21世紀經濟報道記者張欣
又到一年秋招季，六大國有銀行近日全面啟動2026年校園招聘。與往年相比，本次校招呈現出“總量平穩，結構優化”的鮮明特征。
從招聘規模來看，工行計劃招聘約2.0萬人，農行招聘約2.1萬人，建設銀行招聘1.7萬人，中行招聘1.3萬人，總量與去年基本持平。從招聘崗位特色來看，復合型人才需求加大，人工智能、數據分析等崗位與國務院《“人工智能 +”行動意見》形成精準對接。同時，圍繞金融“五篇大文章”設立的綠色金融、鄉村振興等專項崗位繼續保持，戰略業務人才儲備機制迎來系統性升級。
這一變革在科技崗位設置中表現尤為突出：工行創新推出“人工智能 +”行動專項計劃，要求候選人優先具AI 技術背景，通過“科技機構+分行”輪崗后定向輸送至總行核心部門；農行將金融科技、數據分析專項納入菁穗培訓生體系，直接服務金融“五篇大文章”的數據驅動需求；交通銀行設立科技金融儲備生，通過2年分行科技金融中心定向培養，打造“技術應用+金融服務”復合型人才；郵儲銀行“U +人才計劃”構建科技人才培養閉環，提供“專業+管理”崗位路徑。
崗位設置凸顯行業轉型方向
工行本次計劃招聘 20351 人，崗位設置覆蓋境內39家一級（直屬）分行、15家直屬機構及6家綜合化子公司，共分為六大類崗位。其中，科技菁英崗位主要為系統開發、應用研發、信息安全、數據挖掘、產品設計等領域提供科技人才儲備；客戶經理崗位則聚焦零售與對公金融營銷領域。
值得關注的是，工行此次創新推出“人工智能+”和交易板塊兩大專項招聘計劃，為總行主要業務部門定向輸送復合型人才：
工行“人工智能+”專項計劃招聘20人左右，要求人工智能、大數據等相關專業優先，入職后先在科技機構和境內分行進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿后返回總行，定向安排到對公、零售、風控等業務部門相關崗位工作。
這一專項計劃的推出，與國家戰略高度契合——2025年8月，國務院在發布的《關于深入實施“人工智能 +”行動的意見》中明確提出，要“推動人工智能與經濟社會各行業各領域廣泛深度融合”，“以科技、產業、消費、民生、治理、全球合作等領域為重點” 加速智能經濟發展。“在軟件、信息、金融、商務、法律、交通、物流、商貿等領域，推動新一代智能終端、智能體等廣泛應用?！?/strong>
工行交易板塊專項招聘計劃招聘10人左右，經管、數理、計算機等相關專業優先，入職后先在境內分行、綜合化子公司等機構交易類崗位輪崗鍛煉一年，期滿后返回總行定向安排到金融市場部等部門工作。
農行則緊密圍繞“金融五篇大文”部署專項招聘，將國家戰略轉化為具體崗位需求。農行此次計劃招聘20780人，其菁穗培訓生中有八大崗位，計劃招聘總人數為120人。除業務管理、財會管理、風險管理崗外，還設有包含契合金融“五篇大文章”的細分崗位，分別為金融科技（招聘20人）、數據分析（招聘20人）、鄉村振興及普惠金融（招聘10人）、綠色金融（招聘10人）、養老金融（招聘5人）四大專項計劃。
其中，金融科技專項崗位主要從事金融服務與產品創新、渠道分析與建設、經營場景拓展、智能化營銷與風控模型及系統建設、人工智能技術推廣運用、研發方案設計等業技融合相關工作；數據分析專項計劃崗位主要從事數據分析與洞察、數據挖掘與建模、業務監測分析工具及體系建設、大數據平臺管理運用等相關工作。
交通銀行立足分行特色業務場景，通過“儲備生”系列專項構建專業化人才梯隊，助力區域經濟與合規經營。本次校招新增645個崗位，其中：
金融科技儲備生為分行科技金融業務進行專項人才儲備。通過2年在分行科技金融中心、科技支行的定向培養，最終成長為兼具技術應用能力和金融專業能力的復合型科技金融人才。風險合規儲備生為分行風險合規體系進行專項人才儲備。通過2年在營運、客戶經理的綜合培養，最終成長為熟悉商業銀行風險管理與合規監管體系的專業人才。
中行延續全球化人才儲備策略，通過小語種專項計劃強化國際業務人才供給，服務國家“走出去”戰略。該計劃崗位招聘入行后根據工作需要和培養情況安排在相應機構工作，優秀者可與中行總行簽訂勞動合同及服從外派安排協議，招收語種涵蓋德語、法語、西班牙語等11國語言。
管培生計劃與專業化崗位并重
除專項特色招聘外，管培生項目與總部專業化崗位作為銀行人才梯隊建設的核心載體，在本次校招中呈現出培養機制精細化、崗位設置戰略化的顯著特征。各大行通過差異化培養模式與高端崗位布局，既為管理層級儲備后備力量，也為戰略業務板塊輸送專業人才，形成“管理+專業”的雙軌人才供給體系。
工行星辰管培生計劃招聘90人，主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備，錄用人員將優先納入培養計劃。其培養模式呈現“雙向選擇+跨境鍛煉”的鮮明特色：管培生入職后對其采取“1+1”培養模式，即先在境內分行輪崗鍛煉一年，期滿后可選擇返回總行各部門工作，也可以選擇至境外機構、境內綜合化子公司、直屬機構或其他境內分行再鍛煉一年。
中行此次計劃招聘13291人，其管培生體系與工行類似，呈現“境內外聯動”特征。總行部門管理培訓生分為信息科技、業務發展、金融市場、風險合規、綜合管理共五個方向。作為總行核心業務人才儲備，先在境內機構及相關條線鍛煉一年，再統一安排至全球不同國家和地區的境外機構實踐。
此外，中行部分地區的管培生還結合區域特色進一步細化，例如中行上?？偛抗芘嗌劢箍缇硺I務、人民幣交易等方向，鍛煉1年后根據培養情況入職上海總部，工作地點為上海，與總行管培生形成 “全球布局+區域深耕”的人才矩陣。
農行總部人才培養側重于戰略導向下的基層實踐機制。其總部管理本部崗位主要從事全行戰略管理、客戶營銷、產品設計、數據分析、風險管理、資源配置等工作。招聘信息顯示，根據戰略發展和人才培養需要，農行錄用畢業生入職總行后，兩年內將分批次安排錄用者去基層分行輪崗鍛煉一年。
建行本次計劃招聘17336人，其中總部招聘120人，新員工入職后將安排培養鍛煉2年。第一年在建行境內一級分行下派鍛煉，期間主要在營業網點及對公、對私、風險管理等業務條線輪崗實習，計算機、電子信息等相關專業的新員工入職后有機會到建設銀行金融科技子公司（含各事業群）或分行科技部門跟崗鍛煉。第二年由總行錄用部門主導，主要在總行部門內設處室、部門管理指導的直屬機構、重大項目團隊、一級分行對口部門等崗位輪崗實習。
值得注意的是，2025 年上半年在經濟環境復雜多變背景下，私人銀行業務逆勢而上，成為銀行財富管理板塊中表現最為亮眼的業務之一，已逐步發展為銀行中間業務收入的重要增長極。從 2025 年中報數據來看，建設銀行以14.39%的 AUM 增幅和 14.69% 的客戶數增長，成為國有大行中的增速領先者。
在此背景下，為支撐私人銀行業務的持續擴張，建行總行私行部招聘5人，主要負責私人銀行客戶綜合服務及全行私人銀行業務經營管理工作，具體包括構建私人銀行專業經營體系、專業隊伍建設與中心管理、宏觀經濟與投資策略研究、私募資管產品管理、資產配置與投資組合管理，以及規劃管理家族信托、保險金信托、慈善信托等顧問業務和家族辦公室業務，圍繞客戶“人家企社”全維度需求提供綜合金融服務等。
郵儲銀行雖未公布總招聘人數，但強調總行層面實施“U +人才培養計劃”：新員工入職即明確總行培養部門，提供1對1導師全程跟蹤指導、系統性集中培訓、分支機構輪崗鍛煉、豐富多樣的內部流動路徑以及“管理+專業”雙通道晉升機制。
郵儲銀行除了總分行招聘信息外，還特別發布了信息技術崗招聘事項。該崗位主要從事 IT 規劃、項目管理、架構管理、科技風險、信息安全、科技創新、業務研發、數據管理、軟件開發、功能測試、技術測試、數據分析、應用管理、系統管理、網絡管理、云資源建設、運維開發、動力管理等工作；金融經濟崗主要從事需求管理、業務研發、功能測試、綜合管理、人力資源隊伍建設等工作。此外，作為分行本部經營管理領域人才儲備的U培生，入職后將首先安排一定期限的輪崗鍛煉，之后根據培養情況、個人特長和工作需要聘任至對應崗位。
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