南方財經全媒體記者馬嘉璐 廣州報道
7月15日晚間，知名奶茶品牌霸王茶姬對其相關熱搜詞條“女子稱從霸王茶姬離職后被公示”做出回應，表示此事“不符合公司價值”，已對涉事門店負責人與區域管理負責人進行停職調查。此前，一份“霸王茶姬5月公示”張貼的照片在網上熱傳，公示中包含一位員工的身份證號。
北京京勤律師事務所律師張禮杰提醒道，沒有正當理由、未經本人同意公布他人身份證號碼，屬于對他人個人信息權益的侵犯。即便公示的是“假”身份證號，使用、公布他人姓名也應當遵循必要性原則。用人單位的內部管理問題與社會公眾無關，其實并無公之于眾的必要。
網傳公示照片由河南周口一名女子于7月14日發布在社交平臺上。公示內容為：“系扶溝一峰廣場店員工XXX，身份證號XXXXX，多次違反公司規定，造成不良影響，經公司研究，給予開除拉黑處分，三年內不得從事霸王茶姬任何相關工作。”落款時間為5月25日。
據媒體報道，該女子表示，當時她已經離職，事后她聯系了門店，門店稱只貼了1個小時，為了貼給督導看。7月15日，涉事霸王茶姬工作人員稱該員工與顧客發生爭執遭投訴，公告是為安撫顧客，上面的身份證信息是假的不是員工本人的，告示也從來沒有貼出來過。
霸王茶姬官方微博對此事于15日晚間回應，表示涉事門店無權對伙伴信息進行公示，公示內容也不符合公司價值觀，已要求門店立即“撤銷公示”。公司對涉事門店負責人與區域管理負責人進行停職調查，并成立專項小組赴當地進行信息和情況核實。
根據國家標準GB∕T 35273-2020《信息安全技術：個人信息安全規范》，公民身份證號屬于個人敏感信息，受到《個人信息保護法》的嚴格保護。一旦泄露，非法提供或濫用可能危害人身和財產安全，極易導致個人名譽、身心健康受到損害或歧視性待遇等的個人信息。一般而言，對于需要公開個人信息的情況，需要采取去標識化等措施，不應過度公開。
張禮杰分析，身份證號屬于個人信息的范疇，且有一定的隱私屬性，沒有正當理由、未經本人同意公布他人身份證號碼，屬于對公民個人信息權益的侵犯。對于“假”身份證號的情況，如果是冒用第三人的身份證號，其實也是對第三人個人信息的不當使用；如果是自己編的號碼，雖然不涉及對身份證號權益的侵犯，但公民的姓名也屬于個人信息的范疇，使用、公布他人姓名也應當遵循必要性原則。從報道看，該事件屬于用人單位的內部管理問題，與社會公眾無關，其實并無公之于眾的必要。另外，員工是否違規也僅是單位的一面之詞，未經司法判決，這種情況下單位對外公布員工的姓名及違規事實，超過了必要性原則，涉嫌侵犯員工的個人權益。
此外，公示提到，對該員工給予開除拉黑處分，三年內不得從事霸王茶姬任何相關工作。張禮杰認為，這一決定并沒有什么法律依據，也沒有法律效力。當然，是否錄用員工在本單位工作是用人單位的權利。從另一方面講，如果員工認為用人單位屬違法辭退，也有請求法院判決單位繼續履行勞動合同的權利。
同在15日，“霸王茶姬被曝正在業內大量挖人”的詞條也處于熱搜榜高位。此前，在今年5 月，霸王茶姬創始人張俊杰在演講時分享了業務數據：2023全年，霸王茶姬GMV首次過百億，達到108億元；2024年Q1，霸王茶姬單季度GMV超58億元，預計2024年全年GMV超200億元。截至2024年5月，霸王茶姬全球門店數已突破4500家。
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