，并預(yù)測(cè)正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化、經(jīng)濟(jì)和政治趨勢(shì)。從董事會(huì)架構(gòu)、董事會(huì)文化和有效性，到企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力的選拔和評(píng)估，我們的團(tuán)隊(duì)將數(shù)十年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，用于幫助客戶解決極度復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題。我們致力于重塑引領(lǐng)世界前行的力量。 （中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)）
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