在年后一般都會(huì)有一個(gè)辭職的小高峰，很多人都想著在年后再辭職，至少可以領(lǐng)到前一年的年終獎(jiǎng)，那么接下來(lái)大家就和小編一起了解一下年后辭職年終獎(jiǎng)會(huì)受影響嗎，年后辭職去年的年終獎(jiǎng)還能拿到嗎。
年后辭職年終獎(jiǎng)會(huì)受影響嗎
一般只要符合年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)的要求就應(yīng)當(dāng)支付，與何時(shí)離職無(wú)關(guān)。
建議要求單位出具書(shū)面的材料說(shuō)明會(huì)按時(shí)支付年終獎(jiǎng)，明確數(shù)額。如果對(duì)方?jīng)]有支付年終獎(jiǎng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
年后辭職去年的年終獎(jiǎng)還能拿到嗎
年終獎(jiǎng)是否能拿到取決于幾個(gè)因素：
合同條款：首先需要查看你的勞動(dòng)合同是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定。如果沒(méi)有明確規(guī)定，那么年終獎(jiǎng)通常被視為工資的組成部分，員工有權(quán)獲取這部分工資。
規(guī)章制度：如果你的勞動(dòng)合同中有具體的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定，并且企業(yè)在這些規(guī)定之外擅自決定不發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么這種行為可能不符合法律規(guī)定。在這種情況下，即使你已經(jīng)在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職，也可能有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)。
工作年限：如果你在公司做了滿一年，那么年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，即使在離職后，也有權(quán)利要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)。但如果工作時(shí)間不滿一年，年終獎(jiǎng)的計(jì)算可能會(huì)有所不同。
公示或告知：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位未按此規(guī)定操作，即使是在離職情況下，勞動(dòng)者也有可能獲得年終獎(jiǎng)。
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