導(dǎo)讀：每一年我們都有年假，因?yàn)槊總€(gè)人工作是時(shí)間是不同的，所以在年假天數(shù)這塊自然有所區(qū)別，那么你知道計(jì)算年假需要多少天嗎？年休假臨界點(diǎn)那年怎么算呢？有年假要休帶薪假期的，就需要好好了解了，接下來(lái)和小編一起去瞧瞧年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)吧。
計(jì)算年假需要多少天
年假的法律規(guī)定天數(shù)要根據(jù)職工工齡而定，具體如下：
（1）職工累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計(jì)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）職工累計(jì)工齡已滿20年的，年休假15天。
年休假臨界點(diǎn)那年怎么算
年休假臨界點(diǎn)的計(jì)算方法主要取決于員工的累計(jì)工齡。具體來(lái)說(shuō)：
如果員工的累計(jì)工齡不滿20年，那么他的年休假為5天；
如果員工的累計(jì)工齡滿20年但不滿20年，那么他的年休假為10天；
如果員工的累計(jì)工齡滿20年，那么他的年休假為15天。
在實(shí)際應(yīng)用中，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：
新入職員工：如果一個(gè)員工在一年內(nèi)入職，且之前的社會(huì)工齡已經(jīng)滿足了連續(xù)工作十年的條件（假設(shè)），那么在入職后的第一個(gè)年度內(nèi)，他將會(huì)跨越兩個(gè)年度的年休假計(jì)算。在這種情況下，我們需要將入職當(dāng)年的剩余日歷天數(shù)除以365天，然后乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)來(lái)進(jìn)行折算。如果折算出的年休假天數(shù)不足一天，則不計(jì)入年休假天數(shù)。
離職員工：對(duì)于即將離職的員工，他們的離職年度的年休假天數(shù)也需要進(jìn)行折算，方法和上述新入職員工的計(jì)算方式相同。需要注意的是，如果在離職前已經(jīng)多休了年休假，這些多出來(lái)的天數(shù)不需要再扣除。
舉例來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)員工在5月20日入職，他在入職前的社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么在他入職后的第一年，即從5月20日至次年的5月19日的這段時(shí)間內(nèi)，他將跨越兩個(gè)年度的年休假計(jì)算。從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，那么他的年休假計(jì)算公式為62/365×5+165/365×10=5.35天，由于不足一天，所以他的年休假為5天。
年休假標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假
勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
人社部每年開(kāi)展的部分城市(60個(gè)城市)人力資源和社會(huì)保障基本情況調(diào)查顯示，有超過(guò)半數(shù)的職工享受了帶薪年休假，也就是有近半數(shù)的人沒(méi)有享受到帶薪年休假。
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