2025年9月1日，中國領(lǐng)先的一體化人力資源服務(wù)及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代號：6919.HK，以下簡稱“人瑞人才”）公布其截至2025年6月30日的2025半年度業(yè)績報告，報告顯示人瑞人才2025年上半年營收約為26.0億元，同比增長26.6%；毛利約1.9億元，同比增長11.1%；經(jīng)調(diào)整歸母凈利潤約0.5億元，同比增長58.9%。
圖1：人瑞人才2025年中期業(yè)績發(fā)布會現(xiàn)場（自左至右：人瑞人才投資者關(guān)系部副總經(jīng)理蔣盈盈，副總裁、財務(wù)總監(jiān)兼聯(lián)席公司秘書李文佳，創(chuàng)始人、執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國）
報告顯示，2025年上半年人瑞人才各條業(yè)務(wù)線收入均實現(xiàn)穩(wěn)健增長，其中通用服務(wù)外包實現(xiàn)收入約16.9億元，同比增22.7%；數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)實現(xiàn)收入約7.5億元，同比增43.0%；數(shù)字化運營及客服實現(xiàn)收入約1.5億元，同比增11.4%。而收入的增長主要得益于綜合靈活用工服務(wù)下多條業(yè)務(wù)線員工在崗人數(shù)的增長，綜合靈活用工員工人數(shù)從2024年6月30日的33,766人（已剔除上海思芮管理的4,531名信息技術(shù)人才） 增加至于2025年6月30日的38,868人，增幅約15.1%。
人瑞人才主席兼行政總裁張建國表示：“2025年上半年，中國經(jīng)濟迎難而上，保持著高質(zhì)量發(fā)展。集團牢牢把握住中國經(jīng)濟增長穩(wěn)中向好，以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型機遇，將業(yè)務(wù)發(fā)展重點聚焦于數(shù)字化人才靈活用工業(yè)務(wù)之上，并積極推進全球擴張戰(zhàn)略，助力客戶高質(zhì)量發(fā)展。展望未來，我們將持續(xù)鞏固集團在國內(nèi)人力資源市場的領(lǐng)先地位，一方面聚焦新能源汽車、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等行業(yè)的數(shù)字化人才需求，持續(xù)發(fā)展集團第二增長曲線；另一方面透過完善一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)，持續(xù)提升招聘效能，為客戶帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們亦會加快海外業(yè)務(wù)發(fā)展，透過在地服務(wù)團隊以及專業(yè)服務(wù)輸出，提升國際業(yè)務(wù)收入貢獻，實現(xiàn)集團可持續(xù)增長。”
數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)推動運營效率提升，為業(yè)務(wù)升級夯實基礎(chǔ)
2025年上半年在原有一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，人瑞人才進一步加大研發(fā)力 度，確保其人力資源生態(tài)系統(tǒng)始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
在新系統(tǒng)與平臺的研發(fā)方面，人瑞人才在2025年上半年利用人工智能技術(shù)對一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)中部分功能進行升級，包括完成了對銷售合同、員工勞動合同審查輔助功能的開發(fā)，通過人工智能技術(shù)對過往合同審閱中發(fā)現(xiàn)的風險條款的學(xué)習，自動識別風險條款，極大程度上提升了合同審閱的效率。此外，通過采用OCR識別功能，快速提取合同、簡歷中的關(guān)鍵信息，提升了招聘顧問對候選人簡歷的初篩效率。
除了新系統(tǒng)與平臺的研發(fā)，人瑞人才在2025年上半年也對包括貿(mào)易應(yīng)收款項管理系統(tǒng)、瑞學(xué)堂小程序以及瑞智系統(tǒng)等既有系統(tǒng)與平臺做了進一步優(yōu)化，在持續(xù)提高運營效率的同時，實現(xiàn)對客戶、員工的創(chuàng)新服務(wù)體驗，以及用戶粘性的進一步提升。
“技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)智能化構(gòu)建，實現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面覆蓋，智能體與私有化模型的落地，標志著人瑞系統(tǒng)從‘工具支撐’向‘智能賦能’的轉(zhuǎn)型邁出關(guān)鍵一步，為后續(xù)業(yè)務(wù)智能化升級奠定基礎(chǔ)。”人瑞人才主席兼行政總裁張建國表示。
通過使用一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)，人瑞人才的人均效能再創(chuàng)新高，2025年上半年人均凈利潤同比增長34.5%。
圖2：人瑞人才2025年上半年內(nèi)部員工所創(chuàng)造的人均凈利潤與2024年上半年對比
第二增長曲線：數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)高速增長，帶動利潤提升
2025年上半年，人瑞人才通用服務(wù)外包業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入約16.9億元，同比增22.7%；通用服務(wù)外包業(yè)務(wù)是人瑞人才的第一增長曲線，其持續(xù)健康發(fā)展為人瑞人才收入和利潤穩(wěn)定增長提供強大助力，同時也是人瑞人才開拓如數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)等新業(yè)務(wù)和開啟全球擴張戰(zhàn)略的堅實后盾。而通用服務(wù)外包業(yè)務(wù)收入與毛利的增長，得益于在派出的人員職位方面，除了發(fā)展擁有傳統(tǒng)優(yōu)勢的客服與信息審核等職位綜合靈活用工業(yè)務(wù)之外，人瑞人才近幾年還將發(fā)展重點聚焦于中后臺運營、人力資源及行政管理等職位的靈活用工業(yè)務(wù)，截至2025年6月30日此類職位的靈活用工在崗人數(shù)達到約5,903人，相較于同比增長約60.5%。
作為人瑞人才近年來全力打造的“第二增長曲線”，數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)在2025年上半年實現(xiàn)持續(xù)高速增長，數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)實現(xiàn)收入約7.5億元，同比增43.0%，數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)的綜合靈活用工員工在崗人數(shù)同比增長44.1%，截至2025年6月30日，人瑞人才向客戶提供約8,212名信息技術(shù)人才，其中通信、互聯(lián)網(wǎng)及汽車領(lǐng)域分別約占25.1%、23.7%及18.5%。
2025年上半年，數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)所貢獻的毛利占人瑞人才整體毛利的比例約43.0%，已超過作為第一增長曲線的通用服務(wù)外包。與此同時，人瑞人才的服務(wù)行業(yè)不斷延伸，并已在互聯(lián)網(wǎng)、通信、汽車、金融、人工智能及智能制造等多個行業(yè)取得持續(xù)突破，而客戶群體多樣化的均衡發(fā)展，進一步降低了某個行業(yè)周期變化可能對人瑞人才整體靈活用工在崗人數(shù)及收入變動的影響。
以人工智能為例，隨著企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中對人工智能技術(shù)人才的需求增長迅速，截至2025年6月30日，人瑞人才為包括大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)算法工程師、人工智能產(chǎn)品測試等與人工智能技術(shù)密切相關(guān)的崗位提供了795名綜合靈活用工員工。
全力推進全球化戰(zhàn)略布局，海外業(yè)務(wù)有望成為第三增長極
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新階段，出海成為企業(yè)發(fā)展的時代選擇。近年來中國企業(yè)出海進程不斷提速，商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2024年我國對外非金融類直接投資1438.5億美元，較上年增長10.5%；2024年派出各類勞務(wù)人員40.9萬人，較上年增長17.9%。
在幫助企業(yè)有效應(yīng)對多樣、復(fù)雜、個性化的全球用工挑戰(zhàn)中，人力資源扮演者舉足輕重的角色，他們需要對員工的招聘策略、海外人力資源框架搭建、薪酬體系的革新等諸多事項進行精心策劃，為人才招聘與企業(yè)的國際化進場做好平衡與適配。為了更好地幫助中國企業(yè)走出去，人瑞人才近年來全力推進全球擴張戰(zhàn)略，截至2025年6月30日，已經(jīng)在全球21個國家和地區(qū)完成了子公司的設(shè)立。人瑞人才在海外提供的人力資源服務(wù)產(chǎn)品主要包括：綜合靈活用工、專業(yè)招聘及工作簽證辦理。
在出海擴張的過程中，人瑞人才充分發(fā)揮了既有業(yè)務(wù)優(yōu)勢，實現(xiàn)了與國內(nèi)業(yè)務(wù)客戶的高度復(fù)用，基于多年服務(wù)經(jīng)驗，人瑞人才能在第一時間觸達客戶需求，并憑借對客戶業(yè)務(wù)的深度理解，為客戶出海提供與其業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏更加默契的服務(wù)體驗。
圖3：人瑞人才創(chuàng)始人、執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國
“中國企業(yè)需要供應(yīng)商能更高效、迅速、個性化地提供服務(wù)，通常外資服務(wù)商難以滿足。加之客戶出海進步的要求，希望能夠有一家供應(yīng)商快速解決全球化的問題。人瑞在海外各地設(shè)立自有公司，派出國家經(jīng)理等核心團隊加當?shù)卣衅附M建服務(wù)團隊，總部設(shè)有全球化的商務(wù)、執(zhí)行體系支持全球，這種業(yè)務(wù)模式可以更好地滿足中資企業(yè)的出海需求。而作為香港上市公司，人瑞在資金結(jié)算、外匯管理等各方面都已經(jīng)具備更多的經(jīng)驗和優(yōu)勢。”人瑞人才主席兼行政總裁張建國表示。
受益于大客戶基礎(chǔ)以及中國服務(wù)理念+本土化專業(yè)交付等多方面優(yōu)勢，人瑞人才國際業(yè)務(wù)今年以來取得快速發(fā)展，于2025年8月28日，人瑞人才國際業(yè)務(wù)綜合靈活用工人數(shù)達到約2318人。
2025年下半年，人瑞人才將重點為客戶在香港、東南亞、中東、中亞這幾個地區(qū)的專業(yè)招聘、綜合靈活用工以及工作簽證的需求提供服務(wù)，以提升這幾個地區(qū)子公司的收入和綜合靈活用工人數(shù)。
關(guān)于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才科技是中國領(lǐng)先的一體化人力資源服務(wù)及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商，同時亦是多個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，專注為客戶提供通用服務(wù)外包、數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)、數(shù)字化運營與客服、專業(yè)招聘、出海人力資源服務(wù)，及其他人力資源解決方案。人瑞人才科技以數(shù)字化及創(chuàng)新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)能以效果為導(dǎo)向服務(wù)客戶，快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時國內(nèi)外用工及就業(yè)難題。人瑞人才科技目前在國內(nèi)外開設(shè)超過90個分子公司，業(yè)務(wù)覆蓋逾300個城市。（咸寧新聞網(wǎng)）
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