招商銀行在2023年年報中披露向員工追回薪酬幾千萬元,大概率就是上面的原因。這一“反向討薪”的做法,不僅體現(xiàn)了招行對風險管理的嚴謹態(tài)度,更引發(fā)了人們對于高薪行業(yè)薪酬制度的一次深刻反思。

此前不久,茅臺公布了高管的薪酬待遇,同樣引發(fā)了網友的關注。作為中國上市公司中很能賺錢的公司,股價持續(xù)多年走高,茅臺的董事長總經理的薪酬并不高。相反,有些上市公司業(yè)績一般,股價更是一塌糊涂,但是高管們的薪酬居然比茅臺高管還要高得多。在網民看來,這就很不合理!
招行的做法,就非常合理。通過績效薪酬追索扣回機制,對干得好的給予激勵,對干得不好的降低待遇,為金融市場和上市公司的健康發(fā)展樹立了榜樣。
因此,招行的“反向討薪”做法值得肯定,更應該在金融行業(yè)乃至更廣泛的領域推廣。現(xiàn)在,就連政府部門、事業(yè)單位,都在逐步推行績效考核制度,何況以經營為生的公司呢?據說,也有的城市機關工作人員因為各種原因,都在“反向討薪”。由此可見,這個做法還是相當有道理的!
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