近日,胖東來創(chuàng)始人于東來在2024聯(lián)商東來總裁班課程中透露,公司今年再次啟動了崗位級別認證制度。這一制度旨在給予基礎員工,包括保潔員等,更公平的晉升機會和更高的薪酬待遇。只要員工的專業(yè)能力達到一定的標準,他們就有可能獲得年薪30萬甚至50萬的優(yōu)厚待遇。

于東來強調(diào),胖東來致力于為每一位員工提供清晰的上升通道,使他們能夠在各自的崗位上發(fā)揮最大的潛能,實現(xiàn)自我價值。他表示,這并非遙不可及的夢想,而是胖東來一直努力追求的目標。
此外,于東來還透露,如果胖東來超市能夠在今年實現(xiàn)產(chǎn)品的升級、技術的跟進以及運營的穩(wěn)定,那么普通員工的月收入超過1萬將不再是問題。這一表態(tài)不僅展現(xiàn)了胖東來對于員工福祉的高度重視,也彰顯了公司對于未來發(fā)展的堅定信心。
胖東來正通過推行崗位級別認證制度、提供上升通道以及提升員工待遇等方式,努力打造一個更加公平、公正、有活力的工作環(huán)境,讓每一位員工都能夠在這里實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
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