現在馬上就快要過年了，很多人都計劃著過完年返崗后就提出離職，很多人不知道的是，年后離職提出的時間其實也是非常關鍵和重要的，到底什么時候提比較好呢，那么接下來大家就和小編一起了解一下年后離職什么時候提比較好，年后離職什么時候提離職申請。
年后離職什么時候提比較好
年中、年后提離職
很多找工作的人一定會聽說過兩個詞——金九銀十、金三銀四，這里的數字指的是月份，每年的9月、3月是招聘旺季。可以在招聘旺季到來之前提出離職申請，這樣工作的機會會更多一些，因此單純從月份上來看，在每年的7月和2月提出離職，會對自己較為有利。在試用期離職只需要提前3天，而轉正之后離職需要提前一個月。這樣計算下來，正式離職要趕在8月和3月，恰巧是工作機會最多的時候。很多公司發獎金會以半年或一年為周期，而這兩個月份也可能是獎金發放完畢的時候。因此在這兩個時機提出離職，能最大限度上的保證自己的利益。
項目完成后提離職
不同的崗位工作內容不同，有一些工作崗位涉及到大型的工作項目，而項目的完成周期會長達幾個月。如果項目沒有完成，提出離職會遭遇諸多阻礙，同時也是不負責任的體現。如果在下一家公司做背調時了解到這一點，很有可能會喪失新的工作機會，所以項目完成之后再提出離職申請是比較合適的時間段。另外，對于工作經驗不多的人來說，參與過的完整項目越多，對自己找新工作越有利。
獲得offer后提離職
為了讓自己更有安全感，很多人會選擇在職的時候尋求新的工作機會，通過請假的方式進行面試。如果獲得了不錯的工作機會，新公司表示會錄用自己，完成了offer的發放與簽字確認，這時候提離職同樣對自己有利，不至于讓自己的職業生涯遭遇一段時間的空窗期。當然，選擇在這樣的時間段提出離職申請需要注意一點，要確認自己的崗位離職較為方便，部分崗位提出離職申請后，工作交接非常簡單，幾天內就可以離職。如果你是這樣的工作崗位，建議收到確認的offer之后提出離職申請。
年后離職什么時候提離職申請
勞動者通常需要在離職前至少提前三十天（即三個月）向用人單位提交書面形式的辭職申請。這是標準的法律程序，適用于大多數情況下的正式員工離職。
然而，也存在例外情況，比如在試用期內的勞動者或遇到特殊情況如用人單位侵犯勞動者權益時，勞動者有權立即辭職而不需要等待規定的提前通知期。
因此，如果你計劃年后離職，建議按照常規做法提前一個月提交離職申請，除非你所在的單位有特殊規定或者有合法的理由立即解除勞動關系。
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