民政部、國家發展改革委、教育部等12部門近日聯合印發了《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），這是我國首個關于養老服務人才隊伍建設的綜合性政策文件。在今天舉行的民政部2024年第一季度例行新聞發布會上，民政部養老服務司副司長李永新介紹，《意見》提出發揮院校培養人才主渠道作用，支持引導更多職業院校（含技工院校）和普通本科高校養老服務相關專業畢業生從事養老服務工作，把更多對口專業畢業生引進來，提高養老服務專業化水平。
李永新介紹，《意見》結合養老服務崗位特點拓寬用人渠道，支持引進社會工作、康復服務、老年營養等方面專業技術人才以及經營管理人才；針對農村地區養老服務人才短缺的實際，引導更多有能力、有意愿的村民和農村低齡老年人參與提供養老服務，吸引更多養老服務人才返鄉入鄉就業創業。
新聞發布會現場。圖片來源：民政部官網
“《意見》把解決養老服務人才特別是養老護理員短缺問題擺到突出位置，提出打破學歷、年齡、身份、地域等限制，在實踐中廣納人才、培養人才、凝聚人才。”李永新介紹說，《意見》明確要求落實就業創業扶持政策，支持符合條件的人才到養老服務領域就業創業，比如通過提供政策咨詢、就業指導、職業介紹等服務幫扶，推動人才供需有效對接；支持養老服務機構積極參加百萬就業見習崗位募集計劃，開發針對性就業見習崗位；支持跨行業跨領域人才流動，明確提出加強養老服務與家政服務、物業服務等關聯領域的合作，引導相關人才轉型從事養老護理相關工作；支持養老服務機構依規引進醫務人員，積極吸納退休的醫生、護士到養老服務機構內設的醫療機構執業或提供技術指導、技能培訓等。
“《意見》從崗位設置、用人機制、規范管理等方面提出一系列政策措施，推動用好人才，實現人盡其才、才盡其用。”李永新介紹說，《意見》堅持按需設崗，要求引導各類養老服務機構根據功能定位、目標群體、服務特色等情況，科學設置管理、專業技術、工勤技能等崗位；堅持技能導向，注重發揮養老護理員等養老服務技能人才作用，明確提出鼓勵技師以上養老服務技能人才在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技等。
民政部養老服務司副司長李永新。圖片來源：民政部官網
據介紹，《意見》從薪酬待遇、關愛支持、褒揚激勵等方面提出相關政策措施，推動建立“拴心留人”制度機制：明確提出堅持多勞者多得、技高者多得，支持和引導養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配制度，切實提高養老服務人才薪酬待遇；指導有條件的地區調查發布養老服務人才市場工資價位信息，引導養老服務機構綜合考慮從業年限、勞動強度、技能水平等因素，合理確定養老服務人才工資水平，并將工資分配向一線員工傾斜等；明確支持各地探索將養老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，推動其配偶、子女等隨遷家屬按規定享受公共就業、教育、住房等保障服務，為養老服務人才提供“安居樂業”的發展環境等。
民政部、國家發展改革委、教育部等12部門近日聯合印發了《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），這是我國首個關于養老服務人才隊伍建設的綜合性政策文件。在今天舉行的民政部2024年第一季度例行新聞發布會上，民政部養老服務司副司長李永新介紹，《意見》提出發揮院校培養人才主渠道作用，支持引導更多職業院校（含技工院校）和普通本科高校養老服務相關專業畢業生從事養老服務工作，把更多對口專業畢業生引進來，提高養老服務專業化水平。
李永新介紹，《意見》結合養老服務崗位特點拓寬用人渠道，支持引進社會工作、康復服務、老年營養等方面專業技術人才以及經營管理人才；針對農村地區養老服務人才短缺的實際，引導更多有能力、有意愿的村民和農村低齡老年人參與提供養老服務，吸引更多養老服務人才返鄉入鄉就業創業。
新聞發布會現場。圖片來源：民政部官網
“《意見》把解決養老服務人才特別是養老護理員短缺問題擺到突出位置，提出打破學歷、年齡、身份、地域等限制，在實踐中廣納人才、培養人才、凝聚人才。”李永新介紹說，《意見》明確要求落實就業創業扶持政策，支持符合條件的人才到養老服務領域就業創業，比如通過提供政策咨詢、就業指導、職業介紹等服務幫扶，推動人才供需有效對接；支持養老服務機構積極參加百萬就業見習崗位募集計劃，開發針對性就業見習崗位；支持跨行業跨領域人才流動，明確提出加強養老服務與家政服務、物業服務等關聯領域的合作，引導相關人才轉型從事養老護理相關工作；支持養老服務機構依規引進醫務人員，積極吸納退休的醫生、護士到養老服務機構內設的醫療機構執業或提供技術指導、技能培訓等。
“《意見》從崗位設置、用人機制、規范管理等方面提出一系列政策措施，推動用好人才，實現人盡其才、才盡其用。”李永新介紹說，《意見》堅持按需設崗，要求引導各類養老服務機構根據功能定位、目標群體、服務特色等情況，科學設置管理、專業技術、工勤技能等崗位；堅持技能導向，注重發揮養老護理員等養老服務技能人才作用，明確提出鼓勵技師以上養老服務技能人才在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技等。
民政部養老服務司副司長李永新。圖片來源：民政部官網
據介紹，《意見》從薪酬待遇、關愛支持、褒揚激勵等方面提出相關政策措施，推動建立“拴心留人”制度機制：明確提出堅持多勞者多得、技高者多得，支持和引導養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配制度，切實提高養老服務人才薪酬待遇；指導有條件的地區調查發布養老服務人才市場工資價位信息，引導養老服務機構綜合考慮從業年限、勞動強度、技能水平等因素，合理確定養老服務人才工資水平，并將工資分配向一線員工傾斜等；明確支持各地探索將養老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，推動其配偶、子女等隨遷家屬按規定享受公共就業、教育、住房等保障服務，為養老服務人才提供“安居樂業”的發展環境等。
本文鏈接：12部門發文： 支持各地探索養老服務高技能人才直接落戶http://www.sq15.cn/show-5-5249-0.html
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