11月21日，據紫牛新聞報道，一位上海某公司的實習生李華(化名)在社交平臺發帖稱，自己因公出差，在活動現場參與集章抽獎，意外抽中了一張價值約3000元的電腦顯卡。然而隨行的公司同事告知他“顯卡屬于公司財產，財務已經知道了，需要上交”。之后在與公司多輪“約談”后，公司卻暗示他“另謀高就”。此事在網絡引發熱議。
李華抽中的顯卡(圖源：紫牛新聞)
李華介紹，他是上海某公司的實習生，8月底剛剛入職。11月14日，他受公司委派前往蘇州，參加一場由英偉達(NVIDIA)主辦的路演活動，主辦方開設了一個面向現場觀眾的集章抽獎活動，抽獎活動需要觀眾在展區集齊9個展位的LOGO章方可參與抽獎，他在去洗手間時順便去各個展位完成了蓋章。當天下午的開獎環節，他幸運地抽中了一張GeForce RTX 5060顯卡，市場價值約3000元。
李華收到同事的信息(圖源：紫牛新聞)
然而，李華領完獎后，隨行的同事先是私下建議他“要不賣了換錢”，但李華表示想留著自己組裝電腦使用。沒想到，當天晚上，該同事給李華發來消息并打來電話：“這個事情財務那邊也知道了，你是代表公司參加活動，出行費用由公司承擔，這個顯卡理應屬于公司財產，下周一你把它帶過來。”
李華到公司后，特意去咨詢了財務部門，結果發現所謂的“財務已知情”并不屬實，財務人員表示對中獎一事毫不知情。此后，李華與公司多輪“約談”后，公司卻暗示他“另謀高就”。目前，李華已提交了離職申請。
對此，陜西恒達律師事務所高級合伙人、公益律師趙良善告訴極目新聞記者，界定獎品歸屬的核心要區分是個人運氣所得還是職務行為成果，此次活動的抽獎規則明確面向現場觀眾個人，且需個人集齊展位LOGO章參與，中獎具有偶然性。李華是在工作間隙自愿參與抽獎，并非受公司明確指派去抽獎，公司也無相關規章制度約定此類獎品需上交，所以該顯卡不屬于公司財產，應歸李華個人所有。
趙良善表示，李華無嚴重違反公司規章制度、不勝任工作等符合用人單位單方解除合同的法定情形，公司僅因獎品糾紛就暗示其“另謀高就”，屬于變相迫使李華離職，即便李華提交了離職申請，若能證明是受公司脅迫或暗示而被迫提交，也可主張離職行為無效，認定公司構成違法解除勞動關系。
趙良善建議，李華應留存抽獎規則、中獎憑證，以及和公司關于獎品歸屬、勸退溝通的微信記錄、錄音等，同時保留實習協議、參會委派相關記錄，證明公司變相勸退的事實。隨后，李華可向當地勞動監察大隊投訴，由監察部門介入督促公司糾正違法行為并協商補償事宜。
河南澤槿律師事務所主任付建也認為，此次抽獎活動明確面向現場觀眾個人，李華是在工作間隙自愿參與，并非受公司指派的公務職責。因此不能算作職務行為，抽得的獎品屬于員工自己所有。但是如果活動的舉辦方事先聲明，該活動面向企業開展，李華這時抽到的獎品需要上交公司。
付建稱，公司沒有合法理由，卻以暗示的方式逼迫李華主動離職，目的是規避解除勞動合同的賠償義務，該行為違背了勞動合同法的相關規定。向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，主張公司構成違法解除勞動關系。
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