重慶計劃每年培養(yǎng)不少于3000名數字技術工程師
中新網重慶10月13日電 (記者 鐘旖)記者13日從重慶市人力資源和社會保障局獲悉，該局近日印發(fā)《重慶市數字技術工程師培育項目實施方案(2025―2030年)》(以下簡稱《實施方案》)，將以培養(yǎng)高層次、急需緊缺數字技術人才為核心，計劃在2025至2030年每年培養(yǎng)不少于3000名數字技術工程師。
隨著數字經濟的蓬勃發(fā)展，重慶市人力社保局加大數字技術人才全鏈條培養(yǎng)，近三年培育數字領域新職業(yè)人才2.1萬人，為全市數字經濟快速成長提供了堅實人才支撐。
新印發(fā)的《實施方案》對培訓對象、補貼標準、職責分工等做了明確。培訓對象為具有大學專科及以上學歷的高校畢業(yè)生和企業(yè)職工；補貼性培訓對象為畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和企業(yè)職工；補貼對象為首次通過數字技術工程師培育項目等級評價考核，取得專業(yè)技術等級證書的學員。補貼標準以數字技術工程師培育項目評價機構對外公布的等級評價考核費用為準。
據悉，《實施方案》主要突出三個特點。一是聚焦關鍵領域，精準培育人才。緊密圍繞人工智能、物聯網、大數據、云計算等關鍵數字技術領域，通過實施數字技術工程師培育項目，精準培育符合市場需求的高水平數字技術人才，有效支撐數字經濟高質量發(fā)展。
二是機制創(chuàng)新，注重實效。《實施方案》在培訓補貼、等級評價補貼等方面采取創(chuàng)新機制，如“機構墊付、先墊后補”的培訓補貼原則，以及“免申即享”的補貼發(fā)放方式，提高了政策實施的便捷性和高效性。同時，強調培訓質量與考核通過率掛鉤，確保培訓實效。
三是多方協同，強化保障。《實施方案》明確了重慶市人力社保局、各區(qū)縣(自治縣)人力社保局以及培訓機構等各方的工作職責，形成了多方協同、共同推進的工作格局。
此外，重慶還將通過加強資金監(jiān)管、嚴肅處理違紀違法行為等措施，為《實施方案》提供實施保障。(完)
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