大家都知道，每年過完年后，都將迎來一個離職的小高峰，很多人都想著在過完年后就向公司提出離職，而與此同時，年終獎和工資的發放就成為大家最關心的問題之一了。那么接下來大家就和小編一起了解一下年后離職年終獎還發嗎，年后離職春節期間工資會發嗎。
年后離職年終獎還發嗎
年后離職是否能拿到年終獎，這取決于多個因素，包括但不限于：
企業的規章制度：如果企業明確規定年終獎只在員工在職期間發放，那么即使員工在年后離職，也可能無法獲得年終獎。
員工的工齡和績效：如果員工在公司工作滿一年，且年終獎的考核依據已經確定，即使在員工離職后，也有可能因為滿足一定的考核標準而獲得年終獎。
相關法律法規：《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》及《關于工資總額組成的規定》指出，年終獎應視為勞動報酬的一種，但具體的發放方式和標準主要取決于單位的規章制度。
勞動合同的具體約定：如果勞動合同中對年終獎有明確的約定，員工可以據此向公司主張權利。
單位的經濟效益：用人單位有權自主決定年終獎的發放條件、數額和時間等具體事宜，因此，如果單位經濟效益不佳，可能會減少或取消年終獎的發放。
年后離職春節期間工資會發嗎
過年后辭職春節假期算工資。
根據法律規定，如果是在春節之后向公司提出的離職，春節期間有3天是法定節假日應該支付工資。如果用人單位拒絕支付。勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴要求支付工資。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發放至勞動合同解除時。如果是在春節假期結束那天離職的，離職工資算至法定節假日的第三天。如果是春節那天開始請求離職的，公司制度需要提前一個月申請的，一個月后勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天。
在春節之前，如果自己正常工作，然后春節之后辭職的話，春節期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資。
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