青年科技人才是科研團隊中的新鮮血液，他們思維活躍、創新點子多，是國家戰略人才力量的重要組成部分。如今，青年科技工作者充分活躍在科研攻關一線，北斗導航、航天探月等國家重大戰略任務團隊成員平均年齡30歲，無數青年科技人才在科技創新的賽道上激揚青春、實現夢想。加快建設世界重要人才中心和創新高地、實現高水平科技自立自強歸根結底要靠高水平創新人才，因而培養用好青年科技人才是關系全局、關乎長遠的“頭等大事”。值得關注的是，青年科技人才在成長平臺和發展機遇等方面仍需要職業早期支持。
近日，中共中央黨史和文獻研究院編輯的《習近平關于人才工作論述摘編》一書出版發行，分專題摘選習近平總書記圍繞人才工作發表的一系列重要論述，對做好新時代人才工作具有重要意義。新時代，如何給予青年科技人才更多切實支持，鼓勵他們勇于追夢、樂于創新？需要在培養用好青年科技人才上下足功夫，為其成長成才創造更多機遇，讓人才創新創造活力充分釋放。
黨的十八大以來，黨和國家高度重視青年科技人才隊伍建設，出臺了一系列政策文件，重大科技項目立項落實“揭榜掛帥”“賽馬”制度，為青年科技人才保障好住房、醫療、子女教育等“關鍵小事”……一項項實打實的舉措為青年科技人才提供了向上生長的空間、厚植了向下扎根的沃土。新征程，著眼形成人才競爭比較優勢，實現國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列的目標，就要建設一支規模宏大、素質優良的青年科技人才隊伍。
“稻菽千重，育于苗床。”培養用好青年科技人才是遵循人才成長規律的必然要求，要把握好青年科技人才成長的“黃金期”，充分發揮高校人才培養主陣地作用，突出服務國家戰略需求，加大對學生創新實踐能力的培養力度，提升高水平創新人才供給能力。優化人才培養結構，推進新工科、新醫科、新農科、新文科建設，布局交叉學科專業，發展應用型學科專業，加快培養急需緊缺人才，完善優秀青年人才全鏈條培養制度，組織實施高校優秀畢業生接續培養計劃，從高校、科研院所、企業遴選高水平導師，鼓勵支持他們招收有潛力的優秀青年科技人才接續培養，幫助青年科技人才在科研“黃金期”加快成長、干出突出成績。
培養用好青年科技人才既需要硬舉措，也離不開軟環境。“環境好，則人才聚、事業興”，培養用好青年科技人才關鍵在于營造宜研宜業的良好人才生態。為此，人才工作者要完善適合青年科技人才成長特點的制度機制，尊重人才創新自主權，給予青年人才足夠的信任，做到創新不問出身、不論資歷、不設門檻。為青年科技人才松綁減負，讓其專心開展科研攻關，減少參加非學術性、應景性、應酬性活動。改革人才評價機制，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，完善評價標準，側重推行聘期評價、長周期評價，讓青年科技人才熱衷于追求長期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成適于人才培養、利于人才成長、益于人才創新的社會氛圍。
創新探索，步履不停。造就一支規模宏大、素質優良的青年科技人才隊伍，要辦好青年科技人才的“頭等大事”，給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，為其提供實現青春夢想的“沃土”，助力青年科技人才嶄露頭角、發光發熱。（作者：白宜琳）
青年科技人才是科研團隊中的新鮮血液，他們思維活躍、創新點子多，是國家戰略人才力量的重要組成部分。如今，青年科技工作者充分活躍在科研攻關一線，北斗導航、航天探月等國家重大戰略任務團隊成員平均年齡30歲，無數青年科技人才在科技創新的賽道上激揚青春、實現夢想。加快建設世界重要人才中心和創新高地、實現高水平科技自立自強歸根結底要靠高水平創新人才，因而培養用好青年科技人才是關系全局、關乎長遠的“頭等大事”。值得關注的是，青年科技人才在成長平臺和發展機遇等方面仍需要職業早期支持。
近日，中共中央黨史和文獻研究院編輯的《習近平關于人才工作論述摘編》一書出版發行，分專題摘選習近平總書記圍繞人才工作發表的一系列重要論述，對做好新時代人才工作具有重要意義。新時代，如何給予青年科技人才更多切實支持，鼓勵他們勇于追夢、樂于創新？需要在培養用好青年科技人才上下足功夫，為其成長成才創造更多機遇，讓人才創新創造活力充分釋放。
黨的十八大以來，黨和國家高度重視青年科技人才隊伍建設，出臺了一系列政策文件，重大科技項目立項落實“揭榜掛帥”“賽馬”制度，為青年科技人才保障好住房、醫療、子女教育等“關鍵小事”……一項項實打實的舉措為青年科技人才提供了向上生長的空間、厚植了向下扎根的沃土。新征程，著眼形成人才競爭比較優勢，實現國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列的目標，就要建設一支規模宏大、素質優良的青年科技人才隊伍。
“稻菽千重，育于苗床。”培養用好青年科技人才是遵循人才成長規律的必然要求，要把握好青年科技人才成長的“黃金期”，充分發揮高校人才培養主陣地作用，突出服務國家戰略需求，加大對學生創新實踐能力的培養力度，提升高水平創新人才供給能力。優化人才培養結構，推進新工科、新醫科、新農科、新文科建設，布局交叉學科專業，發展應用型學科專業，加快培養急需緊缺人才，完善優秀青年人才全鏈條培養制度，組織實施高校優秀畢業生接續培養計劃，從高校、科研院所、企業遴選高水平導師，鼓勵支持他們招收有潛力的優秀青年科技人才接續培養，幫助青年科技人才在科研“黃金期”加快成長、干出突出成績。
培養用好青年科技人才既需要硬舉措，也離不開軟環境。“環境好，則人才聚、事業興”，培養用好青年科技人才關鍵在于營造宜研宜業的良好人才生態。為此，人才工作者要完善適合青年科技人才成長特點的制度機制，尊重人才創新自主權，給予青年人才足夠的信任，做到創新不問出身、不論資歷、不設門檻。為青年科技人才松綁減負，讓其專心開展科研攻關，減少參加非學術性、應景性、應酬性活動。改革人才評價機制，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，完善評價標準，側重推行聘期評價、長周期評價，讓青年科技人才熱衷于追求長期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成適于人才培養、利于人才成長、益于人才創新的社會氛圍。
創新探索，步履不停。造就一支規模宏大、素質優良的青年科技人才隊伍，要辦好青年科技人才的“頭等大事”，給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，為其提供實現青春夢想的“沃土”，助力青年科技人才嶄露頭角、發光發熱。（作者：白宜琳）
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