21世紀經濟報道 記者 崔文靜 實習生 張長榮
從1998年清華大學碩士研究生畢業加入，到2025年執掌帥印，王曙光用27年時間完成了一場完整的“中金式成長”。
8月29日，中金公司正式宣布，任命王曙光為公司總裁，提名執行董事候選人。王曙光黨內職務也于8月升級為中金公司黨委副書記。
王曙光出生于1974年11月，自1998年以清華大學碩士畢業生身份加入中金公司后，始終未離開。
他從投行部基層崗位起步，歷經四大職業階段穩步上升：2010年晉升董事總經理，2022年執掌投行部并進入管理委員會，直至此次接管公司經營大權，成為中金歷史上又一位從內部培養出的總裁。他的職業路徑清晰而完整，充分體現了中金在人才自主培養與梯隊建設方面的系統戰略。
自朱云來以來，中金公司20多年歷任總裁多數來自內部提拔，且大多具備深厚的投行背景。
王曙光此次履新，也讓市場關注其與董事長陳亮（原中國銀河證券董事長）的新搭檔組合。
中金公司與銀河證券近年高管交流頻繁，引發市場對兩家中央匯金旗下機構合并的廣泛猜測。
王曙光在此時出任總裁，或將進一步推動中金鞏固其在科技企業IPO、跨境并購、投行出海等核心優勢，并在行業整合與戰略轉型中發揮關鍵作用。
中金王曙光：“70后”少帥執旗
從中金公司基層員工到總裁，王曙光用了27年時間。這位51歲的“老中金人”，如今正式成為該公司新任總裁，也成為證券行業高管梯隊中又一位脫穎而出的“70后”領軍者。
王曙光出生于1974年11月，在現有券商掌門人隊伍中屬于相對年輕者。隨著多位“60后”高管陸續退休，像他這樣一批“70后”“80后”正逐漸走向行業舞臺的中央。
他的職業生涯與中金公司緊密交織。1998年，王曙光從清華大學碩士畢業后便加入成立僅三年的中金公司，從此再未離開。他從投行部起步，歷經四大職業階段，逐步晉升至核心管理層，堪稱中金公司自主培養的標桿性人物。
縱觀其27年職業路徑：
第一階段（1998—2010）：1998年其加入中金公司投資銀行部，從基層崗位做起，積累了豐富的投行實務經驗。
第二階段（2010—2022）：2010年，時年36歲的王曙光晉升為董事總經理，開始擔任領導職務，此后出任多個重要部門負責人，包括成長企業投資銀行部負責人，負責支持和服務高成長性企業；中金資本管理部聯席負責人，主導中金資本的國際化業務以及并購投資等相關業務。
第三階段（2022—2025.7）：2022年7月起，王曙光進入中金公司核心領導層，出任投資銀行部負責人，全面掌管中金最核心的投行業務，并于同年12月成為黨委委員。2023年1月，王曙光進入中金公司最高決策層——管理委員會，成為成員之一。
第四階段（2025.8——）：如今，王曙光再度晉升為公司掌門人。其被任命為總裁，提名執行董事候選人；黨內職務也于8月升級為中金公司黨委副書記。這意味著，王曙光成為中金公司二把手。
新總裁的“項目版圖”
值得一提的是，8月29日當晚，中金公司一方面官宣了王曙光升任總裁的消息，另一方面也同步交出了一份亮眼的2025年半年報。報告顯示，中金公司年內業績增長顯著，營業收入與歸母凈利潤同比分別大幅上升44%和94%。尤其引人注目的是投行業務的強勁反彈——上半年投行收入達14.45億元，同比增速高達149.70%。
這一高增長板塊，正是王曙光長期負責并深耕的核心業務領域。從他的職業路徑來看，正是一位投行老將逐步走向綜合管理的典范。
本報記者獲悉，在效力中金的27年間，王曙光作為牽頭人組建了中金公司成長企業投資銀行部并擔任負責人，常年服務于中國新經濟領域和新興企業的發展，領導完成了眾多具有里程碑意義的資本市場交易，參與及領導團隊完成了大量標桿性投行項目，覆蓋A股IPO、再融資、并購重組、境外發行及固定收益等多個領域，展現出全面的業務能力和深厚的項目執行經驗。
在A股IPO方面，王曙光負責的項目貫穿多個資本市場板塊。從科創板上市的合合信息、聯影醫療、君實生物、金山辦公，到創業板上市的卓勝微、昆侖萬維，再到主板發行的中國移動、中國海油、建設銀行等，彰顯出他豐富的資本市場業務經驗。
在再融資領域，他牽頭完成包括寧德時代A股定增、招商港口非公開發行、東方證券A+H配股等經典案例，這些項目往往結構復雜、溝通層級高，充分體現了他在資本運作中的專業功底。
在并購重組方面，王曙光多次主導國有資本整合、跨境收購及重大資產重組項目，如中國寶武重組中鋼集團、江西國控整合省屬企業、建設銀行收購美銀亞洲等，展現出極高的政策理解和資源協調能力。
境外業務方面，他服務了阿里巴巴、拼多多等中概股境外上市，美的、農夫山泉等企業香港IPO，以及中國石油、中國電信等央企境外發行，顯示出出色的跨境業務能力與國際市場運作經驗。
此外，在固定收益領域，他還牽頭完成了多項債券發行，涵蓋地方政府離岸債券、銀行可持續發展債、企業轉型債券等，反映出他在綠色金融和可持續金融領域的前瞻布局。
憑借這些重大項目的持續積淀，王曙光逐步形成了全面的投行實戰能力和戰略視野，也為他走向綜合管理崗位奠定了堅實基礎。
30年十余位總裁，近20年總裁大多來自內部提拔
中金公司成立于1995年，今年是其成立30周年。
30年間，曾有十余人登上中金公司總裁之位。其中，早年間總裁由摩根士丹利委任，并且大多為外籍人士。自2002年朱云來出任總裁以后，中金公司總裁轉由主要通過內部提拔產生。并且，這些總裁大多具有豐富的投行業務經驗，這與中金公司自成立伊始即將投行業務置于重中之重，并致力于打造國際一流投行密切相關。
朱云來是中金公司內部培養的標桿性人物，在他任職期間，中金公司確立了在中國投資銀行業的領先地位。之后的畢明建、黃朝暉也均是內部晉升的投行家。此次出任總裁的王曙光，更是擁有長達20多年的中金公司投行經歷。
2024年4月，中金公司總裁吳波辭職以后，總裁職位即空缺，由董事長陳亮代為履責。王曙光到任后，將與來自銀河證券的“空降”董事長陳亮組成新搭檔，共同引領中金公司下一階段發展。
中金公司與銀河證券同屬于中央匯金旗下，中金公司與銀河證券之間近年頻繁高管交流，一度引發市場對兩家機構合并的廣泛猜測。
陳亮在2023年加入中金公司之前，曾任銀河證券董事長；而銀河證券現任董事長王晟，則出自中金公司投行部門，曾為王曙光的直屬領導。2022年7月王晟調任銀河證券后，王曙光接棒其投行負責人職務，直至此次升任總裁。
中金公司自成立以來，歷任董事長多為外部引進，往往具備深厚股東或監管背景。而總裁一職，往往被視作內部提拔所能抵達的職業頂峰。王曙光此次升遷，印證了其個人實力，也體現了中金公司持續推進干部專業化的人才戰略。
受訪人士指出，在王曙光的帶領下，中金公司有望進一步鞏固其在國際化投融資與資本市場服務方面的優勢，尤其在科技企業IPO、跨境并購和投行出海等領域或迎來新布局。
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