南方財經(jīng)記者鄭瑋、鄭康喜 實習生李宜馨、姜語鋅 廣州報道
廣東新一輪“攬才行動”又要開始了。
9月23日起，“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動秋季招聘活動首批招聘會即將開進北京、天津、河北、上海、山東等地超40所高校。繼年初啟動“百萬英才匯南粵”行動計劃，4月北上京滬杭等8城攬才，7月提前實現(xiàn)吸納100萬高校畢業(yè)生留粵來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標后，經(jīng)濟大省廣東再次啟動新一輪大規(guī)模人才招聘。
廣東為何頻頻盯緊人才？最直接的需求來自產(chǎn)業(yè)。2025年春節(jié)后，廣東全省人力資源市場總體求人倍率在1.08以上，監(jiān)測顯示企業(yè)2月平均計劃招聘人數(shù)同比增長14.6%。隨著人工智能、機器人、低空經(jīng)濟等前沿產(chǎn)業(yè)陸續(xù)走上發(fā)展風口，人才需求隨之變化，廣東更亟待找到支撐產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵人才。
下一步，廣東將如何部署自身的人才戰(zhàn)略？邁過14萬億元GDP門檻后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)轉(zhuǎn)型對人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提出了哪些新的要求？低空經(jīng)濟等一批前沿產(chǎn)業(yè)的人才缺口集中在哪些領(lǐng)域？新時期青年人才又偏好什么樣的就業(yè)環(huán)境？廣東如何把人才留住？
9月15日，廣東省加快推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)專題會議（高素質(zhì)人才引育專場）在廣州舉行。在這場會議上，來自低空經(jīng)濟、電子信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的十余位政府部門負責人、專家學者、人大代表和企業(yè)代表同場交鋒，揭開了經(jīng)濟大省“人才計劃”的藍圖一角。
廣東需要什么人才？
求才，是廣東今年以來釋放的一個明顯信號。
1月，2025年廣東省政府工作報告明確提出，要加快打造高水平人才高地。具體措施包括，施“揚帆計劃”“啟航計劃”，開展省工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制等。
近一個月后，2月5日，廣東在全省高質(zhì)量發(fā)展大會現(xiàn)場部署實施“百萬英才匯南粵”行動計劃。隨后的3-4月，“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會，以及“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動，陸續(xù)在廣州以及上海、北京、杭州、武漢、西安、長沙、南京、成都等8個重點城市展開。
8場北上“攬才行動”累計吸引了超過1500家次高校、超14萬名高校畢業(yè)生參加，也讓廣東在7月中旬，提前實現(xiàn)吸納100萬高校畢業(yè)生留粵來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標。
更進一步看，廣東需要什么人？
從崗位需求看，此前“百萬英才匯南粵”N城聯(lián)動春季招聘活動北京站就集聚來自人工智能、低空經(jīng)濟、智能裝備與機器人、智能網(wǎng)聯(lián)與新能源汽車、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的超300家單位，杭州站提供崗位也主要覆蓋人工智能、電子信息、新能源、生物醫(yī)療等前沿領(lǐng)域。
新興產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展正催生新的用人需求市場。以低空經(jīng)濟為例，全國人大代表、東莞職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟與管理學院院長周虹告訴南方財經(jīng)記者，廣東低空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)正迅速發(fā)展，2024年底產(chǎn)業(yè)規(guī)模已達1800億元，據(jù)預(yù)測2026年底將突破3000億元，但目前行業(yè)在高端研發(fā)人才、高端技能人才、復合型人才等三個方面仍面臨較大缺口，人才供給還遠遠不能滿足產(chǎn)業(yè)需求。
“首先是高端研發(fā)人才，比如說整機研發(fā)這方面缺口比較大，目前還遠遠不能滿足需求。第二類是高端技能人才，比如能夠?qū)Φ涂瘴锪黠w行進行航線規(guī)劃，進行一些應(yīng)急處置、一些優(yōu)化管理。第三是復合型人才，復合型人才又懂法律，又懂經(jīng)濟，也要懂一些技術(shù)，懂政策，同時能夠懂運營。”周虹表示。
與此同時，全國人大代表、邁普再生醫(yī)學科技股份有限公司董事長袁玉宇也向南方財經(jīng)記者直言，隨著企業(yè)發(fā)展進入不同階段，對人才的需求也將持續(xù)發(fā)生改變，“企業(yè)發(fā)展對人才的需求是多方面的，它一定是根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)，所處的發(fā)展階段，以及企業(yè)所面臨的一些機遇和挑戰(zhàn)，來進行人才的儲備、培養(yǎng)、招聘等。”
這也對區(qū)域人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提出了更高要求。面對前沿技術(shù)迭代日新月異的新興產(chǎn)業(yè)，如何建立更靈活的人才供給體系？明確目標后，如何把人留住？新一代科創(chuàng)人才偏好什么樣的就業(yè)環(huán)境？如何持續(xù)激活人才在本地的創(chuàng)新活力？實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)真正的“雙向奔赴”，廣東還需要回答更多問題。
廣東如何留住人才？
要書寫人才產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴，廣東首先要思考的是，如何塑造對全球人才的吸引力，如何留住人才，繼而實現(xiàn)自主培育人才的蝶變。
透過此次專題會，南方財經(jīng)記者從專家學者、人大代表和企業(yè)代表的發(fā)言中，梳理出三個關(guān)鍵步驟：改革人才評價體系、推進重大科研平臺建設(shè)、完善人才生態(tài)，這或許將是經(jīng)濟大省未來的人才戰(zhàn)略。
被提及次數(shù)最多的是人才評價體系。在全國人大代表、順德職業(yè)技術(shù)大學副校長羅丹看來，廣東需要引進人才而不是引進“帽子”，目前人才評價方式仍需進一步多元化，引入人才要進一步破除“帽子”傾向，引才育才，更看重實際工作成效和未來發(fā)展空間。“人才應(yīng)該在最需要的地方發(fā)揮作用，而不應(yīng)該將其時間浪費在待遇申請等方面。”羅丹表示。
袁玉宇對此感觸頗深，“從企業(yè)角度看，高層次人才不一定是傳統(tǒng)意義上的教授、博士，而一定是能解決企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題的人。但目前的問題是，按照現(xiàn)有的統(tǒng)一標準，很難把這些人都挖出來”。
人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，不能讓其與創(chuàng)新主體、創(chuàng)新平臺割裂。沒有平臺，人才就失去了發(fā)揮價值的空間。
中國科學院院士、南方科技大學校長薛其坤認為，廣東要吸引更多科研人才，肯定要有平臺，要形成“人才支撐平臺，平臺反哺人才”的良性循環(huán)。
南科大今年一項重大科技成果突破證明了這一點。“南科大今年能實現(xiàn)高溫超導領(lǐng)域的重大突破，主要基于學校在人才引育模式的創(chuàng)新。我們正在大力推進大科學裝置與平臺建設(shè)，依托于此，學校很好地將科研優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為引才、育才優(yōu)勢。”薛其坤表示。
科技創(chuàng)新需要生態(tài)，推進創(chuàng)新的人才隊伍，同樣需要生態(tài)。在薛其坤看來，一個區(qū)域得到人才青睞，靠的是人才發(fā)展生態(tài)體系。對于廣東而言，或許不能只停留在如何把人才引過來，而是要思考，怎么實現(xiàn)人才“搶著來”？
“廣東要形成‘愛才、惜才、敬才’的良好文化生態(tài)，為人才松綁解憂，讓他們得以心無旁騖投身科教事業(yè)。”薛其坤說。
目前，廣東正以更開放的胸襟、更創(chuàng)新的機制、更優(yōu)越的環(huán)境，書寫著新時代的“人才答卷”。專題會上，廣東省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省科學技術(shù)廳、省工業(yè)和信息化廳等省直部門分別對上述議題作了回應(yīng)。
廣東省人力資源和社會保障廳表示，下一步，廣東將持續(xù)深化職稱制度改革，完善職稱評價標準條件，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。
廣東省科學技術(shù)廳回應(yīng)稱，廣東將持續(xù)優(yōu)化各級各類人才計劃評價體系，更多向產(chǎn)業(yè)人才、青年人才傾斜。同時，支持企業(yè)與高校院所建立聯(lián)合實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)，推動人才向企業(yè)集聚，并為前沿技術(shù)提供更多試驗場景，給企業(yè)創(chuàng)新充分的試錯空間。
聽取各方意見后，廣東省人大常委會主任黃楚平表示，廣東要打造“引育用留”全鏈條人才生態(tài)高地，精準引才、精細育才、精心用才、精誠留才。
“要形成以產(chǎn)引才、以才興產(chǎn)的良性循環(huán)；探索校企合作新路徑，構(gòu)建梯次銜接、供需適配的培養(yǎng)體系；在要素保障上做加法，在人才管理上做減法，在人才評價上做乘法，夯實加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的人才支撐。”黃楚平表示。
本文鏈接：一場專題會議背后：透視廣東新一輪“人才計劃”http://www.sq15.cn/show-1-50391-0.html
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