近日，上海市人力資源和社會保障局等5部門正式印發(fā)《關(guān)于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知》，推出重磅生育支持新政。新政旨在建立由政府、社會、企業(yè)共同參與的生育成本共擔(dān)機制，進一步強化“生育友好”的價值導(dǎo)向，通過“生育友好崗”+“產(chǎn)假社保補貼”的政策聯(lián)動，最大限度破除女性就業(yè)壁壘，助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)。
《通知》規(guī)定，自2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，單位依法為其落實產(chǎn)假及生育假并繳納社會保險費的，可申請享受產(chǎn)假社保補貼。補貼標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
《通知》明確，產(chǎn)假社保補貼按照“屬地管理，先繳后補”原則，采取“一次申領(lǐng)，打包發(fā)放”。用人單位可以在女職工產(chǎn)假及生育假結(jié)束后的1年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，審核通過后一次性發(fā)放6個月補貼。目前人社部門正在抓緊開發(fā)線上經(jīng)辦系統(tǒng)，方便用人單位便捷高效申領(lǐng)補貼，用人單位可于8月底起在線上申請補貼。
女職工生育子女不分孩次，只要經(jīng)女職工本人確認后，用人單位均可申領(lǐng)產(chǎn)假社保補貼；被派遣勞動者的補貼由勞務(wù)派遣單位負責(zé)申請，由其全額撥付給實際提供崗位并承擔(dān)工資和社會保險費的用工單位。
此外，《通知》還鼓勵用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設(shè)置“生育友好崗”，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。據(jù)統(tǒng)計，自去年12月上海啟動“生育友好崗”試點以來，已有5000余人受益。
政策問答
一、產(chǎn)假社保補貼的對象及條件是什么？
答：2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位為其落實本市產(chǎn)假及生育假政策，并在產(chǎn)假及生育假期間為其繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。本市用人單位包括企業(yè)、社會組織、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶。
二、產(chǎn)假社保補貼的標準是多少？
答：產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
三、用人單位如何申請補貼？
答：社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補，一次申領(lǐng)”方式。用人單位應(yīng)在女職工產(chǎn)假及生育假結(jié)束后一年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，提交補貼申請表（樣式見附件）、出生醫(yī)學(xué)證明（能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。
勞務(wù)派遣單位申請本補貼時，應(yīng)將與其簽訂勞動合同并參保的自有員工(含開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動者)、被派遣勞動者都作為本單位職工申請。其中，派遣到機關(guān)事業(yè)單位的勞動者不在本補貼政策覆蓋范圍之內(nèi)。
附件：
上海市人力資源和社會保障局等5部門關(guān)于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知
各區(qū)人力資源社會保障局、財政局、發(fā)展改革委、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局：
為貫徹落實《上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施〉的通知》（滬府辦發(fā)〔2024〕24號），探索建立用人單位女職工生育成本共擔(dān)機制，促進女性高質(zhì)量充分就業(yè)。經(jīng)市政府同意，決定對符合條件的用人單位在女職工產(chǎn)假及生育假期間實施社會保險補貼政策。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、適用對象及條件
2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位為其落實本市產(chǎn)假及生育假政策，并在產(chǎn)假及生育假期間為其繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。本市用人單位包括企業(yè)、社會組織、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶。
二、補貼標準
補貼標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
三、經(jīng)辦程序
（一）申請。社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補，一次申領(lǐng)”方式。用人單位應(yīng)在女職工產(chǎn)假及生育假結(jié)束后1年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，提交補貼申請表（見附件）、出生醫(yī)學(xué)證明（能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。
勞務(wù)派遣單位申請本補貼時，應(yīng)將與其簽訂勞動合同并參保的自有員工（含開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動者）、被派遣勞動者都作為本單位職工申請。其中，派遣到機關(guān)事業(yè)單位的勞動者不在本補貼政策覆蓋范圍之內(nèi)。
（二）審核。區(qū)人力資源社會保障部門受理申請后，應(yīng)自申請之日起20個工作日內(nèi)對申請單位的女職工生育信息、社保繳費信息等進行審核，并確認補貼金額。
（三）發(fā)放。區(qū)人力資源社會保障部門生成補貼名單，并將補貼資金核撥至用人單位。
四、資金渠道
社會保險補貼所需資金由市與區(qū)財政按1:1比例共同承擔(dān)，由區(qū)級就業(yè)補助資金先行列支，市級承擔(dān)的經(jīng)費通過市對區(qū)轉(zhuǎn)移支付下達各區(qū)，與各區(qū)財政局按實際支付金額和比例據(jù)實結(jié)算。
五、工作要求
（一）加強工作協(xié)同。各區(qū)人力資源社會保障、財政、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、醫(yī)保部門要高度重視，加強協(xié)同配合，確保政策盡快落地。人力資源社會保障部門要暢通申請受理渠道，審核參保繳費、補貼金額，加強補貼資金發(fā)放管理，并做好信息公開工作；財政部門要做好資金保障和監(jiān)督工作；發(fā)展改革部門要將本政策納入生育支持和減負穩(wěn)崗政策措施；衛(wèi)生健康部門要共享生育信息；醫(yī)保部門要共享醫(yī)保繳費信息。
（二）優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。各區(qū)要優(yōu)化經(jīng)辦流程，減環(huán)節(jié)、減材料、減時限，加快推進網(wǎng)上辦理，加強大數(shù)據(jù)比對識別。要加強補貼資金管理和監(jiān)督，防止單位和個人弄虛作假，對欺騙冒領(lǐng)社會保險補貼的行為嚴肅查處。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時報告。
（三）加強宣傳解讀。女職工產(chǎn)假及生育假期間社會保險補貼政策是落實用人單位生育成本共擔(dān)機制的重要舉措，各區(qū)要運用多種方式，加強政策宣傳，幫助用人單位了解補貼政策，熟悉辦理程序。
六、其他
（一）勞務(wù)派遣單位應(yīng)按規(guī)定做好資金分配工作。對涉及被派遣勞動者的部分，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當全額撥付給實際提供崗位并承擔(dān)工資和社會保險費的用工單位。對涉及其他自有員工部分（含開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動者），由勞務(wù)派遣單位全額享受。
（二）專門承擔(dān)公益性崗位安置職能的用人單位不屬于本通知的補貼對象范圍。
（三）在女職工產(chǎn)假及生育假期間，用人單位已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、單位新招用高校畢業(yè)生社會保險補貼、初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險補貼等社會保險補貼的，不同時享受本補貼。
（四）鼓勵享受本補貼的用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設(shè)置“生育友好崗”，為其平衡家庭和工作提供便利。
（五）本通知自2025年7月18日起施行，有效期至2030年7月17日止。
（來源：上海市人力資源和社會保障局）
本文鏈接：上海再推生育支持政策：實施女職工產(chǎn)假社保補貼，不分孩次http://www.sq15.cn/show-1-48075-0.html
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