21世紀經濟報道記者楊娜娜 上海報道
10月10日，西部利得基金公告稱，賀燕萍因到齡退休，已于2025年10月4日離任總經理一職，由董事長何方代任總經理。
賀燕萍的退休，為西部利得基金畫上了一個時代的句點。
在執掌該公司的十年里，賀燕萍以“積木式矩陣架構”和“WISE投資決策支持平臺”為核心的創新管理理念，為西部利得基金奠定了差異化的競爭基礎。西部利得基金也從公募管理規模不足百億元，發展成為基金規模破千億的行業中游力量。
就在國慶假期前，西部利得基金剛經歷一場“輿情危機”。其旗下基金經理解文增因涉賭被查，但公司后續的合規披露與輿情響應被指過于遲緩，引發市場種種猜測。
賀燕萍掌舵西部利得基金十年
賀燕萍畢業于北京大學和中國社會科學院研究生院，獲金融學碩士學位。她有25年以上的證券從業經歷，先后在研究所、機構銷售、證券資管和公募基金等多個細分領域從事相關工作。
賀燕萍
1998年2月，賀燕萍進入金融行業，先后就職于華夏證券研究所、中信建投證券機構銷售部，2006年5月任中信建投證券機構銷售部總經理助理；2008年7月任光大證券銷售交易部副總經理，2009年3月任光大證券銷售交易部總經理；2013年1月任光大證券資產管理總經理。
2013年8月，賀燕萍轉入基金行業，擔任國泰基金副總經理。2015年11月，她加盟西部利得基金，自同年11月16日起擔任總經理至今年10月4日，為公司連續效力近10年。
在賀燕萍的帶領下，西部利得基金在行業內的地位顯著提高。Wind數據顯示，賀燕萍于2015年開始任職西部利得基金總經理一職時，這家公司的公募管理規模還不到百億元，位列全市場第68位。至她卸任總經理職位時，公司的公募管理規模已超1100億元，位列全市場第55名。10年間，西部利得基金的公募管理規模增長超11倍，旗下公募基金也從7只擴充至74只，產品線不斷完善。
西部利得基金介紹，近十年來，公司確定了“基礎產品供應商”的戰略定位，在該戰略引導下，公司的固收、量化、權益、混合資產等各個業務條線共同發展。同時，在這一戰略發展過程中，公司也建立起了以“積木式矩陣架構”與“WISE系統”為核心的“共享式”組織體系。
在賀燕萍退休卸任的同日，已經擔任西部利得基金董事長6年多的何方代任總經理一職。
何方
何方有超過20年的證券從業經驗，曾擔任漢唐證券資產管理部研究員，之后先后擔任西部證券投資管理總部投資經理、副總經理、總經理，以及西部證券總經理助理兼上海第一分公司總經理，2010年起他曾擔任西部證券副總經理，2017年3月至9月代為履行西部證券總經理職務，2017年9月至2021年2月任西部證券總經理，自2019年3月起任西部利得基金董事長。
西部證券是西部利得基金的股東，目前持股51%；另一股東為利得科技，持股49%。
“后賀燕萍時代”：新老交接與合規危機的雙考
賀燕萍的卸任，意味著西部利得基金一個時代的漸退。在資管行業高質量發展的當下，公司將面臨管理層銜接、產品結構優化及行業競爭加劇等挑戰，市場也將關注其新團隊對公司戰略傳承的穩定性。
截至目前，公司依然未公布新任總經理人選和具體的過渡方案。
截至10月9日，Wind數據顯示，西部利得基金旗下的債券型基金和貨幣型基金規模合計占比超過87%，其中債券型基金占比就超過67%。
國慶假期前，西部利得基金剛經歷一場不小的“輿情危機”。其旗下基金經理解文增涉賭被查，但公司后續的處理方式引發市場爭議。
據上海市長寧公安官網發布的行政處罰決定顯示，2025年9月8日，解*增因參與賭博，被上海市公安局長寧分局處以行政拘留十日、罰款500元，涉案籌碼被依法收繳。
9月18日時，業內已有不少傳言將該處罰書中的“解*增”指向為西部利得基金債券基金經理解文增，但西部利得基金在9月24日前回應的口徑是“不知情，不予置評”，且未就此傳言發布任何澄清公告。
21世紀經濟報道記者曾于9月24日致電西部利得基金求證，對方工作人員表示，確實有不少人打電話前來核實，但自己并未收到公司關于旗下基金經理涉及賭博案件的通知。
9月25日下午，21世紀經濟報道記者再次向西部利得基金確認時，對方證實賭博涉事人確為旗下基金經理解文增。
其解釋，9月7日（周日）解文增向公司請假兩周，公司將其管理的產品授權其他基金經理代為管理。9月19日，解文增返崗工作。“同日，公司關注到相關輿情，第一時間凍結其基金經理操作權限，對相關情況進行核查。經與本人確認及審慎核查，解文增于2025年9月7日下午15時許，在上海市長寧區仙霞路某酒店實施賭博違法行為。”
“基于上述情況，公司已于9月25日做出相關問責決定，免去其基金經理職務并解除其勞動合同。未來，公司將進一步加強公司在職員工的職業操守管理，強化責任擔當，始終堅持以投資者為本的理念，持續提升經營管理能力。”西部利得基金表示。
根據證監會《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》的規定，若投資管理人員因涉嫌違法違紀被有關機關調查或處理，督察長應在知悉后的3個工作日內向證監會報告，基金公司也應暫停或免去其職務。
然而截至9月25日17時30分記者查詢時，解文增在基金業協會的證書狀態仍顯示為正常，西部利得基金官網所列的基金經理隊伍中也仍包含其姓名。
直至9月30日，西部利得基金才在官網公告了解文增的基金離任信息（注：基金增聘、解聘公告需協會復核）。公告顯示，解文增卸任在管的兩只基金，其中西部利得合贏債券的基金經理由解文增變更為徐翔，西部利得灃睿利率債債券的基金經理由解文增和李燁共管變更為袁朔和李燁共管，兩位新增聘的基金經理任職日期均為2025年9月30日。
市場的批評聲音認為，西部利得基金對該負面事件的合規披露和輿情響應上，都過于遲緩。
有基民表示，在違規傳聞發酵時，該公司就應及時予以回應，拖延不僅加劇市場對其“試圖淡化事件或暴露內部管理疏漏”的猜測，更可能因此放大投資者的恐慌導致投資損失，也會破壞基金公司在基民心中的信任。基金公司有責任提升類似輿論事件的應對效率，從而切實保護持有人利益。
“到齡退休”成為年內基金行業熱詞
2025年以來，公募基金高管變更較為頻繁，“到齡退休”成為今年基金公司高管卸任原因的高頻詞。年內退休的董事長、總經理高管已有十余名。
比如此前，朱永強、潘福祥、朱學華、謝衛分別卸任信達澳亞基金總經理、諾德基金董事長、華安基金董事長、交銀施羅德基金總經理。更早前，包括華泰柏瑞基金原總經理韓勇和原副總經理田漢卿、國海富蘭克林原董事長吳顯玲、興銀基金原董事長吳若曼、華寶基金原董事長黃孔威、方正富邦基金原董事長何亞剛等公募高管都因到齡離任。
這些到齡退休的掌舵人不少是所在基金公司的功勛元老。業內普遍認為，在行業邁向高質量發展的當下，高管的新老交替是自然的薪火相傳。元老的退場為新生代提供了舞臺，也將為行業格局注入新的變數與活力。
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