21世紀經濟報道記者柳寧馨 杭州報道
人才過去如何成就浙江？浙江如何繼續成就人才？
3月21日，浙江省新聞辦舉行浙江省全面加強“三支隊伍”建設新聞發布會，系統介紹浙江對人才隊伍建設的思路，尤其突出對科創人才的制度支持，也提出堅持開放聚才理念，加快推動國際大科學計劃的實施，建好“國字號”中歐人才交流和創新合作中心，布局一批國際聯合實驗室。
浙江的發展史就是一部人才創新創業史。2003年，浙江啟動人才強省戰略部署，提出“使浙江成為各路人才向往的地方”。20年來，浙江堅持一張藍圖繪到底，持續把人才強省建設向縱深推進，全省人才資源總量從2002年的266萬人，增長到目前的超1500萬人，每萬名勞動力中研發人員數達到165.3人年，高技能人才占技能勞動者比例達到33.7%。
人才帶來了創新創造活力。20年來，浙江全員勞動生產率達到2002年的7.6倍，區域創新能力從2002年的全國第6位上升至全國第4位。
與此同時，浙江人才工作格局不斷完善，深化人才發展體制機制改革，構建以人才為核心的政策體系、服務體系，形成了全域全員全程抓人才的工作格局。
當下，浙江明確了新的目標——各類人才向往的科創高地。今年春節后，浙江召開“新春第一會”，對加強“三支隊伍”建設進行全面部署，目前已明確了具體發展方向。
浙江省委組織部常務副部長謝志遠在發布會上解釋了“大人才觀”的理念，人才是在實踐中成長起來的，是不是人才要靠實踐去檢驗。在人才評價上要以多元化促進科學化，浙江主要采取市場化評價、社會化評價、專業化評價三個模式評價人才。
把更多人才優勢轉化為新質生產力
據謝志遠介紹，浙江高素質干部隊伍建設主要突出5個方面：一是突出凝心鑄魂，持續推動政治建設走深走實，實施政治能力提升工程，健全政治素質考察機制，著力錘煉守根護脈、絕對忠誠品格風范。
二是突出潛心實干，深化“持正確政績觀、建為民新業績”行動，構建政績觀全鏈條閉環管理體系，優化綜合考核機制，著力樹牢為民辦事、為民造福政績追求。
三是突出靜心提能，實施源頭提升工程，注重一線礪才，精準開展履職能力培訓，著力提升先行探路、共富善治能力本領。
四是突出鐵心敢闖，堅持以正確用人導向引領干事創業導向，拓寬職務職級、專業職業多元成長路徑，持續打好激勵保護組合拳，著力激發勇立潮頭、永立潮頭精神氣度。
五是突出正心有為，健全干部大監督機制，構建親清統一的新型政商關系，持續改進工作作風，著力營造勤政廉政、干凈干事政治生態。
高水平創新型人才和企業家隊伍主要突出4個方面：一是注重教育科技產業人才一體貫通，以人財物等關鍵要素為抓手，牽引教育科技產業人才協同發展、形成合力。
二是注重平臺項目資金人才一體配置，圍繞創新鏈產業鏈布局人才鏈，引導支持人才向創業創新一線流動，把更多人才優勢轉化為新質生產力。
三是注重培養引進用好一體推進，引導支持民營企業家轉型發展創新發展，加大青年人才支持力度，著力提升人才自主培養質量，推進海外引才制度型開放，堅持激勵約束并重，加強政治引領，引導各類人才弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代。
四是注重政府市場社會一體發力，向用人主體放權、為人才松綁，政府減少分錢分物定項目，把職能職責轉到制定政策、創造環境、搞好服務上。
高素養勞動者隊伍主要突出4個方面：一是率先推進省域技能型社會建設，構建技能培育、技能創富、技能生態3大體系，全面推進技能創富型企業、技能型社會基本單元、技能共富貸等工作。
二是率先構建現代“新農人”培育體系，建立鄉村人才立體式多元化培育機制，將人才工作與鄉村產業發展和共同富裕有機銜接。
三是率先打造人的全面發展立體化工作矩陣，建立現代職業教育體系，推動社會人員學歷提升，全面提升勞動者素養。
四是率先推進人力資源領域增值化服務改革，強化全周期、全鏈條、全覆蓋服務供給，推動從“保障型服務”向“發展型服務”轉變。
布局一批國際聯合實驗室
近年來，浙江以推進“創新深化”和“315”科技創新體系建設工程為關鍵抓手，統籌推進科技和人才工作，科技人才隊伍快速壯大，省域創新能力躍居全國第4。
當前，浙江的發展對高水平創新型人才隊伍的建設提出了新的更高要求。浙江正加快聚才，發揮好科創平臺聚才作用。重點突出高能級科創平臺在科技教育人才一體貫通上的牽動作用，建強新型實驗室體系和技術創新中心體系，推動高水平創新型人才在高能級科創平臺加快集聚。
其次，堅持開放聚才理念，加快推動國際大科學計劃的實施，建好“國字號”中歐人才交流和創新合作中心，布局一批國際聯合實驗室，營造開放創新生態，把天下英才引進來、聚起來。
浙江也將為人才的成長提供更好的舞臺，關鍵核心技術攻關就是科技人才進一步成才成就的最好實戰場景。
據浙江省科技廳黨組書記佟桂莉介紹，浙江將在芯片、云計算、人工智能、關鍵生物技術和新材料等領域，謀劃一批重大科技專項，通過“揭榜掛帥”“賽馬制”“軍令狀”的方式，讓科技人才尤其是青年科技人才能夠勇挑大梁、勇攀高峰、茁壯成長。
在創新育才方面，浙江將繼續壯大科技領軍企業和科技“小巨人”企業隊伍，支持龍頭企業牽頭組建創新聯合體，集“科學家、企業家、投資家”之力，加速科技成果轉化應用，打通從科技強到企業強、產業強、經濟強的通道，催生引領發展新質生產力的新動能，讓更多浙商勇立創新潮頭。
此外，浙江還將深化科技創新體制和人才發展體制改革，重點推進項目、人才、資金、平臺一體化配置，擴大科研自主權和人才評審自主權，讓更多科技人才鐵心干、安心闖。
在人才支持方面，浙江還將建設多元的發展平臺、給到精準的政策支撐、送出暖心的服務保障。據謝志遠介紹，在政策支撐上，浙江推進新一輪“5年5000名”選調計劃，拓寬緊缺急需等專業人才進入黨政機關渠道。實施“訪學訪工訪窗口”行動。開展青年英才倍增計劃，大力引進博士后，各類人才計劃、科技項目向青年科技人才傾斜，讓青年人才挑大梁當主角。在服務保障上，聚焦住房、子女教育等關鍵小事，多措并舉加強服務，解除人才后顧之憂。
同時，在“大人才觀”下的評價體系中，浙江突出以多元化促進科學化，例如專業化評價方面，就是給予用人單位自主權，讓同行來評價、讓離人才最近的人來評價。
“我們要做的，就是建立健全與市場化社會化專業化評價相銜接的機制，讓這些評價結果與政府的政策工具結合起來，形成政府與市場、社會的合力，讓更多人才能夠脫穎而出。”謝志遠說。
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