導讀：我們很多時候不愿意請年假，原因是擔心請年假薪水會受影響，全勤什么的也都會被扣除。所以明知道有年假可以休息放松，很多勞動者也有顧慮，那么休年休假會扣什么錢？休年假要扣除哪些補助呢？想知道就來瞧瞧小編帶來的年假國家規定最新吧。
休年休假會扣什么錢
根據《職工帶薪休假條例》，職工在年休假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。具體來說：
工資：職工在休年休假期間的工資、津貼（不包括中夜班津貼、保健津貼）以及效益工資應按正常出勤發放。
補貼和獎金：如果在年休假期間還有其他補貼或獎金，這些通常也會隨工資一起發放。
稅收：職工年休假工資的個人所得稅扣除是按照規定的稅率進行的。
特殊情況下的補償：如果用人單位未及時支付工資，職工可以選擇到當地勞動局投訴或申請仲裁，要求支付工資。此外，如果因為用人單位的原因導致職工未能享受年休假，用人單位應當按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
綜上所述，休年休假不會直接扣除任何費用，但在特定情況下，如未及時支付工資或未按職工意愿安排年休假，用人單位可能需要向職工支付相應的補償。
休年假要扣除哪些補助
根據年休假條例的規定，年休假按照下列方法計算工資及補助。
年休假期間，享受正常的工資待遇。
用人單位未安排年休假，經職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。
用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
職工帶薪年休假條例
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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