作為中國超市“天花板”般的存在,胖東來不僅受顧客歡迎,同樣也受打工人的青睞,現在已經競爭激烈到985碩士也無緣的地步。
據國內媒體報道,日前,河南一位985院校畢業的本科女生自稱,應聘胖東來連面試都沒進。
該女生稱,因為喜歡胖東來所以投了簡歷,自己專業對口,也有3年行業工作經驗,沒想到面試都進不去;后面從胖東來給她的回信里才了解到,這次招錄比151:1,堪比公務員考試了。

事實上,胖東來如此受求職之士的歡迎,與其薪酬福利待遇好、管理人性化關系密切。
此前報道顯示,胖東來創始人于東來曾透露,胖東來員工平均工資最低是7000元,專業好至少是1萬塊錢的收入,上班時間將來想象的是6個小時,現在是7個小時。
他給每個店長配的音響批發價25萬,零售價四五十萬,就是要讓每個店長享受;中層以上配的車都是奔馳以上的,原因是掙錢了就讓大家去分享去享受。
他還強調,胖東來員工不想上班,想請假的話,不允許不批假,不讓員工為了請假去找理由編理由,引導著讓人活得真實。
此外,胖東來已經推行了更為先進的管理制度,比如胖東來員工工資制度已經實現由員工自己去制定。
員工對團隊的歸屬感很高,胖東來員工的離職率是低于5%的,有些部門離職率更是達到僅有1%、2%。
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