南方財經全媒體記者趙曉晨 實習生李敏怡、盧詩文 佛山報道
“不招人不行，客戶大年三十還打電話來催單。有經驗的裝配電工和學徒都能來試試。”眼看著不少好苗子被“搶走”，佛山市納川自動化科技有限公司招聘負責人李玉瑩直接拿起馬克筆，劃去宣傳易拉寶上標注月薪范圍的數字，在下面寫上了更高的工資。
一改一加之間折射出企業“求賢若渴”的現狀。
龍年新春，佛山人力資源市場“熱氣騰騰”。2月20日一早，佛山首場高校畢業生現場招聘會還未開始，已有求職者排起長龍，而當天下午南海區萬達廣場的招聘會同樣是人山人海。從整體情況來看，2024年佛山企業招聘需求規模為24.71萬人左右，其中預計春季招聘需求約為16.06萬人。
南方財經全媒體記者走訪位于佛山的多場招聘會發現，今年佛山企業的預期與去年相比更加樂觀。得益于前幾年的招聘經驗，許多企業提前采用了以工帶工、地推、網絡招聘等措施，做了較為充足的準備。用工市場上的崗位變化，也反映出佛山這座制造業大市產業結構的調整。
“進廠”不香了？
從年初八開始，佛山企業陸續迎來開工高峰和員工返崗高峰。根據人社部門統計，截至2月18日（正月初九），佛山市企業開工率約為69%，已開工企業的員工返崗率約為71%。預期節后異地務工人員返崗率可達93%以上。
而在招聘會現場。有不少企業表示，年初開工訂單量增多，人手不夠。“初十已經全面開工了，不開不行，有太多訂單被壓在工廠里。”佛山市南海美泰精密壓鑄有限公司高級人力資源伙伴謝小姐在接受南方財經全媒體記者采訪時表示，年后的訂單迅速增加，企業提供了1000個普工崗位。
謝小姐介紹，由于公司產品以海運出口為主，運輸周期長，在每年的圣誕節、黑五大促到來前，公司要趕在10月前出貨，以確保貨柜能準時抵達大洋彼端，“7、8月是工廠產量的高峰期，工廠的人數能達到4000人左右，并且還會根據生產需求，再招一些暑假工。而到年底，訂單減少，會造成一定的工人流失，需要第二年開春繼續招聘。”
季節性“招工”成為類似佛山美泰精密壓鑄這樣以出口業務為主的企業每年需要面對的共性問題。為了解決用工短缺的困境，不少外貿企業采用以工帶工的獎勵制度來留住一線員工。“老員工帶回來一個人辦理入職，只要能夠做滿三個月，公司便會在三個月內分次給他發放共1500元的內推獎金。”佛山群志光電有限公司招募管理師李倚媚說。
廣東新寶電器股份有限公司因訂單量大，需在節后補充員工5000人，為此，除去參加招聘活動外，新寶電器還采用員工春節留守福利、員工節后返職補貼、員工內部推薦獎、新員工車費補貼等措施，預計可在一個月內補充到位。
也有部分傳統制造業企業表達了對于用工招聘的擔憂。“年輕人更喜歡愿意開滴滴、搞直播等，像我們這種傳統的加工制造業，年輕人真不太愿意來，特別是學歷較高的應屆生。”一家鋁合金門窗生產制造企業招聘人員說。
中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業研究報告（2022）》中顯示，藍領群體主要聚集于第二產業，40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。
“許多工廠的位置比較偏遠，還是想找辦公地點離家近的崗位。”一位25歲的求職者表示，在去年完成學業回國后她第一次來招聘會上找工作，目前看到的崗位薪資待遇還比較滿意。
與“進廠”相比，“自由”“體面”的互聯網就業，顯然更受到年輕求職者或者應屆畢業生的歡迎。南方財經全媒體記者在現場留意到，廣東諾米家居智能科技有限公司的攤位排起了長長的隊伍，許多應屆大學生輪番投遞簡歷，與較為冷清的傳統制造業企業攤位形成鮮明對比。經過詢問，記者得知這一熱門崗位是電商運營專員，負責直播和擔任客服工作，工資在七千到一萬元不等。
“以線上為主，形式比較靈活的電商正在成為新的就業主流。這次我們提供了很多電商運營方面的崗位。”廣東美思內衣有限公司招聘負責人介紹，目前，淘寶、天貓等主要電商平臺的銷售量占公司總銷售量的一半以上。此外，美思內衣還提供了多個“媽媽崗”，崗位包括查貨員、車位工、倉庫工等，實行靈活上班和彈性工作制。
技能型人才仍“喊渴”
佛山市人力資源公共服務中心人力資源市場部副部長梁進宇介紹，今年佛山用工需求人員類型以普工、技能人員、專業技術人員為主，約占70%（其中普工需求在45%以上，技工類需求在25%左右）。其他需求人員包括市場銷售人員、經營管理人員、應屆畢業生、碩博人才和其他人員等。
傳統制造業依然是用工大戶。以南海為例，這次2024新春就業服務活動上，68家企業帶來近3000個崗位，其中技工類崗位超過五成，又尤以機械零部件、鋁型材、內衣等南海傳統產業提供的一線崗位為多。
從走訪情況來看，除去普工崗位之外，佛山企業緊缺的人力招聘還集中在真正需要專業技能的崗位。多家制造業企業招聘負責人透露，今年公司技術研發類崗位工資待遇有所提高。
“我們公司里有一位年齡超過50歲的電工老師傅，干活麻利，專業知識儲備豐富，又愿意做好‘傳幫帶’，比18歲的年輕人都好用。”李玉瑩介紹，盡管公司管理層都是“90后”，但在招聘時沒有明顯的年齡限制，應聘者的從業經驗才是關鍵因素。
“今天收到了許多大學生的簡歷，但他們相關工作經驗不足，與技術崗位的匹配度不高。我們還是想招聘一些有經驗的結構工程師、設計師。”廣東科騰幕墻有限公司招聘人員介紹，公司在2021年已經上馬MES系統，對于數字化人才的要求和需求都在提升，“比如操控數控鉆孔機的員工要熟悉電腦，倉庫協管員也需要用到ERP等系統。”
作為制造業大市，佛山擁有2個萬億級產業集群和8個千億級產業集群，“佛山制造”享譽海內外的背后離不開320多萬產業工人的支撐。隨著制造業智能化、自動化改造不斷推進，不少崗位也設立了更高的技能壁壘，對技能型、復合型人才的需求越來越高。
“產業轉型升級和技術迭代發展，對勞動者的技術技能水平提出了更高要求。”南海區人社局副局長李虎表示，南海亟需一批與產業發展適配的高技術、高技能人才。
而在另一方面，南方財經全媒體記者留意到，報名參加南海就業活動的68家企業中，以智能家居、新能源、新媒體、信息技術為主的新興行業企業有10家，占比14.7%，而且這些企業招聘崗位的薪資待遇明顯高于家具、鋁業等傳統制造業崗位，反映出更為急迫的用工需求。
這從側面印證出佛山產業機構的調整變化。近兩年，佛山招商引資、產業培育的重點多為新型儲能、新材料、工業機器人、醫藥健康等戰略性新興產業，更迎來了以康明斯恩澤質子交換膜(PEM)電解水制氫設備生產基地、廣東寧德邦普一體化新材料等重大項目的陸續投產，優勢產業集群加速集聚形成。
最新數據顯示，佛山2024新春集中開工的91個產業工程項目中，涉及高新技術、高新科技的產業科技類項目就有31個。不難預見的是，這些項目落地見效后，將成為拉動就業的又一大引擎。
本文鏈接：佛山招聘第一線：春季用工需求超16萬人，傳統制造崗與互聯網就業“冷熱不均”http://www.sq15.cn/show-1-5912-0.html
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