青促會給了年輕人很大的試錯空間和成長機會，能夠為之后參與重大研究“打前站”
“揭榜掛帥”制度打破了傳統科研項目的申報和分配方式，允許更多的科研團隊和個人參與競爭，這種方式能夠激發科研人員的創新精神和積極性，真正讓能者上、庸者下
中國科學院物理研究所為青年人才發展制定了特殊政策，包括允許優秀副研究員獨立開題、建立副研究員博導遴選制度等，給副研究員成立團隊掃清障礙
我國正成為全球創新版圖中日益重要的一員，其中青年科技人才是科技創新工作的主力軍。年輕科研人員要成長為高水平科研工作者，需要知識積累和鋪墊，但很多初出茅廬的年輕科研人員沒有能力獨立承擔重大科研項目，又需要在項目歷練中成長，如何解決這一科研起步期的矛盾？科研過程中，什么樣的科技項目實施方式、評價方式才能夠加速青年科研人才成長？如何營造一個能夠持續激發科研人才創新活力的環境？
“十四五”開局以來，相關科技主管部門深化科技體制改革，從科研人員急難愁盼的問題入手，破除阻礙科研潛力釋放的體制機制弊端。
為幫助青年人才起好步、開好頭，一些新出臺重大科技政策規定基本科研業務費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究；中國科學院青年創新促進會等人才項目支持35歲以下優秀青年人才開展自由探索。創新重大科技項目實施方式，實施“揭榜掛帥”等助力青年科研人才挑大梁；相關政策規定40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低于50%等。深化評價體系試點，讓科技人才評價“指揮棒”真正符合科研規律，調動科研人員創新積極性。正視科研工作中的“小問題”，對青年人才成長成才道路上的各種障礙進行改革，促進更多青年人才“冒尖”。
在位于西安的中科微精總部實驗室，中科微精創始人楊小君（右）在調整實驗設備（2024年1月17日攝） 金立旺攝/本刊
經費支持幫助青年人才起好步
在青藏高原上空，偶爾會有“大白鯨”飛越層層雪山，那是“極目一號”Ⅲ型浮空艇的身影。中國科學院空天信息創新研究院研究員楊燕初是“極目一號”Ⅲ型浮空艇研發負責人。
在中國科學院青年創新促進會（下稱“青促會”）的支持下，楊燕初帶領平均年齡在35歲左右的團隊在國內率先開拓了高空投放新方向。2022年5月21日，“極目一號”Ⅲ型的升空高度達到9050米，打破同類型浮空器的升空觀測高度世界紀錄，獲得了珠峰地區大氣水汽傳輸和溫室氣體垂直變化過程關鍵科學數據。
資助楊燕初的青促會，是中國科學院于2011年成立的，入會者為35周歲以下的創新能力和發展潛質突出的優秀青年人才。青年科研人員經過答辯評選成功入會后，利用青促會的“人才項目支持+科研交流平臺”等綜合支持措施，可以開展跨領域、跨學科的交流合作。
從人才項目支持看，會員執行期為4年，給予80萬元人才專項經費，主要用于與會員相關的學術交流、培訓和人員費用。執行期結束后，各單位對會員組織評估，對表現突出、具有較強創新能力和發展潛質、具有良好組織能力、能夠獨立開展研究工作的，經評審后成為優秀會員，優秀會員的會員執行期順延3年，并繼續支持200萬～400萬元人才專項經費，主要用于自主選題的科研項目經費、小型儀器設備購置、訪問交流和人員費用。截至2022年底，青促會會員已達5503人，是中國科學院青年科研人員的骨干力量，其中已評選優秀會員758人。
楊燕初介紹，青促會的人才項目支持政策給了青年科研人員自由探索的機會，結題時也沒有硬性條件，只需要按照自己的研究方向給出研究報告，這給了年輕人很大的試錯空間和成長機會，能夠為之后參與重大研究“打前站”。
從科研交流平臺看，青促會按照學科專業構建了一個年輕人學習交流的平臺，其設有數理科學、化學材料、生命科學等6個學科分會，涉及基礎前沿交叉、先進材料、能源等八個重大創新領域和重點方向。一方面通過定期組織學術沙龍、邀請小同行做特邀報告，促使科研人員專注本身研究領域，達到學術深耕的效果。另一方面還通過不定期組織多學科學術調研、跨學科交叉互動，彌補了科研人員的學術短板、啟發了跨域思維，有助于科研人員在信息爆炸中有效獲取適合于自己學術研究的新知識，甚至新方法和新理論，一定程度上消除了思維局限。
國家納米科學中心研究員喬增瑩向記者介紹，在青促會的支持下，她圍繞納米材料的生物應用展開了系統而深入的研究，在多肽材料自組裝領域取得了突破性進展，發表了20余篇高水平論文，并逐步向臨床應用推進。日前她還作為通訊作者之一首次報道了本征應變介導的超薄氧化鈰納米抗氧化劑，該策略不僅在原子水平上為指導高性能抗氧化納米酶的設計提供了堅實基礎，而且為高效低毒的氧化鈰納米酶在神經系統疾病的未來臨床轉化提供了巨大潛力。此外，作為國家納米科學中心青促會小組長，喬增瑩組織舉行了一系列青年學者的論壇會議，提升了自身學術組織力和號召力，為成為學術帶頭人奠定了基礎。
為了幫助更多像楊燕初、喬增瑩一樣的青年科研人才茁壯成長，各基層科研單位出臺了一系列政策。例如為了吸引和留住青年才俊，楊燕初所在的中國科學院空天信息創新研究院對35周歲以下、具有發展潛力的優秀青年科研人才，設立了“未來之星人才計劃”，制定了《優秀青年人才培養實施辦法》，還設立了各類人才專項補貼。
國家層面，2023年8月，中辦、國辦印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》亮出實招，提出加大基本科研業務費對職業早期青年科技人才穩定支持力度。例如逐步擴大中央高校、公益性科研院所基本科研業務費對青年科技人才的資助規模；基本科研業務費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究；鼓勵各地通過基本科研業務費等多種方式加大經費投入，加強對高等學校、科研院所職業早期青年科技人才的支持。
3月5日，第十四屆全國人民代表大會第二次會議首場“部長通道”集中采訪活動在北京人民大會堂舉行。這是科學技術部部長陰和俊接受媒體采訪 牟宇攝/本刊
讓能者上、庸者下
某智能算法研究的榜題已進入攻關深水區，某微小型計算控制模塊榜題已完成方案設計和樣機投產……2023年底，一場“揭榜掛帥”交榜展示活動在中國航天科工二院二部舉辦。
二院二部聚焦“卡脖子”難題和關鍵核心技術，通過定榜、放榜、揭榜，發布5項攻關榜題，榜題的設定既“難干”又“可干”，同時符合青年創新特色，針對二院二部當前及未來發展過程中可能會遇到的“硬骨頭”問題，實現從需求到創新、再到應用的全鏈路打通。
“揭榜掛帥”制度打破了傳統科研項目的申報和分配方式，允許更多的科研團隊和個人參與競爭，激發了科研人員的創新精神和積極性，讓能者上、庸者下，從而促進科研創新。不僅如此，通過“揭榜掛帥”制度，優秀的科研團隊和個人可以獲得更多的科研資源和資金支持，從而實現了科研資源的優化配置，有助于解決科研資源分配不公、利用效率不高等問題，提高科研的整體效益。
“揭榜掛帥”等科技項目申報制度改革正徐徐展開，例如科技部2021年發布了《國家重點研發計劃“數學和應用研究”等“十四五”重點專項2021年度項目申報指南》，“揭榜掛帥”榜單模板作為單獨附件隨指南發布。
“這是我國第一次在數學領域設立重點研究專項，并且發布了‘揭榜掛帥’榜單，榜單圍繞衛星機電系統性能預測等重大應用場景，力爭在解決制約技術發展的深層次數學問題方面取得突破。‘揭榜掛帥’的實施，將推動數學界與企業的合作，鼓勵數學家解決企業‘卡脖子’難題，促進數學在實際中的應用。”全國政協常委、中國科學院院士袁亞湘表示。
全國政協委員、中國航天科工二院二部研究員魏明英表示，實行“揭榜掛帥”是當下實現高水平科技自立自強的需要，也是激發青年人才創新活力的重要舉措。二院二部發布的榜單中，有些題目是原工程研究內容的超前一步探索，主要針對青年人才進行揭榜，這符合青年科研工作者創新能力更強的特點；有的題目是多項目的共性難題，“揭榜掛帥”機制可打破原有團隊建制，聯合團隊發揮各自優勢去突破難題。
深化評價體系試點打好科研“輔助”
科技人才評價具有“指揮棒”和“風向標”作用，是人才發展的基礎性制度，促使科研“指揮棒”更好服務于我國科技進步是高校院所科研評價工作的主要改革方向。
2022年，科技部等8部門聯合印發《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，在6省市和21家科研機構開展科技人才評價改革試點，破解人才評價“破四唯”后“立新標”不到位、評價方式創新不到位、資源配置評價改革不到位、用人單位評價制度建設不到位等突出問題。
中國科學院作為試點單位的主管部門，在2023年制定了人才分類評價改革的指導規范和試點方案，將科研活動分為四類：原創和前沿導向的基礎科學研究、需求和應用導向的技術科學研究、國家重大戰略和系統工程導向的建制化工程技術研究，以及科技支撐保障。分類管理明確了評價導向，改進了評價標準、方式、機制，為探索符合中國科學院實際的人才分類評價體系邁出了重要一步。
中國科學院物理研究所作為試點單位，于2023年5月制定了科技人才分類評價改革試點實施方案。對基礎科學研究類人才，推行不多于3篇高質量代表作評價制度；對技術科學研究類人才，推行1項關鍵技術或1項高質量專利等代表性成果評價制度；對工程技術研究類人才，重點評價國家重大任務完成及設施建設運行情況，突破關鍵核心技術的實際貢獻和創新價值；對科技支撐保障類人才，重點評價考核工作績效、不可替代性和服務對象的滿意度。
此外，在提升科研單位人才自主評價能力的探索中，中國科學院大連化學物理研究所推出了能落地、可操作性強的“定性和定量相結合”的考核評價體系，探索破解科研評價落地難。
中國工程院院士、大連化學物理研究所所長劉中民表示，研究所評價的主導思想是不數論文、不看經費，而是看研究成果是否“頂天立地”。所里采用統一的評價平臺，核心是學術委員會，成員從研究所200多個研究員中選出30余人，45歲以下青年要占一定比例，涵蓋不同年齡階層和學科領域。高水平科學家組成的委員會，評價時更多是定性的，看研究是否更具前瞻性和潛力，比如基礎研究是否代表世界最前沿方向，有沒有產出創新性成果；應用研究則看是否進行了產業化，是不是切實解決企業需求等。
科技部有關司局負責人表示，下一步，科技部將遵循科技人才發展和科研規律，按照創新活動類型探索構建科技人才分類評價體系，探索構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，引導各類科技人才人盡其才、才盡其用、用有所成。
打破陳規舊章凈化科研環境
“當前科技工作者仍會被一些繁文縟節影響，在許多評估、評比上仍然要花費很多精力，急功近利、學風浮躁等現象依然存在。科研管理體制機制的科學性，有待進一步完善。”袁亞湘說。
例如，一些單位在科研人員招聘、晉升職稱時，通常將有無海外留學“鍍金”經歷作為硬杠杠，人為降低了“本土”科研人才的“含金量”。中國科學院腦科學與智能技術卓越創新中心（下稱“腦智卓越中心”）出臺了暢通青年人才成長的一系列政策，打破了有海外任職經歷這一限制。
參與非人靈長類自閉癥模型和體細胞克隆猴這兩個“中國科學十大進展”項目后，30歲的劉真以“本土博士后”身份被腦智卓越中心破格聘為研究員，成為當時中心最年輕的研究組組長，并多次搶占國際非人靈長類模式動物構建科技制高點。與劉真經歷類似，腦智卓越中心靈長類社會認知研究組組長龔能研究員、非人靈長類研究平臺主任孫強研究員，都因科研出色，以“本土”身份順利晉升為研究員，成長為科研領軍人才。
中國科學院物理研究所為青年人才發展制定了特殊政策，包括允許優秀副研究員獨立開題、建立副研究員博導遴選制度等，給副研究員成立團隊掃清障礙。即使只是副研究員，也可以自己選方向、當課題組長。
對于一些高校院所針對青年科研人員的“非升即走”問題，依托中國科學院物理研究所成立的北京凝聚態物理國家研究中心打造有利于潛心科研的生態，新入職的研究員6年內無需接受任何考核，工資為年薪制，并為其配備充足的啟動經費和團隊支持。那么6年之后考核不通過是否“非升即走”？答案也是否定的。
中國科學院物理研究所副所長程金光介紹，北京凝聚態物理國家研究中心淘汰的往往是方向，如果所在的研究組被關停，還可以加入其他研究組。當然無組接收的情況也曾發生，每3年一次的評估至今已進行了7次，其中國際評估專家占60%，排名靠后的研究組可能被關停。“這種評估逼著大家把工作往前趕，也讓我們真正站在國際舞臺上審視自身優劣，認識與國際一流水平的差距。”
青促會給了年輕人很大的試錯空間和成長機會，能夠為之后參與重大研究“打前站”
“揭榜掛帥”制度打破了傳統科研項目的申報和分配方式，允許更多的科研團隊和個人參與競爭，這種方式能夠激發科研人員的創新精神和積極性，真正讓能者上、庸者下
中國科學院物理研究所為青年人才發展制定了特殊政策，包括允許優秀副研究員獨立開題、建立副研究員博導遴選制度等，給副研究員成立團隊掃清障礙
我國正成為全球創新版圖中日益重要的一員，其中青年科技人才是科技創新工作的主力軍。年輕科研人員要成長為高水平科研工作者，需要知識積累和鋪墊，但很多初出茅廬的年輕科研人員沒有能力獨立承擔重大科研項目，又需要在項目歷練中成長，如何解決這一科研起步期的矛盾？科研過程中，什么樣的科技項目實施方式、評價方式才能夠加速青年科研人才成長？如何營造一個能夠持續激發科研人才創新活力的環境？
“十四五”開局以來，相關科技主管部門深化科技體制改革，從科研人員急難愁盼的問題入手，破除阻礙科研潛力釋放的體制機制弊端。
為幫助青年人才起好步、開好頭，一些新出臺重大科技政策規定基本科研業務費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究；中國科學院青年創新促進會等人才項目支持35歲以下優秀青年人才開展自由探索。創新重大科技項目實施方式，實施“揭榜掛帥”等助力青年科研人才挑大梁；相關政策規定40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低于50%等。深化評價體系試點，讓科技人才評價“指揮棒”真正符合科研規律，調動科研人員創新積極性。正視科研工作中的“小問題”，對青年人才成長成才道路上的各種障礙進行改革，促進更多青年人才“冒尖”。
在位于西安的中科微精總部實驗室，中科微精創始人楊小君（右）在調整實驗設備（2024年1月17日攝） 金立旺攝/本刊
經費支持幫助青年人才起好步
在青藏高原上空，偶爾會有“大白鯨”飛越層層雪山，那是“極目一號”Ⅲ型浮空艇的身影。中國科學院空天信息創新研究院研究員楊燕初是“極目一號”Ⅲ型浮空艇研發負責人。
在中國科學院青年創新促進會（下稱“青促會”）的支持下，楊燕初帶領平均年齡在35歲左右的團隊在國內率先開拓了高空投放新方向。2022年5月21日，“極目一號”Ⅲ型的升空高度達到9050米，打破同類型浮空器的升空觀測高度世界紀錄，獲得了珠峰地區大氣水汽傳輸和溫室氣體垂直變化過程關鍵科學數據。
資助楊燕初的青促會，是中國科學院于2011年成立的，入會者為35周歲以下的創新能力和發展潛質突出的優秀青年人才。青年科研人員經過答辯評選成功入會后，利用青促會的“人才項目支持+科研交流平臺”等綜合支持措施，可以開展跨領域、跨學科的交流合作。
從人才項目支持看，會員執行期為4年，給予80萬元人才專項經費，主要用于與會員相關的學術交流、培訓和人員費用。執行期結束后，各單位對會員組織評估，對表現突出、具有較強創新能力和發展潛質、具有良好組織能力、能夠獨立開展研究工作的，經評審后成為優秀會員，優秀會員的會員執行期順延3年，并繼續支持200萬～400萬元人才專項經費，主要用于自主選題的科研項目經費、小型儀器設備購置、訪問交流和人員費用。截至2022年底，青促會會員已達5503人，是中國科學院青年科研人員的骨干力量，其中已評選優秀會員758人。
楊燕初介紹，青促會的人才項目支持政策給了青年科研人員自由探索的機會，結題時也沒有硬性條件，只需要按照自己的研究方向給出研究報告，這給了年輕人很大的試錯空間和成長機會，能夠為之后參與重大研究“打前站”。
從科研交流平臺看，青促會按照學科專業構建了一個年輕人學習交流的平臺，其設有數理科學、化學材料、生命科學等6個學科分會，涉及基礎前沿交叉、先進材料、能源等八個重大創新領域和重點方向。一方面通過定期組織學術沙龍、邀請小同行做特邀報告，促使科研人員專注本身研究領域，達到學術深耕的效果。另一方面還通過不定期組織多學科學術調研、跨學科交叉互動，彌補了科研人員的學術短板、啟發了跨域思維，有助于科研人員在信息爆炸中有效獲取適合于自己學術研究的新知識，甚至新方法和新理論，一定程度上消除了思維局限。
國家納米科學中心研究員喬增瑩向記者介紹，在青促會的支持下，她圍繞納米材料的生物應用展開了系統而深入的研究，在多肽材料自組裝領域取得了突破性進展，發表了20余篇高水平論文，并逐步向臨床應用推進。日前她還作為通訊作者之一首次報道了本征應變介導的超薄氧化鈰納米抗氧化劑，該策略不僅在原子水平上為指導高性能抗氧化納米酶的設計提供了堅實基礎，而且為高效低毒的氧化鈰納米酶在神經系統疾病的未來臨床轉化提供了巨大潛力。此外，作為國家納米科學中心青促會小組長，喬增瑩組織舉行了一系列青年學者的論壇會議，提升了自身學術組織力和號召力，為成為學術帶頭人奠定了基礎。
為了幫助更多像楊燕初、喬增瑩一樣的青年科研人才茁壯成長，各基層科研單位出臺了一系列政策。例如為了吸引和留住青年才俊，楊燕初所在的中國科學院空天信息創新研究院對35周歲以下、具有發展潛力的優秀青年科研人才，設立了“未來之星人才計劃”，制定了《優秀青年人才培養實施辦法》，還設立了各類人才專項補貼。
國家層面，2023年8月，中辦、國辦印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》亮出實招，提出加大基本科研業務費對職業早期青年科技人才穩定支持力度。例如逐步擴大中央高校、公益性科研院所基本科研業務費對青年科技人才的資助規模；基本科研業務費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究；鼓勵各地通過基本科研業務費等多種方式加大經費投入，加強對高等學校、科研院所職業早期青年科技人才的支持。
3月5日，第十四屆全國人民代表大會第二次會議首場“部長通道”集中采訪活動在北京人民大會堂舉行。這是科學技術部部長陰和俊接受媒體采訪 牟宇攝/本刊
讓能者上、庸者下
某智能算法研究的榜題已進入攻關深水區，某微小型計算控制模塊榜題已完成方案設計和樣機投產……2023年底，一場“揭榜掛帥”交榜展示活動在中國航天科工二院二部舉辦。
二院二部聚焦“卡脖子”難題和關鍵核心技術，通過定榜、放榜、揭榜，發布5項攻關榜題，榜題的設定既“難干”又“可干”，同時符合青年創新特色，針對二院二部當前及未來發展過程中可能會遇到的“硬骨頭”問題，實現從需求到創新、再到應用的全鏈路打通。
“揭榜掛帥”制度打破了傳統科研項目的申報和分配方式，允許更多的科研團隊和個人參與競爭，激發了科研人員的創新精神和積極性，讓能者上、庸者下，從而促進科研創新。不僅如此，通過“揭榜掛帥”制度，優秀的科研團隊和個人可以獲得更多的科研資源和資金支持，從而實現了科研資源的優化配置，有助于解決科研資源分配不公、利用效率不高等問題，提高科研的整體效益。
“揭榜掛帥”等科技項目申報制度改革正徐徐展開，例如科技部2021年發布了《國家重點研發計劃“數學和應用研究”等“十四五”重點專項2021年度項目申報指南》，“揭榜掛帥”榜單模板作為單獨附件隨指南發布。
“這是我國第一次在數學領域設立重點研究專項，并且發布了‘揭榜掛帥’榜單，榜單圍繞衛星機電系統性能預測等重大應用場景，力爭在解決制約技術發展的深層次數學問題方面取得突破。‘揭榜掛帥’的實施，將推動數學界與企業的合作，鼓勵數學家解決企業‘卡脖子’難題，促進數學在實際中的應用。”全國政協常委、中國科學院院士袁亞湘表示。
全國政協委員、中國航天科工二院二部研究員魏明英表示，實行“揭榜掛帥”是當下實現高水平科技自立自強的需要，也是激發青年人才創新活力的重要舉措。二院二部發布的榜單中，有些題目是原工程研究內容的超前一步探索，主要針對青年人才進行揭榜，這符合青年科研工作者創新能力更強的特點；有的題目是多項目的共性難題，“揭榜掛帥”機制可打破原有團隊建制，聯合團隊發揮各自優勢去突破難題。
深化評價體系試點打好科研“輔助”
科技人才評價具有“指揮棒”和“風向標”作用，是人才發展的基礎性制度，促使科研“指揮棒”更好服務于我國科技進步是高校院所科研評價工作的主要改革方向。
2022年，科技部等8部門聯合印發《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，在6省市和21家科研機構開展科技人才評價改革試點，破解人才評價“破四唯”后“立新標”不到位、評價方式創新不到位、資源配置評價改革不到位、用人單位評價制度建設不到位等突出問題。
中國科學院作為試點單位的主管部門，在2023年制定了人才分類評價改革的指導規范和試點方案，將科研活動分為四類：原創和前沿導向的基礎科學研究、需求和應用導向的技術科學研究、國家重大戰略和系統工程導向的建制化工程技術研究，以及科技支撐保障。分類管理明確了評價導向，改進了評價標準、方式、機制，為探索符合中國科學院實際的人才分類評價體系邁出了重要一步。
中國科學院物理研究所作為試點單位，于2023年5月制定了科技人才分類評價改革試點實施方案。對基礎科學研究類人才，推行不多于3篇高質量代表作評價制度；對技術科學研究類人才，推行1項關鍵技術或1項高質量專利等代表性成果評價制度；對工程技術研究類人才，重點評價國家重大任務完成及設施建設運行情況，突破關鍵核心技術的實際貢獻和創新價值；對科技支撐保障類人才，重點評價考核工作績效、不可替代性和服務對象的滿意度。
此外，在提升科研單位人才自主評價能力的探索中，中國科學院大連化學物理研究所推出了能落地、可操作性強的“定性和定量相結合”的考核評價體系，探索破解科研評價落地難。
中國工程院院士、大連化學物理研究所所長劉中民表示，研究所評價的主導思想是不數論文、不看經費，而是看研究成果是否“頂天立地”。所里采用統一的評價平臺，核心是學術委員會，成員從研究所200多個研究員中選出30余人，45歲以下青年要占一定比例，涵蓋不同年齡階層和學科領域。高水平科學家組成的委員會，評價時更多是定性的，看研究是否更具前瞻性和潛力，比如基礎研究是否代表世界最前沿方向，有沒有產出創新性成果；應用研究則看是否進行了產業化，是不是切實解決企業需求等。
科技部有關司局負責人表示，下一步，科技部將遵循科技人才發展和科研規律，按照創新活動類型探索構建科技人才分類評價體系，探索構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，引導各類科技人才人盡其才、才盡其用、用有所成。
打破陳規舊章凈化科研環境
“當前科技工作者仍會被一些繁文縟節影響，在許多評估、評比上仍然要花費很多精力，急功近利、學風浮躁等現象依然存在。科研管理體制機制的科學性，有待進一步完善。”袁亞湘說。
例如，一些單位在科研人員招聘、晉升職稱時，通常將有無海外留學“鍍金”經歷作為硬杠杠，人為降低了“本土”科研人才的“含金量”。中國科學院腦科學與智能技術卓越創新中心（下稱“腦智卓越中心”）出臺了暢通青年人才成長的一系列政策，打破了有海外任職經歷這一限制。
參與非人靈長類自閉癥模型和體細胞克隆猴這兩個“中國科學十大進展”項目后，30歲的劉真以“本土博士后”身份被腦智卓越中心破格聘為研究員，成為當時中心最年輕的研究組組長，并多次搶占國際非人靈長類模式動物構建科技制高點。與劉真經歷類似，腦智卓越中心靈長類社會認知研究組組長龔能研究員、非人靈長類研究平臺主任孫強研究員，都因科研出色，以“本土”身份順利晉升為研究員，成長為科研領軍人才。
中國科學院物理研究所為青年人才發展制定了特殊政策，包括允許優秀副研究員獨立開題、建立副研究員博導遴選制度等，給副研究員成立團隊掃清障礙。即使只是副研究員，也可以自己選方向、當課題組長。
對于一些高校院所針對青年科研人員的“非升即走”問題，依托中國科學院物理研究所成立的北京凝聚態物理國家研究中心打造有利于潛心科研的生態，新入職的研究員6年內無需接受任何考核，工資為年薪制，并為其配備充足的啟動經費和團隊支持。那么6年之后考核不通過是否“非升即走”？答案也是否定的。
中國科學院物理研究所副所長程金光介紹，北京凝聚態物理國家研究中心淘汰的往往是方向，如果所在的研究組被關停，還可以加入其他研究組。當然無組接收的情況也曾發生，每3年一次的評估至今已進行了7次，其中國際評估專家占60%，排名靠后的研究組可能被關停。“這種評估逼著大家把工作往前趕，也讓我們真正站在國際舞臺上審視自身優劣，認識與國際一流水平的差距。”
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