大廠“離職”生意經 警惕虛構身份割韭菜
評論員 陶鳳
“月薪×萬，還是離職了”“25歲的我勇敢從大廠離職”“37歲，年薪百萬，我卻從互聯網大廠離職”“從大廠裸辭，如今過得怎么樣”……
據新華社報道，“大廠離職”類帖子在網絡平臺層出不窮。一些博主虛構大廠前員工、高管身份，通過蹭大廠流量提供名不副實的服務，以求實現引流賣課等商業牟利。
帶上大廠、離職、高薪、年齡等關鍵詞標簽，天然會產生矛盾感，引發羨慕、好奇與向往，成為社交媒體上流行的起號密碼。
把離職當作經驗帖分享給有需要的人，尤其是針對某個大廠精準對位，前者愿意說，后者想聽，看起來兩全其美的事情。但前提是分享者的經歷真實且具備可參考性，能夠為求職者提供有益的信息。
如今，不少博主渾水摸魚，要么身份注水要么造假，不僅談不上有益的經驗分享，甚至還極有可能給求職者帶來誤導。
據報道，有的博主連試用期都未通過，卻搖身一變成了大廠高管，公然對外賣課培訓。有人自稱參與過公司重大決策、知曉職場內幕，實際可能只是普通員工。
還有更猖獗的，公然造假指使公司員工發布大廠離職筆記，將用戶引流至私人社交賬號，再推銷高達數千元的課程。
事實上，虛構身份起號，主要是利用身份難以求證與信息難辨真假的雙重信息差。
博主是否就職于大廠以及在其中所擔任的具體職務，大眾很難掌握真實情況。即便面臨平臺的身份認證，依然有一整套黑灰產助力其逃避監管的視野。
對于博主分享的信息，用戶很難判斷真假。尤其是不少想要求得經驗帖的用戶，就是因為“不知情”才會對這些內容博主產生訴求，反過來自然也容易聽之信之。
除了利用信息差，虛構身份引流還利用了普通用戶維權難的困境。面對造假博主，調查取證繁瑣、對方換號切換平臺等問題，維權門檻極高，而最終成功的概率卻極低。
大廠本廠，也深受困擾。今年9月，抖音副總裁李亮就曾發文回應，部分機構反復發布此類虛假帖子，無奈之下起訴了其中比較猖獗的一家。由此可見，其對企業形象的侵害、對網絡傳播秩序的擾亂非同尋常。
任由此賽道瘋長，對于真實經驗的分享者與求職者均無益處。虛構的身份往往只是博主用來引流的關鍵詞之一，更多博主所做的內容遠在職場之外。
接商單、做職場咨詢、賣課，虛構身份起號已經成了社交媒體上常見的生意。博主的粉絲數、報價、商單量隨處可見，儼然自成賽道。
需要求取真經的用戶，在這些課程中同樣很難有所收獲，只會放大焦慮和恐懼，加劇公眾對就業市場的恐慌，干擾正常就業秩序。
販賣職場焦慮引流賣課的各種帖，流量上的成功大都與標簽算法緊密相關，而不是內容本身的成果。打著假人設擊穿誠信底線，也觸及法律法規紅線。
想要成為“誰”就能成為誰，平臺監管與個人理性缺一不可。平臺必須對內容博主的身份嚴加篩查，識別虛假人設和引流賣課套路，監管部門應嚴懲違規自媒體與背后黑灰產。
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