人力資源社會保障部不久前印發(fā)“關(guān)于強化人社支持舉措 助力民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的通知”，從優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、加大社保惠企力度、擴大技能人才供給、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，推出一系列政策舉措，支持民營企業(yè)做大做強。
“民營經(jīng)濟是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍，是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。”人力資源社會保障部就業(yè)促進司副司長運東來說，專門下發(fā)通知進行部署，是貫徹落實黨中央促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大決策部署的重要舉措，也是破解民營企業(yè)發(fā)展堵點、痛點的及時之舉。
通知要求突出優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。“我們引導(dǎo)各地綜合運用財政補貼、稅收優(yōu)惠、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等各項涉企政策，強化傾斜支持中小微企業(yè)政策導(dǎo)向，健全惠企政策精準(zhǔn)直達機制。實施重點企業(yè)用工保障，要求及時將專精特新、涉及重點外資項目等民營企業(yè)納入重點企業(yè)清單，強化民營企業(yè)公共就業(yè)服務(wù)。”運東來表示。
“真金白銀”支持企業(yè)輕裝上陣，十分關(guān)鍵。“我們將加大社會保險惠企支持力度，降低民營企業(yè)用工成本。”運東來介紹，階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策延續(xù)實施至2025年底，對不裁員、少裁員的民營企業(yè)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
針對民營企業(yè)技能人才短缺問題，通知突出技術(shù)技能人才供給，提出通過深化產(chǎn)教融合和校企合作、建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地、設(shè)立技能大師工作室等舉措，強化民營企業(yè)技能人才培養(yǎng)。人社部門為民營企業(yè)建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，暢通民營企業(yè)技術(shù)人才評價渠道；同時將相關(guān)人員納入享受政府特殊津貼推薦選拔范圍，健全人才激勵機制。
為提升民營企業(yè)對人才的吸引力，通知提出，各地要進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，做好人事管理、檔案管理、社會保障工作銜接，促進各類人才資源向民營企業(yè)合理流動、有效配置。據(jù)記者了解，多地人社部門強化公共服務(wù)有序銜接，配合相關(guān)部門將民營企業(yè)高技能人才納入人才引進范疇，在積分落戶、購（租）房、醫(yī)療保障、子女教育等方面給予傾斜。
“下一步，我們將堅持把促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大作為重要政治任務(wù)，立足部門職能職責(zé)，建立常態(tài)化服務(wù)民營企業(yè)溝通交流機制，深化涉企‘一件事’集成改革，有序銜接公共服務(wù)，努力推動各項政策落地見效。”運東來說。（姜琳、彭美琪）
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