黨的二十大報告指出，堅持機械化信息化智能化融合發展，加快軍事理論現代化、軍隊組織形態現代化、軍事人員現代化、武器裝備現代化，提高捍衛國家主權、安全、發展利益戰略能力，有效履行新時代人民軍隊使命任務。基層部隊必須緊跟中央決策部署，以科技思維洞悉戰爭制勝機理、以科技視角對接未來戰場需求、以科技運用撬動機械化信息化智能化（以下簡稱“三化”）融合發展，牢牢把握軍事斗爭主動權。
革新作戰指導
未來戰爭不再是作戰力量與規模的疊加，而是軍事力量在陸、海、空、天、電磁等維度的同步角逐。新型作戰力量將從制勝原理上顛覆人們對戰爭的認知，帶來作戰樣式變革，形成新的戰略威懾能力。必須準確把握科技發展帶來的作戰空間新維度、作戰樣式新特性，更新作戰指導方法，積極奪取未來戰場制勝優勢。
加快從“兵力+火力”向“信息+火力”轉變。在當今作戰體系中，信息已滲透到偵察情報、指揮控制、聯合打擊、綜合保障全流程，作戰表現形式轉變為“信息火力戰”。信息深度融入戰場，改變了拼規模、拼火力的傳統作戰方法，提高了火力打擊的速度和精度。獲取、處理、傳輸、利用和控制信息能力強的一方、信息與火力融合程度高的一方，更容易在戰爭中獲勝。因此，在作戰指導上，要強調奪取信息優勢，以信息主導、“信息+火力”主戰的體系對抗優勢換取作戰勝勢。
加快從兵種聯合向多域融合轉變。信息化智能化聯合作戰，使戰場由陸海空向天網電拓展，作戰域由物理域向信息域、認知域延伸，諸軍兵種各作戰力量的行動范圍從簡單聯合走向深度融合，最終達成對敵非對稱優勢。在作戰指導上，應凸顯多域聯合作戰，強調跨領域優勢互補，以網絡信息體系為支撐，統籌運用陸海空天網電等作戰力量，實現網絡戰、電子戰、認知戰與兵力、火力行動高度融合，以多域聯合形成的信息優勢、速度優勢和火力優勢，謀求整體作戰優勢。
加快從殺傷消耗向精確控制轉變。信息化智能化戰爭中，各作戰系統可以動態感知、快速響應、精確控制，實施遠程精確打擊，使戰爭消耗、人員傷亡降到最低。因此，在作戰指導上，要強調精兵精打、快速作戰，以最小代價、最快速度和最低風險達成作戰目的。
加強實戰能力
科學技術是第一生產力，也是核心戰斗力。在科技快速發展的時代，我們必須抓住這一強大引擎，在部隊發展建設的具體實踐中，努力學習運用新科技，推動“三化”由梯次發展向融合并進、由點狀積累向體系突破轉變。
以科技助推軍事訓練轉型。應將演訓場轉變為科技成果“應用田”。借助云計算、人工智能等技術，整合挖掘作戰數據，推廣模擬仿真、兵棋對抗、網絡對抗等訓練手段，推動軍事訓練轉型升級。
以科技助推武器裝備升級。當前，以信息網絡、人工智能為支撐的現代武器裝備極大提升了部隊戰斗力。必須瞄準高科技、智能化發展方向，重點圍繞感知、決策、指揮、打擊、保障等關鍵環節，不斷演示驗證新技術新裝備的性能與可靠性，發現問題并提出解決方案，強化實戰能力。
以科技助推新型力量發展。應加快探索以新型作戰力量為關鍵節點的建設路徑，突出新型作戰力量編成、作戰樣式運用的重要地位，開展與新域作戰概念相關的科研試驗，推動新型力量融入作戰體系。
穩固人才支撐
著眼未來戰爭，加快“三化”融合發展，必須發揮人才的引領和支撐作用。加強對傳統作戰人才的信息化智能化培育，鍛造新型軍事人才群體，實現人與裝備交互、人與體系深度融合、人與環境廣泛適應。
未來戰爭具有作戰行動自主化、作戰平臺無人化、作戰指揮智能化、作戰編組集群化等特點，交戰雙方在科技素養、知識水平等方面的較量更加激烈。必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，深入實施新時代人才強軍戰略，以人人是高手、個個是能手的整體優勢，打贏未來戰場上的強敵對手。
要瞄準信息化智能化戰爭對軍事人員基本素質的要求，從政治信念、價值取向、思維方式、技能操作等各個方面，建立適應打贏智能化戰爭的軍事人員素質模型。要確立高科技培養理念，把最新的科技理論、知識和技能納入教育培訓和日常訓練，全面提高軍事人員科技素養。
創新人力資源管理模式，加快培養具有一定規模的高科技軍事人才隊伍。全面把握高科技軍事人才的成長規律和職業發展路徑，深入研究、解決人才分類管理、任職資格制度中的矛盾問題，讓能力、實績在選人用人中起主導作用。同時，精準配置各類人才，提高崗位專業匹配度，把軍隊的政治優勢、組織優勢、管理優勢轉化為人才優勢、打贏優勢。
黨的二十大報告指出，堅持機械化信息化智能化融合發展，加快軍事理論現代化、軍隊組織形態現代化、軍事人員現代化、武器裝備現代化，提高捍衛國家主權、安全、發展利益戰略能力，有效履行新時代人民軍隊使命任務。基層部隊必須緊跟中央決策部署，以科技思維洞悉戰爭制勝機理、以科技視角對接未來戰場需求、以科技運用撬動機械化信息化智能化（以下簡稱“三化”）融合發展，牢牢把握軍事斗爭主動權。
革新作戰指導
未來戰爭不再是作戰力量與規模的疊加，而是軍事力量在陸、海、空、天、電磁等維度的同步角逐。新型作戰力量將從制勝原理上顛覆人們對戰爭的認知，帶來作戰樣式變革，形成新的戰略威懾能力。必須準確把握科技發展帶來的作戰空間新維度、作戰樣式新特性，更新作戰指導方法，積極奪取未來戰場制勝優勢。
加快從“兵力+火力”向“信息+火力”轉變。在當今作戰體系中，信息已滲透到偵察情報、指揮控制、聯合打擊、綜合保障全流程，作戰表現形式轉變為“信息火力戰”。信息深度融入戰場，改變了拼規模、拼火力的傳統作戰方法，提高了火力打擊的速度和精度。獲取、處理、傳輸、利用和控制信息能力強的一方、信息與火力融合程度高的一方，更容易在戰爭中獲勝。因此，在作戰指導上，要強調奪取信息優勢，以信息主導、“信息+火力”主戰的體系對抗優勢換取作戰勝勢。
加快從兵種聯合向多域融合轉變。信息化智能化聯合作戰，使戰場由陸海空向天網電拓展，作戰域由物理域向信息域、認知域延伸，諸軍兵種各作戰力量的行動范圍從簡單聯合走向深度融合，最終達成對敵非對稱優勢。在作戰指導上，應凸顯多域聯合作戰，強調跨領域優勢互補，以網絡信息體系為支撐，統籌運用陸海空天網電等作戰力量，實現網絡戰、電子戰、認知戰與兵力、火力行動高度融合，以多域聯合形成的信息優勢、速度優勢和火力優勢，謀求整體作戰優勢。
加快從殺傷消耗向精確控制轉變。信息化智能化戰爭中，各作戰系統可以動態感知、快速響應、精確控制，實施遠程精確打擊，使戰爭消耗、人員傷亡降到最低。因此，在作戰指導上，要強調精兵精打、快速作戰，以最小代價、最快速度和最低風險達成作戰目的。
加強實戰能力
科學技術是第一生產力，也是核心戰斗力。在科技快速發展的時代，我們必須抓住這一強大引擎，在部隊發展建設的具體實踐中，努力學習運用新科技，推動“三化”由梯次發展向融合并進、由點狀積累向體系突破轉變。
以科技助推軍事訓練轉型。應將演訓場轉變為科技成果“應用田”。借助云計算、人工智能等技術，整合挖掘作戰數據，推廣模擬仿真、兵棋對抗、網絡對抗等訓練手段，推動軍事訓練轉型升級。
以科技助推武器裝備升級。當前，以信息網絡、人工智能為支撐的現代武器裝備極大提升了部隊戰斗力。必須瞄準高科技、智能化發展方向，重點圍繞感知、決策、指揮、打擊、保障等關鍵環節，不斷演示驗證新技術新裝備的性能與可靠性，發現問題并提出解決方案，強化實戰能力。
以科技助推新型力量發展。應加快探索以新型作戰力量為關鍵節點的建設路徑，突出新型作戰力量編成、作戰樣式運用的重要地位，開展與新域作戰概念相關的科研試驗，推動新型力量融入作戰體系。
穩固人才支撐
著眼未來戰爭，加快“三化”融合發展，必須發揮人才的引領和支撐作用。加強對傳統作戰人才的信息化智能化培育，鍛造新型軍事人才群體，實現人與裝備交互、人與體系深度融合、人與環境廣泛適應。
未來戰爭具有作戰行動自主化、作戰平臺無人化、作戰指揮智能化、作戰編組集群化等特點，交戰雙方在科技素養、知識水平等方面的較量更加激烈。必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，深入實施新時代人才強軍戰略，以人人是高手、個個是能手的整體優勢，打贏未來戰場上的強敵對手。
要瞄準信息化智能化戰爭對軍事人員基本素質的要求，從政治信念、價值取向、思維方式、技能操作等各個方面，建立適應打贏智能化戰爭的軍事人員素質模型。要確立高科技培養理念，把最新的科技理論、知識和技能納入教育培訓和日常訓練，全面提高軍事人員科技素養。
創新人力資源管理模式，加快培養具有一定規模的高科技軍事人才隊伍。全面把握高科技軍事人才的成長規律和職業發展路徑，深入研究、解決人才分類管理、任職資格制度中的矛盾問題，讓能力、實績在選人用人中起主導作用。同時，精準配置各類人才，提高崗位專業匹配度，把軍隊的政治優勢、組織優勢、管理優勢轉化為人才優勢、打贏優勢。
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