21世紀經濟報道記者吳文汐，實習生向可可 武漢報道 春節結束，意味著春招市場的“金三銀四”季即將到來。
21世紀經濟報道記者注意到，各大高校已經陸陸續續開始發布春季校園招聘會的預告，時間大多集中在2月底到3月中旬。同時，全國各地“春風行動”招聘會從1月起密集舉辦，根據人社部消息，截至2月17日，各地已累計舉辦各類招聘活動1.8萬場，發布崗位1000萬個。各類企業也開始積極參與到招聘會活動當中，尋找與崗位匹配的人才。
專門針對高校畢業生的線下招聘會也頻頻舉辦。比如，2月21日上午，“椰城優才·智匯海口·職在椰城”2024年春節返鄉高校畢業生專場招聘會在海口市人力資源市場舉辦，103家招聘企業攜3483個崗位進場招才納賢。為促進高校畢業生在寧來寧就業，2月23日上午，新春首場高校畢業生線下招聘會在南京人才大廈舉辦。本次招聘會主要面向有求職意愿的應屆、往屆畢業生，58家用人單位帶來了1300多個崗位。
智聯招聘數據顯示，今年春招市場進一步復蘇，春招市場供需兩旺，節后第一周，活躍企業數同比增45%，簡歷投遞量同比增23%。
盡管春招勢頭火熱，但畢業生就業的壓力仍然持續存在。21世紀經濟報道記者在走訪中發現，在經歷過去年秋招的混戰后，仍有一部分應屆畢業生處在“零offer”的狀態。等候春招的畢業生們，即將迎接校招的最后沖刺。
沖刺春招的年輕人
春節剛剛結束，畢業生們已經在籌備春招。
彭波是一名就讀于湖北大學電子信息專業的研究生，今年畢業。過完春節后，彭波已經開始準備今年的春招，并決定線下多參加幾場招聘會。
彭波告訴21世紀經濟報道記者，他在去年秋招期間線上線下一共投了70多家企業，武漢、深圳、蘇州、成都、長沙都有，拿到了2個offer，薪資不算高但在可接受的范圍內，其他的企業要么是開出的薪資待遇自己無法接受，要么是面試被刷掉了。
“去年9月底，我嘗試性投了一兩份簡歷，第一個就進了面試，當時誤以為找工作很輕松，還抽空去看了演唱會，后來才知道是在‘池子里泡著’（筆試和三輪面試都通過以后，到最后審批結束發錄取通知的這段時間，被畢業生稱為‘泡池子’）。等到身邊很多同學都拿到了錄取通知，才意識到沒戲了，得海投。”彭波說。
事實上，在互聯網公司校招呈縮減趨勢下，多數像彭波這樣的年輕人都面臨著大廠不容易進去、小企業又不愿將就的難題。
彭波向記者提到，畢竟是畢業后的第一份工作，心里還抱有憧憬，比較理想化，自己雖然已經拿到了“保底”的工作機會，但還想看看能否有更好的就業機會，春招還是會積極參加。
彭波代表著努力尋找工作并相對順利的一部分人，但另幾位高校畢業生向記者反映，在經歷過秋招混戰后，身邊很多人還處于“零offer”的狀態。
李伶是武漢今年本科畢業生中的一員，她向21世紀經濟報道記者表示，雖然身邊大部分人選擇考研考公，但自己決定畢業后立馬找工作。雖然李伶就讀的是新聞專業，但她一直憧憬進入互聯網公司。“目前我已經把武漢和互聯網有關的企業基本都投了一遍，但是大部分都沒有進入面試環節，還有一個在三面把我刷掉了。”
李伶和大部分找工作的本科生一樣，深刻感受到了人才在市場上競爭的激烈。李伶表示，目前自己一直和學校實習時的公司保持聯系，對方也口頭承諾會有轉正機會，如果實習感覺不好，可能會轉戰春招，但也不想給自己太大的壓力。
剛剛在英國讀完碩士課程歸國的馬坤，目前同樣面臨“零offer”的困境。作為一名金融專業的畢業生，馬坤起初認為自己一定要進入銀行就業。
“去年剛開始投簡歷的時候，覺得以自己的學歷進入銀行體系沒有太大問題，一門心思找北京的工作機會，其他城市比如上海、廣州、武漢等城市的機會直接放棄，最終才認識到是自己對于國內就業環境不夠了解，對于自己太過樂觀。”馬坤說。
對于很多沒有在秋招中拿到工作機會的畢業生而言，今年的春招成為了他們最后的沖刺。
馬坤告訴記者，春招對他而言是以校招身份入職的最后一次機會，目前金融行業的春招也陸陸續續開始了，決定銀行、證券、保險等行業多投一投，希望能有一個好結果。“雖然對今年春招的預期不算好，但是對自己有信心。”
春招市場供需兩旺
目前，國家和地方層面均在多措并舉恢復就業市場活力，并通過一系列支持性舉措保障畢業生就業。
2月21日上午，人社部在安徽省阜陽市舉辦2024年全國春風行動現場推進活動。自1月25日啟動以來，各地大力開展送崗服務，組織“點對點”人員輸送，推動勞動者有序返崗、就業創業。數據顯示，截至2月17日，各地已累計舉辦各類招聘活動1.8萬場，發布崗位1000萬個。例如，2月19日，武漢經開區舉辦的2024年春風行動首場招聘會，共有60家企業提供4500余個崗位，80%的崗位月薪達到5000至7000元。
同時，據人力資源和社會保障部微信公眾號消息，為營造促進高校畢業生就業良好氛圍，推動用人單位與高校畢業生供需匹配，各地依托春風行動，推出高校畢業生專場服務活動。河北省雄安新區、山東省煙臺市、江蘇省鎮江市、江西省南昌市等多地都會舉辦相關的招聘會。
部分企業也正積極參與春招相關活動，以招攬企業所需要的人才。江蘇零浩網絡科技有限公司是一家為企業提供一站式物流供應鏈綜合解決方案的企業，公司總裁辦負責人陸建新向21世紀經濟報道記者介紹，公司目前有近400名員工，2月18日已經全部復工。今年，公司也將參與到春招中來，計劃與江蘇省內尤其是南京區域內的重點高校深入合作，參與春秋季校園招聘會預計10場，也將參加南京人才市場新春首場綜合招聘會等活動。
“對于與崗位對口的人才，我們仍有一定的招聘需求，例如公司急需綠色新能源貨車行業專業人士，以及營銷經理，技術、研發、SAAS軟硬件等方向的人才。在招聘應屆生時，我們會更傾向于選擇自主能動性強、有學習力并能及時發現和解決問題能力的優秀畢業生。”陸建新表示。
事實上，今年的春招市場，在節后第一周已經呈現出供需兩熱的勢頭，其中新能源等崗位表現火爆。根據智聯招聘提供的數據，今年春招市場進一步復蘇，春招市場供需兩旺，節后第一周，活躍企業數同比增45%，簡歷投遞量同比增23%。新動能對就業的帶動作用更加凸顯，新消費、新制造、新能源領域熱招、熱投。
“目前來看，今年的春招市場表現出一定活力，特別是新興行業的就業吸納力較強，服務業也在火熱招人，在加之各地政企聯合促就業等積極因素不斷疊加，畢業生求職雖承壓，但仍大有機會。”智聯招聘執行副總裁李強在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示。
但不可否認的是，畢業生就業壓力仍繼續存在。同時，記者在走訪調研中發現，今年仍有一部分企業對于春招的態度保守，在被詢問原因時回復“沒有需求”，或者“招聘政策如今處于保守、收縮狀態”。
李強認為，畢業生求職的難點主要表現在總量壓力和結構性錯配兩個方面。在總量上，全國高校畢業生數量持續增長，2024屆全國普通高校畢業生規模預計將達到1179萬人，創歷史新高，導致就業有所承壓。在結構上，存在職位要求與實際能力之間的錯配，自己的專業、技能與崗位要求不匹配，城市預期與崗位現實不匹配等。
“新興實體行業人才需求量增加，為畢業生提供了更多就業機會，建議畢業生向這些行業的對口崗位看一看，比如文科類畢業生雖然難以勝任高技術崗位，但可以向高端制造行業的職能類崗位尋找就業機會。”李強表示。
本文鏈接：畢業生沖刺春招：結構性壓力下的錯配、高估和調整預期http://www.sq15.cn/show-1-5825-0.html
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