21世紀經(jīng)濟報道記者張梓桐 實習生張校毓 上海報道
“金三銀四”招聘熱門季節(jié)到來。
今年年初以來，“新質(zhì)生產(chǎn)力”成為熱議焦點。就業(yè)市場顯示，與新質(zhì)生產(chǎn)力緊密相關的行業(yè)和職位，例如人工智能和大數(shù)據(jù)領域，需求激增，正引領今年春季招聘市場的結構性變革。
與此同時，數(shù)字經(jīng)濟也催生了一批新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式，創(chuàng)造了大量新就業(yè)形態(tài)，誕生了許多新的崗位。比如，在人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》中，凈增了158個新職業(yè)，其中首次標注了數(shù)字化解決方案設計師、數(shù)據(jù)安全工程技術人員、數(shù)字孿生應用技術員、商務數(shù)據(jù)分析師、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術員等97個數(shù)字職業(yè)。
近日，21世紀經(jīng)濟報道記者在上海市春季促進就業(yè)綜合性大型招聘會現(xiàn)場看到，現(xiàn)場人頭攢動，在這其中，前端開發(fā)、后端檢測等各類人才成為各家企業(yè)展臺上密集出現(xiàn)的詞語。
（上海某招聘會現(xiàn)場，21記者攝）
日前，智聯(lián)招聘基于全國38個重點城市招聘求職大數(shù)據(jù)，發(fā)布《2024年春招市場行情周報（第四期）》。相關數(shù)據(jù)顯示，在春節(jié)后一個月求職競爭指數(shù)最高的10個職業(yè)中，前端開發(fā)成〞卷王〞崗，藍領．銷售崗競爭和緩，其中前端開發(fā)競爭指數(shù)高達109.3。
在今年的十四屆全國人大二次會議民生主題記者會上，人力資源和社會保障部部長王曉萍表示，今年就業(yè)市場開局良好，值得關注的是，人工智能、大數(shù)據(jù)等專業(yè)人才需求旺盛，小微企業(yè)招聘需求明顯增加，技術技能崗位需求快速上升。
“以AI、大數(shù)據(jù)為代表的數(shù)字經(jīng)濟推動了經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構的轉(zhuǎn)型升級，也將引發(fā)就業(yè)結構的調(diào)整和優(yōu)化。這不僅表現(xiàn)在三次產(chǎn)業(yè)結構中第三產(chǎn)業(yè)的比重仍將進一步上升，還表現(xiàn)在三次產(chǎn)業(yè)結構內(nèi)部也將發(fā)生深刻的變化，特別是對高素質(zhì)勞動力的需求將不斷擴大，這就對我國的教育和培訓體系提出了新的要求。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國家對外開放研究院研究員李長安在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示，“十五五”期間，我國發(fā)展的機遇大于挑戰(zhàn)，長期增長的基本面將繼續(xù)存在。因此，要采取多種措施激發(fā)數(shù)字經(jīng)濟在實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)方面的積極因素，努力挖掘擴大就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的潛力。
陡然升溫的需求
今年開年以來，技術崗位正在成為人才奔赴的職業(yè)高地，尤其是在AI、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿技術領域，人才需求陡然升溫。
脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，近3年春招，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)均為新發(fā)崗位量最高的新經(jīng)濟行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)正在加大對AI人才的吸納，高薪吸納算法工程師、人工智能工程師等人才。與此同時，2023年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)人才溢出現(xiàn)象，人才流入流出比為0.96；相比之下，新能源汽車、新生物醫(yī)藥，均呈現(xiàn)出人才凈流入狀態(tài)，其中新能源汽車行業(yè)流入流出比高達1.66。
2023年11月3日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》（以下簡稱《洞察》）。《洞察》顯示，2022年人工智能行業(yè)人才供需比為0.63，2023年1-8月下探至0.39，相當于5個崗位爭奪兩個人才。其中，新發(fā)AI崗位平均月薪超4.6萬元，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為人工智能新發(fā)崗位量最高的行業(yè)，占比為20.78%，算法類崗位成為2023年最熱招，算法工程師新發(fā)崗位量占比高達46.45%。
但互聯(lián)網(wǎng)公司不是全部。一些新機會、新領域，快速擴張發(fā)展的產(chǎn)業(yè)等也向人才市場釋放出海量的需求，初創(chuàng)公司提供的靈活的工作環(huán)境和快速的成長空間也在吸引著求職者的目光。
由此可見，無論是算法還是芯片領域，作為新質(zhì)生產(chǎn)力的相關行業(yè)和崗位在高端技術崗位目前處于?才供需?高度緊缺的狀態(tài)，究其原因，以算法工程師行業(yè)為代表的較為嚴苛的“學歷標準”成為阻礙。
計算機專業(yè)的錢君對記者表示，“互聯(lián)網(wǎng)大廠算法崗的門檻很高，計算機專業(yè)要么做算法，要么搞開發(fā)。開發(fā)的話會有本科生去做，而大廠算法崗基本上需要碩士及以上學歷，很多博士也會來競爭。”
而在一些高薪的高端技術崗位，本科生和碩士并無優(yōu)勢。面試過多場互聯(lián)網(wǎng)算法崗的錢君對記者坦言，“算法崗本科的話肯定門檻不夠，招的都是博士和碩士。但其實他們的價格也不太一樣。碩士的話，一般來說拿的是最少的白菜價；博士可能有一些特殊的方式，比如說阿里的‘阿里星’、美團的‘北斗計劃’，或者華為的‘天才少年計劃’等等。”
渴求高端人才
在行業(yè)人才供需關系出現(xiàn)結構性矛盾的背景下，市場的資源正在加速向高端人才聚集。
脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年1-8月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的?才集中在AI方向。隨著新發(fā)崗位數(shù)增加，人工智能人才供不應求的情況進一步加劇。具體來看，智能駕駛系統(tǒng)工程師以0.38的人才供需比位居人才緊缺度榜首，算法工程師、機器學習、深度學習、人工智能工程師等崗位的?才供需比均低于1，分別為0.47、0.50、0.53和0.55。值得一提的是，人工智能相關崗位瞄準的大多是經(jīng)驗豐富、學歷高的人才，碩博從業(yè)人才占比超過了證券經(jīng)濟行業(yè)的34.65%和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的23.02%。
投遞數(shù)字IC設計崗位的沈星在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示，“市場對高端人才的需求較大，但目前高端人才不足。”而作為非頂尖人才的自己，在面試的過程中感受到競爭非常激烈，簡歷被大量拒收。錢君認為，地域差異會影響競爭程度，一些城市由于高校較少，競爭可能不那么激烈。
而這，便反映著目前求職市場的供需關系。
近年的就業(yè)環(huán)境不如往幾年樂觀，應屆生們呈現(xiàn)出一個明顯的轉(zhuǎn)變趨勢：從“卷”大廠到前往體制內(nèi)央企、國企和科研單位等更穩(wěn)定的崗位。這也導致部分規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)公司在招聘時遭遇了人才荒。
“基于這一思考，我從去年秋招開始進行簡歷投遞的單位就是以央國企業(yè)為主。”攻讀衛(wèi)星和空間站探測器研發(fā)方向的王小雨向21世紀經(jīng)濟報道記者解釋。
國內(nèi)Top2人工智能專業(yè)的應屆畢業(yè)生孫皓告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，在職業(yè)生涯的選擇中，他曾經(jīng)在私企、國企和選調(diào)之間有過徘徊，但在經(jīng)過親身實習體驗和面試了相關公司后開始逐步明晰了方向：“因為我在私企工作可能面臨3-4年后跳槽的情況，若公司技術積累不足，可能影響跳槽。相較之下，那還不如就去國企待著，減少了跳槽的需要。”
穩(wěn)定性還只是一方面。在孫皓看來，過去三年來互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛踐行“降本增效”策略，聚焦主業(yè)，砍掉持續(xù)虧損的非核心業(yè)務，因此，具有高度不確定性的升職前景也左右著自己的選擇。據(jù)《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》顯示：近三年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資呈現(xiàn)下降的走勢。
他告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，由于應屆生畢業(yè)后去往頂尖技術崗位的基數(shù)占少數(shù)，大部分會給到“白菜價”或普通崗位，薪資方面便會存在一定落差。
因此，孫皓認為，盡管近年形勢欠佳，頂尖人才未受影響，但中游水平者若不夠優(yōu)秀，將處于較為被動的狀態(tài)。在面試了多家公司并同身邊同齡人交流后的沈星也發(fā)現(xiàn)，芯片設計行業(yè)的年收入較2020、2021年也有著大幅的下降，降幅大約5萬。
持續(xù)升溫的春招
但與此同時，21世紀經(jīng)濟報道記者在與求職者交流中發(fā)現(xiàn)，相對平庸的專業(yè)和學校背景，并不意味著關閉了通向大廠的“大門”，一些求職者仍然通過跨專業(yè)知識的學習與實操來改變自己的職場選擇。
本科階段從工商管理專業(yè)轉(zhuǎn)到化學專業(yè)的年年，通過自學芯片設計相關知識實現(xiàn)了向芯片行業(yè)的轉(zhuǎn)行，進入了華為海思。“芯片設計相對來說是一個門檻比較高的行業(yè)，而且前兩年具有一定的人才缺口，所以會愿意招收跨行的人。”年年對21世紀經(jīng)濟報道記者說。
如她所言，行業(yè)市場環(huán)境在過去年幾年內(nèi)發(fā)生了重大的變化，微電子專業(yè)因美國制裁和芯片公司興起曾經(jīng)是薪資最高，但2017、2018年形勢大好時該專業(yè)學生紛紛“轉(zhuǎn)碼”。2019年后美國制裁導致芯片行業(yè)繁榮，吸引各公司大規(guī)模擴張和高薪吸引人才，但2022年后秋招市場突然轉(zhuǎn)為寒冬。受不少公司退出芯片市場、經(jīng)濟大環(huán)境不好、微電子相關專業(yè)也在前兩年進行大規(guī)模擴招等因素，崗位數(shù)量下降，求職者競爭愈發(fā)激烈。
年年在投簡歷的過程中也直觀感受到芯片行業(yè)內(nèi)對求職者的要求在逐漸提高。“雖然芯片設計是一個相對高薪的行業(yè)，但是我去找小公司的話，他們會要求專業(yè)性更強一些，因為不是對應專業(yè)的關系就容易直接被卡掉；大公司的話則因為我本科是雙非而被卡掉，所以我順利通過面試的其實只有華為一家。”
對此，李長安對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，在人才市場供需出現(xiàn)結構性矛盾的背景下，我國必須以提高勞動力素質(zhì)為抓手，適應產(chǎn)業(yè)結構升級優(yōu)化的需要，努力打造一支素質(zhì)高、技能強的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
“要采取多種措施提高大學生群體的技能水平，加強校企合作力度，在普通高校探索知識＋技能的培養(yǎng)模式，推廣以技能培訓為主的微課程，讓大學生在獲得文憑的同時，也能夠掌握一技之長，增強就業(yè)市場的適應能力。”李長安說道。
（除陳希外，其余均為化名）
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