21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者柳寧馨，實(shí)習(xí)生徐翌軒 杭州報(bào)道
2月21日，農(nóng)歷正月十二，義烏市力天電器有限公司總經(jīng)理虞振剛前往工廠查看生產(chǎn)情況，他告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，受到中部降雪、高速封路影響，不少員工還沒(méi)返回義烏。
2024年春運(yùn)自1月26日開(kāi)啟，3月5日結(jié)束，為期40天，全國(guó)跨區(qū)域人員流動(dòng)量預(yù)計(jì)將達(dá)到90億人次。與往年相比，今年春運(yùn)遷徙明顯后移，大量農(nóng)民工還未完全返崗，企業(yè)的年后訂單就紛至沓來(lái)，出現(xiàn)了暫時(shí)的用工緊缺，但主要用工大省階段性用工情況后期還有待觀察。
除了企業(yè)自主招工，各地人社部門也在春節(jié)后迅速開(kāi)展新春招聘會(huì)。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者走訪了幾個(gè)杭州的新春招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)招聘崗位數(shù)量變化不大，但求職者數(shù)量有所下降，出現(xiàn)一些供需不匹配問(wèn)題，尤其對(duì)口技能人才仍然緊缺，整體用工情況尚未完全回到疫情前的水平。
基于對(duì)今年招工的預(yù)判，“前置招工”成為不少企業(yè)的策略，一些地方政府在春運(yùn)期間也組織了跨省招聘等活動(dòng)。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，隨著當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口的下降，整體上農(nóng)民工跨省遷移規(guī)模也在下降，因此用工大省也在加大招聘會(huì)的頻次和力度，今年也前置了招工工作，提前把用工確定下來(lái)。
新春招聘對(duì)技能人才需求大
正月初十，杭州首場(chǎng)人才招聘會(huì)在西湖區(qū)舉行，55家企業(yè)設(shè)置了招聘展臺(tái)。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者走訪發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)技術(shù)工、銷售等崗位占比較高。
杭州永誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人Allen告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，第一場(chǎng)新春招聘會(huì)上，他收到6-7份簡(jiǎn)歷，“目前簡(jiǎn)歷數(shù)量并不算多，預(yù)計(jì)大量求職者會(huì)在正月十五后趕來(lái)。”
一位做服務(wù)員的年輕人正在展位前咨詢，他告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，自己想找一份收入更高的工作，但學(xué)歷有限，也不太想做銷售。當(dāng)天人力資源公司給他推薦了一份保險(xiǎn)公司接線員的工作，“每天接電話就行，單休，正常每月到手6000元。”
對(duì)于這份工作，這個(gè)年輕人有一些猶豫，他想要有一些職業(yè)成長(zhǎng)性。
在走訪過(guò)程中，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者還接觸到一些年齡在35歲以上的中年人，他們有一些是被大企業(yè)裁員后，來(lái)招聘會(huì)找機(jī)會(huì)。
一位此前在諾基亞做基站系統(tǒng)測(cè)試的求職者告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，自己今年40歲，去年被企業(yè)裁員，現(xiàn)在重新回到就業(yè)市場(chǎng)感到壓力，“我的就業(yè)方向比較小眾，從華為外包跳到諾基亞正式崗，做基層技術(shù)工作，之前一直比較穩(wěn)定，但遇到裁員也沒(méi)辦法。”
另一位此前在小額信貸公司做到中層管理人員的求職者向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，“我現(xiàn)在就想再跨到半導(dǎo)體、芯片等風(fēng)口行業(yè)，但30多歲的年齡求職很難。”
年齡、供需的錯(cuò)配成為今年招聘市場(chǎng)上無(wú)法回避的矛盾。Allen告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，今年疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的直接影響沒(méi)有了，就業(yè)崗位沒(méi)有明顯縮招，人們想找工作并不難，“但找到合適的工作不容易。”
從企業(yè)的角度看，銷售崗和技術(shù)崗對(duì)專業(yè)技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量要求都較高。“很多企業(yè)拜托我們找專業(yè)對(duì)口的高學(xué)歷、高技能人才，能提供高薪和補(bǔ)助，但符合條件的人也不多。”一位獵頭公司顧問(wèn)告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。
就業(yè)市場(chǎng)分化明顯，對(duì)于更多的制造業(yè)工廠而言，想找到技術(shù)對(duì)口的青年技術(shù)工人也并不容易。
虞振剛說(shuō)，自己的企業(yè)每年招20%左右的新工人，主要集中在焊接、電子元器件相關(guān)的幾個(gè)重要技術(shù)崗位，“這幾年員工比較難招，年輕人不愿進(jìn)工廠。其實(shí)生產(chǎn)的技術(shù)也沒(méi)有很難，我們會(huì)提供培訓(xùn)，也希望技術(shù)崗位的人員更穩(wěn)定。”
浙江太古可口可樂(lè)飲料有限公司負(fù)責(zé)招聘的人員告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，隨著生產(chǎn)車間技術(shù)提升，對(duì)技能人才的要求越來(lái)越高，企業(yè)也和職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)定向?qū)I(yè)技術(shù)人員，這類自主培養(yǎng)的技能人才一般就業(yè)穩(wěn)定性較好。
智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前高級(jí)技術(shù)類技能人才供應(yīng)量增加，高技能人才招聘增速有所放緩，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)稍有增加的傾向，節(jié)后首周招聘同比增速TOP20職業(yè)中高技能相關(guān)崗位僅有節(jié)能/能源工程師一席，且招聘職位數(shù)同比增速34.9%，但投遞同比增速達(dá)到了109%，出現(xiàn)供大于求的狀況。
虞振剛也在探索適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)新形勢(shì)，例如考慮到未來(lái)招聘的技工年齡偏大，企業(yè)可以把生產(chǎn)流程再優(yōu)化，讓操作更簡(jiǎn)單一些，“我們也在培訓(xùn)期間給員工提供補(bǔ)助，隨著員工熟練程度慢慢提高后，補(bǔ)助逐漸減少，一般5個(gè)月左右就取消，那時(shí)員工的工資收入也隨著技術(shù)水平提升漲上去了。”
在張成剛看來(lái)，技術(shù)工人的培養(yǎng)時(shí)間非常長(zhǎng)，企業(yè)如果只招年輕人，招工會(huì)越來(lái)越難，要調(diào)整思路，根據(jù)實(shí)際情況做決策，例如建立長(zhǎng)期合同關(guān)系讓勞動(dòng)者吃下“定心丸”，安心投入時(shí)間提升技能。社會(huì)也要讓職業(yè)教育更多貼合企業(yè)用工情況。例如，廣東在技能人才培養(yǎng)方面做得較好，把培訓(xùn)、認(rèn)證和就業(yè)三件事結(jié)合起來(lái)，真正把技能人才送到企業(yè)中，從就業(yè)出發(fā)考慮培訓(xùn)和認(rèn)證的調(diào)整。
前置招工緩解農(nóng)民工就業(yè)難
“今年一開(kāi)年，我們的電蚊拍產(chǎn)品訂單迅速增加，4月訂單都已經(jīng)排滿了，主要銷往東南亞。一般來(lái)說(shuō)我們的員工比較穩(wěn)定，80%左右都能返崗，今年主要受春運(yùn)延期、氣候影響只返回50%，目前工廠還在滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。”虞振剛說(shuō)。
虞振剛考慮從義烏當(dāng)?shù)氐娜肆κ袌?chǎng)補(bǔ)充招聘一些員工，也在等待元宵節(jié)之后員工返崗，到時(shí)候再判斷用工的整體情況，增加或減少招工規(guī)模。
“目前，還有一部分農(nóng)民工沒(méi)有返崗，企業(yè)整體還是以補(bǔ)員招聘為主，存在暫時(shí)性的用工短缺。至于之后還有沒(méi)有長(zhǎng)期性的用工短缺，我們還得繼續(xù)關(guān)注正月十五之后農(nóng)民工的返崗情況。”張成剛說(shuō)。
今年春運(yùn)遷徙明顯后移，部分企業(yè)在春運(yùn)期間就開(kāi)展了招工工作，打好提前量。
春節(jié)之后，企業(yè)訂單和用工需求有所增加，但技能人才在先進(jìn)制造業(yè)等領(lǐng)域依然短缺，盡管市場(chǎng)需求正在逐步恢復(fù)，但整體用工情況尚未完全回到疫情前的水平。
各地人社部門也通過(guò)在返鄉(xiāng)班列設(shè)置流動(dòng)招聘會(huì)、跨省提前開(kāi)展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招工等方式，將招工工作前置，加強(qiáng)精準(zhǔn)對(duì)接。目前，已有東莞、湛江、南京、義烏、杭州等多個(gè)城市人社部門組織企業(yè)集中前往相關(guān)勞務(wù)輸出大省開(kāi)展駐點(diǎn)招聘、組團(tuán)招工。
比如大年初三，25家南京企業(yè)招聘專員和南京市、建鄴區(qū)人社部門工作人員組成的“招聘團(tuán)”前往陜西渭南，準(zhǔn)備2天后的東西部勞務(wù)協(xié)作新春專場(chǎng)招聘會(huì)。截至2月21日，杭州已有7支招聘隊(duì)伍跨省招工，共組織了142家次企業(yè)，提供了2萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位。
金成峰玩具展廳有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，企業(yè)在汕頭的招工工作從年初六開(kāi)啟，也積極參與政府組織的招聘會(huì)，通過(guò)與其他地市、高校的政校企多方聯(lián)動(dòng)，引才助企、資源共享。
在李強(qiáng)看來(lái)，線下消費(fèi)快速?gòu)?fù)蘇，用人需求旺盛，教育水平有限的求職者可以學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)，向運(yùn)輸、家政等行業(yè)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，可面向低學(xué)歷勞動(dòng)者加強(qiáng)普及職業(yè)技能+學(xué)歷“雙提升”培訓(xùn)機(jī)制，提高低學(xué)歷勞動(dòng)者就業(yè)能力，也鼓勵(lì)企業(yè)以靈活用工模式吸納低學(xué)歷求職者。
農(nóng)歷正月初十，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者來(lái)到杭州市臨平區(qū)人力資源市場(chǎng)，春節(jié)后的招工正在進(jìn)行，七八家人力資源公司辦公室門前擠滿了找工作的人，墻壁上掛滿了招工需求的海報(bào)，大部分是廚房幫工、快遞分揀、貨運(yùn)司機(jī)等工作，對(duì)學(xué)歷和技能要求不高。
在這個(gè)主要針對(duì)零工的人力資源市場(chǎng)中，大部分來(lái)找工作的人年齡大概在40、50歲，他們獲取招工信息的資源主要是通過(guò)各類中介，但這也意味著找到工作之前還需要先交一筆近百元的費(fèi)用。
在這個(gè)零工市場(chǎng)中，年齡是相對(duì)突出的優(yōu)勢(shì)，一些稍微具有技術(shù)要求的崗位例如生產(chǎn)車間模具工、辦公室文員等都規(guī)定年齡需要在35周歲以下，而廚房幫工也需要55周歲以下。
一名人力資源公司招聘人員告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，零工市場(chǎng)中很多崗位需要年輕人，但很多年輕人不愿意過(guò)來(lái)這里找工作。
另一間辦公室中，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者觀察到，兩位穿著帶著油漬的工廠制服的男子正在和人力資源公司招聘人員講述自己的訴求，他們希望找一個(gè)工資高一些、結(jié)款快一些的工作，最好是周結(jié)，但由于他們只有小學(xué)文化程度，能找到工作十分有限。
不可忽視的大背景是，隨著勞動(dòng)年齡人口的下降，整體農(nóng)民工的跨省遷移規(guī)模也在下降，更多的用工大省越來(lái)越進(jìn)入“搶人”的狀態(tài)。
張成剛表示，更多的用工大省加大招聘會(huì)的頻次和力度，提前做招工工作，在春運(yùn)期間甚至春節(jié)前就開(kāi)始招工。零工經(jīng)濟(jì)在一定程度上緩解了用工短缺，特別是在東部用工大省的招工高峰期，但零工市場(chǎng)主要集中低技能勞動(dòng)力，對(duì)高技能需求的滿足有限。
本文鏈接：春節(jié)假期后出現(xiàn)暫時(shí)性用工缺，多地前置招工打好農(nóng)民工遷移“時(shí)間差”http://www.sq15.cn/show-4-3212-0.html
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