作為中國超市“天花板”般的存在，胖東來不僅受顧客歡迎，同樣也受打工人的青睞，現在已經競爭激烈到985碩士也無緣的地步。
據國內媒體報道，日前，河南一位985院校畢業的本科女生自稱，應聘胖東來連面試都沒進。
該女生稱，因為喜歡胖東來所以投了簡歷，自己專業對口，也有3年行業工作經驗，沒想到面試都進不去；后面從胖東來給她的回信里才了解到，這次招錄比151:1，堪比公務員考試了。
事實上，胖東來如此受求職之士的歡迎，與其薪酬福利待遇好、管理人性化關系密切。
此前報道顯示，胖東來創始人于東來曾透露，胖東來員工平均工資最低是7000元，專業好至少是1萬塊錢的收入，上班時間將來想象的是6個小時，現在是7個小時。
他給每個店長配的音響批發價25萬，零售價四五十萬，就是要讓每個店長享受；中層以上配的車都是奔馳以上的，原因是掙錢了就讓大家去分享去享受。
他還強調，胖東來員工不想上班，想請假的話，不允許不批假，不讓員工為了請假去找理由編理由，引導著讓人活得真實。
此外，胖東來已經推行了更為先進的管理制度，比如胖東來員工工資制度已經實現由員工自己去制定。
員工對團隊的歸屬感很高，胖東來員工的離職率是低于5%的，有些部門離職率更是達到僅有1%、2%。
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