“數智化系統在生產過程中為首鋼集團降低了33%的缺陷發生率，為企業直接減損2億元。”在近日舉辦的帆軟用戶大會期間，中國信通院企業數智人才標準特聘專家、帆軟數據應用研究院院長梅杰告訴科技日報記者，在首鋼集團、徐工集團等傳統行業大型企業中，通過數智化轉型降本增效已成為“必修課”。
當前，人工智能技術已融入傳統產業生產過程，并在行業領軍企業高質量發展中發揮積極作用。
未雨綢繆減少損失
讓數據可見、讓數據說話……新型商業智能工具正在改變生產線，助力企業實現管控數字化、決策智慧化、服務平臺化。
“鋼材生產過程中導致缺陷產生的參數都實現了數字化，技術人員可以通過計算獲得參數與缺陷發生率之間的關系，鎖定避免缺陷的最優路徑，降低缺陷發生率。”梅杰以鋼材生產為例解釋，過去只有損耗的結果是可見的，現在，不僅入爐溫度、均熱時間等能通過數據的方式呈現，煉鋼、冷軋、熱軋等多個工序的數據還可實現貫通。這有助于達到有效控制缺陷的目標。
在徐工集團，數字化轉型讓企業可以預判設備零件“生病”的時間。“通過深度挖掘歷史數據，會發現一些設備出現異常前是有‘苗頭’的。”梅杰說，如果能摸清設備在什么情況下會有異常，或者提前了解設備需要維修和更換的周期，企業就可以進一步降低維修成本。與此同時，還可以進一步減少設備異常帶來的損失，或者通過預判提前調貨到事故現場。
在實際生產中，由于數智化系統的有效監控，設備故障造成的生產線工作延期比例在徐工集團呈持續下降態勢。此外，由于零部件的可預測使用，倉儲和物流成本也在大幅縮減。
急需培養數字人才
數字人才是推動數字經濟發展的核心要素。當前，既懂產業技術又懂數字技術的人才較為稀缺。
“我們希望培養一批擁有數字技能的人才。”北京銀建投資公司（以下簡稱“銀建”）數智研發負責人趙學敏表示，“作為傳統的出租車行業企業，我們希望通過線上的方式為駕駛員辦理業務，對駕駛員的一些行為進行數據分析，進一步提高運營效率和安全性。這些都需要我們的業務人員具備數字技能。”
像銀建這樣渴求數字人才的企業不在少數。很多傳統企業已展開實踐，在行業能人中培養適應數字化轉型的新型人才。但數字技術存在門檻，培養速度尚且難以滿足各行各業對數字人才的需求。
如何發揮數字企業優勢，助力數字人才規模化培養？“在與不同行業領域企業合作的過程中，我們持續以實踐打磨人才，讓每家企業都能打造滿足自身人才培養需求的數字化底座。”梅杰表示，帆軟為企業提供定制化服務，針對不同類型人員，從多維度進行多樣化培訓。
數據顯示，600多家企業在帆軟提供的數據人才服務中提升了業務隊伍的數字化素質。近年來，2.5萬多名專業化數字人才在企業內部組織的培訓中脫穎而出，助力企業在數字化轉型中實現高質量發展。
“數智化系統在生產過程中為首鋼集團降低了33%的缺陷發生率，為企業直接減損2億元。”在近日舉辦的帆軟用戶大會期間，中國信通院企業數智人才標準特聘專家、帆軟數據應用研究院院長梅杰告訴科技日報記者，在首鋼集團、徐工集團等傳統行業大型企業中，通過數智化轉型降本增效已成為“必修課”。
當前，人工智能技術已融入傳統產業生產過程，并在行業領軍企業高質量發展中發揮積極作用。
未雨綢繆減少損失
讓數據可見、讓數據說話……新型商業智能工具正在改變生產線，助力企業實現管控數字化、決策智慧化、服務平臺化。
“鋼材生產過程中導致缺陷產生的參數都實現了數字化，技術人員可以通過計算獲得參數與缺陷發生率之間的關系，鎖定避免缺陷的最優路徑，降低缺陷發生率。”梅杰以鋼材生產為例解釋，過去只有損耗的結果是可見的，現在，不僅入爐溫度、均熱時間等能通過數據的方式呈現，煉鋼、冷軋、熱軋等多個工序的數據還可實現貫通。這有助于達到有效控制缺陷的目標。
在徐工集團，數字化轉型讓企業可以預判設備零件“生病”的時間。“通過深度挖掘歷史數據，會發現一些設備出現異常前是有‘苗頭’的。”梅杰說，如果能摸清設備在什么情況下會有異常，或者提前了解設備需要維修和更換的周期，企業就可以進一步降低維修成本。與此同時，還可以進一步減少設備異常帶來的損失，或者通過預判提前調貨到事故現場。
在實際生產中，由于數智化系統的有效監控，設備故障造成的生產線工作延期比例在徐工集團呈持續下降態勢。此外，由于零部件的可預測使用，倉儲和物流成本也在大幅縮減。
急需培養數字人才
數字人才是推動數字經濟發展的核心要素。當前，既懂產業技術又懂數字技術的人才較為稀缺。
“我們希望培養一批擁有數字技能的人才。”北京銀建投資公司（以下簡稱“銀建”）數智研發負責人趙學敏表示，“作為傳統的出租車行業企業，我們希望通過線上的方式為駕駛員辦理業務，對駕駛員的一些行為進行數據分析，進一步提高運營效率和安全性。這些都需要我們的業務人員具備數字技能。”
像銀建這樣渴求數字人才的企業不在少數。很多傳統企業已展開實踐，在行業能人中培養適應數字化轉型的新型人才。但數字技術存在門檻，培養速度尚且難以滿足各行各業對數字人才的需求。
如何發揮數字企業優勢，助力數字人才規模化培養？“在與不同行業領域企業合作的過程中，我們持續以實踐打磨人才，讓每家企業都能打造滿足自身人才培養需求的數字化底座。”梅杰表示，帆軟為企業提供定制化服務，針對不同類型人員，從多維度進行多樣化培訓。
數據顯示，600多家企業在帆軟提供的數據人才服務中提升了業務隊伍的數字化素質。近年來，2.5萬多名專業化數字人才在企業內部組織的培訓中脫穎而出，助力企業在數字化轉型中實現高質量發展。
本文鏈接：數智化轉型成為傳統產業“必修課”http://www.sq15.cn/show-2-7297-0.html
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