南方財經全媒體記者趙曉晨 實習生盧詩文、李敏怡 佛山報道
日前，智聯招聘基于38個重點城市招聘求職大數據，連續發布四期《2024年春招市場行情周報(第四期)》，盤點回顧節后一個月以來春招市場趨勢。其中，佛山兩次入圍2024年春節后簡歷投遞量環比增速TOP10，并且以15.5%的環比增幅，位列春節后第二周招聘環比增速TOP10城市之首。
隨著珠三角城市群進入集體復工階段，作為制造業大市，佛山復工復產熱度持續，企業招聘需求快速增長。統計顯示，佛山企業2024年春季招聘需求約為16.06萬人，和往年基本持平。從薪酬來看，節后第一周佛山以平均招聘薪酬10298元，在全國38個重點城市中位列第十四，環比去年春招時期，上漲560元。
南方財經全媒體記者觀察發現，今年佛山春招市場依然以制造業用工需求為主，但是許多制造業企業對普工的需求有所下降，反而對于技術技能崗位需求快速上升，特別是人工智能、大數據等新興產業快速滲透，年輕求職者的行業傾向更突出。
技術技能崗位需求攀升
佛山市人社局發布的最新數據顯示，制造業在企業招工需求中占據了半壁江山（51.4%），而服務業也呈現出強勁的增長勢頭。
具體來看，2024年春季佛山企業招工需求中，第二產業以53%的需求占比領先，第三產業緊隨其后，占比約46.5%。特別是家電、電子、機械、金屬制品、家具、紡織等行業作為佛山的傳統優勢產業，繼續在招工市場中占據主導地位。知名企業如國星光電、群志光電、騰龍光學等電子類企業，新寶電器、萬和電氣、海爾等家電類企業，以及高明溢達等紡織類企業，都是用工大戶。
而從需求類型來看，企業用工需求人員類型以普工、技能人員、專業技術人員為主，合計占70%左右，其中，普工的用工需求在45%以上，技工類用工需求在25%左右。
2月18日-27日期間，佛山市舉辦的87場次招聘活動中，參會企業提供崗位15.88萬個，雖然較往年略有減少，但參會人數卻同比增加了14%，達到了21.69萬人次。這一現象表明，盡管崗位數量有所調整，但求職者的熱情并未減退。
在數字化轉型的大潮中，不少企業對普工的需求有所下降，或者轉而尋求年齡在45歲以下的普工，以便他們能更快地適應數字化系統。與此同時，人工智能、大數據等技術領域的專業人才需求旺盛，技術技能崗位需求迅速攀升。
“我們今年招的普工崗位數量比去年少了一些，因為公司已經上馬了MES、ERP系統，相應地也希望招聘能快速適應數字化車間的普工?！币患忆X合金門窗制造業企業人力負責人告訴記者，定位中高端市場的工廠正在逐步降低對普工的依賴，招聘標準也變得更加嚴格，特別是傾向減少那些簡單重復、技術含量較低的工作崗位。
這一轉變的背后，是佛山持續推進工業技改，借此來提升其產業的競爭力的體現。作為全國唯一的制造業轉型升級綜合改革試點，技改一直是佛山推動制造業轉型的重要抓手。統計顯示，2023年，佛山工業技改投資達到891.52億元，增長33.7%。
此外，節后復工企業迅速補充車間工人的同時，服務業的崗位需求卻呈現出持續的熱度，直至三月中旬，仍有眾多企業在招聘市場上積極招聘服務類人才。
在招聘會現場，南方財經全媒體記者留意到，許多媒體運營和銷售相關職位對求職者的工作經驗要求更高。例如，佛山新格云家居有限公司在招聘海外社交媒體運營人員時，明確指出應聘者需具備至少三年的相關工作經驗。這樣的要求暗示出企業在招聘服務業崗位人才時對專業能力和實踐經驗更加重視。
“如果想拿到頂薪，通常需要積累2-3年的工作經驗，我們主要面對b端的客戶，前期開拓客源可能需要多一些時間。”新格云家居招聘人員說。
年輕求職者偏好突出
分析佛山市人社局連續發布的2023年4季度的人力資源市場供求情況可知，16-24歲年齡段求職人員分別以41.53%、37.71%、38.09%和35.76%的占比，連續四個季度蟬聯年齡榜第一，年輕人正在成為佛山招聘市場的主力軍。
同樣從今年佛山新春招聘會數據來看，參會求職者年齡段以21-30歲最多、占31%，41-50歲占26%，31-40歲占22%，51-60歲占16%，而且今年參加招聘活動的青年群體占比略有增加，有工作經驗的求職人員略有減少。
《2024 年春招市場行業周報（第四期）》顯示，2024年春節后一個月，新一線城市求職者期望在本城市就業的比例達到92.4%，這一比例比一線城市還高出1.2個百分比，讓新一線城市成為人才異地求職的奔赴高地。
“現場的薪資都比較符合預期，當然，如果工作地點能離家近一點的話，會更好，最好是在禪城區這一塊。”即將畢業的周女士向記者說道。求職者，尤其是年輕的畢業生，更加看重工作與生活的平衡，能夠提供穩定職業發展和高品質生活的城市更受青睞。
智聯招聘周報指出，服務消費、高端制造、新能源成2024年全國春招市場三大熱招領域。這一趨勢在佛山更為明顯。諸如汽車、新能源、電子通信等一批新興產業嶄露頭角，可觀的薪酬福利和明朗的發展前景，對年輕人造成更強的吸引力。
“求職者主要面向知名民營企業投遞簡歷，同時樂于向智能化、數字化程度高的品牌企業投遞簡歷。他們除了關注企業的薪資待遇外，也關注工作環境、住宿條件、企業文化、未來發展潛力等，如新能源、新材料、生物醫藥、數字信息化等企業比較受青睞。”佛山市人社局相關負責人說。
電子工程專業的應屆畢業生張先生已經拿到了多份佛山企業offer。在他看來，新能源、電氣和電力行業快速發展，前景非常樂觀，“雖然6000到8000的工資對新人來說挺好的，但我更在乎崗位是否與長遠職業規劃相一致、是否有利于未來進一步深造?！?span style="display:none">zUN速刷資訊——每天刷點最新資訊，了解這個世界多一點SUSHUAPOS.COM
“佛山是制造業大市，正在以‘制造業當家’推動高質量發展。隨著產業迭代升級，發展新質生產力，智能化、數字化程度不斷提高，預計我市對高層次人才、高技能人才的需求將日益擴大?！狈鹕绞腥松缇窒嚓P負責人表示，目前佛山人社部門已在全國11座城市21所高校設立重點引才工作站，將奔赴更多教育高地招攬優秀青年人才，加快形成人才引領產業、產業集聚人才的良性循環。
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